多地学校迎来调整，部分教师工作都保不住了，高级教师也未能幸免

　　教师一直是社会议论的中心，身担教书育人重任，每年迎来送往，无数学生成长道路上的引路人，成为一名教师后，还能享受编制、端起铁饭碗，其岗位优越性，让其他职业有些羡慕。

　　随着教育的发展，我国教师队伍逐渐壮大，截止到2022年教师总数达到1844.4万人，多数教师为了学生和教育事业呕心沥血、鞠躬尽瘁，但林子大了什么鸟都有，部分教师缺少师德、工作懈怠，难担人民教师称号。

　　

　　当代毕业生热衷编制岗位，为了进入教师队伍，付出巨大成本，但仍有部分教师不知珍惜，浪费了工作机会，为肃清教师队伍，这类教师或许工作不保了。

　　

　　作为一线教育事业的中流砥柱，教师质量直接影响学生发展，如今教师队伍十分庞大，难免会出现浑水摸鱼的人，想要让教师队伍积极健康发展，严格的管理十分重要，多地学校迎来调整，对于不合要求的教师，予以退出队伍。

　　

　　“教师退休机制”陆续被落实，2类教师工作都保不住了，一类是考核不合格、言行举止违反师德师风、未聘任上岗，以及因故无法继续教学的老师，将失去工作。

　　教师的重要性不言而喻，应该对问题教师零容忍，避免带坏队伍风气，影响教师整体形象，教师的一举一动都影响着学生的三观和行为，若是对教师管理松散，势必会对学生成长产生负面影响，高标准、高要求下，才能建设高质量教师队伍。

　　

　　还有一类教师也要受到整顿，“吃空饷”的教师，没有在一线教学，也没有尽到应尽职责，却享受着教师队伍的福利待遇，高级教师也未能幸免。

　　有的教师占着高级职称，却早早退居二线，导致优秀教师难以晋升，占着岗位不干活，师范生也没有上岸名额，影响了教育事业的发展，这类教师也予以退出。

　　

　　根据教师具体情况的不同，退出方式也不一样，高级教师生可申请离职退养，而考核不合格教师只能被解聘，还有的教师可以转岗、待岗，总之“有名无实”的教师将要被整顿了，已有地区实行。

　　北京、湖南、南京、宁波等地均有信号，老师们要做好心理准备，尤其是心虚的教师，不能继续再岗位上潇洒了，至于其他教师也不用担心，只是针对问题教师。

　　

　　若是实行教师退休机制，不仅能剔除队伍内的蛀虫，还能让其他教师引以为鉴，创造更好的工作风气，给优秀教师争取的机会，还能缓解部分教师的不满心理，在基层教师队伍，有的教师忙得脚不沾地，也有的教师每天喝茶看报，实行这一机制可以促进教师间的公平。

　　

　　还能让佛系教师重新紧张起来，若是连续两次考核不合格，也将受到严肃处理，对待教师工作需要更加尽心，别拿着薪水不干活。

　　实行教师退出机制，师范生第一个支持，有利于为师范生提供工作岗位，之前不少教师“吃空饷”，占据了教师编制却不工作，影响了师范生的上岸名额，如今将会有更多师范生走上教师岗位，为教育事业的发展带来新活力。

　　

　　作为事业单位人员，教师工作确实很辛苦，但这不是部分教师浑水摸鱼的原因，国家大力发展教育事业，提高教师待遇，也应该让更多有需要的教师得到发展机会。

　　

　　教师退出机制的提出，给教师队伍带来了压力，教师们想要保住工作，只能兢兢业业工作，为学生、家长做实事，都说教师工作辛苦，但哪个行业又轻松呢？在其位谋其政，也希望教师们能树立正确的工作观。

　　

　　想要进入教师队伍的年轻教师也要注意，教育不是简单的事，需要全身心地投入工作，也有不少年轻人表示，当了老师以后老了不少，其实就是工作真正上心了，作为呕心沥血月的教师，辛苦是肯定的，师范生们要做好心理准备。

　　如今不少毕业生热衷编制岗位，很多非师范生也纷纷进入教师队伍，也希望这类毕业生努力工作，别以不专业为名，耽误学生的成长和发展。

　　

　　对于学生教育问题，老师和家长都要上心，学生是祖国发展的的未来，也是一个家庭的希望，也希望更多教师不忘初心，牢记理想。

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