学校中层领导：如不改革,中层后继将无人了,教师：大把教师想干

　　学校中层干部是执行上传下达的主力军，校长不可能事必躬亲，必须要于中层来安排具体的工作，教书育人的事情太多了，况且目前教师额外的工作也很多，没有中层进行安排和运行，一所学校果真就要瘫痪了。

　　

　　我们经常会遇到学校中层要跟教师接洽具体的业务，但是教师们也未必听他们的，而且经常还会和教师发生口角，甚至被老师们骂得狗血淋头，随着目前经费的透明化，中层也不存在有什么具体的收入了，很多中层都想撂挑子不干了。

　　所以有学校中层发出感慨，假如学校对于中层领导的待遇不改变的话，中层可能就没有多少人愿意干了，下面这位学校的中层的吐槽，可以说是大多中层所遭遇到的一些不公。

　　

　　目前中层教师没有一点待遇，但是干的工作却很多，课程一样带2个班，应验工作及其日常的学生工作也很多，整天忙忙碌碌，也没有额外的补助，不知道这样干的目的是什么，如果再这样下去，可能中层真就没人干了。

　　我曾经在科研论文方面做得比较好，在5年前，老教务主任退休了，校长在没有征得我同意的情况下，让我干教务主任的工作，因为没有人愿意干这种吃力不讨好的工作，所以我这5年一直在干这种没有任何报酬的工作。

　　同样我们学校的总务主任，整天为学校的后勤工作操劳着，没有获得任何额外的奖金，每年的优秀教师也没有份儿，而且还兼任着一个班的课程，两头忙，尤其是近几个月天气情况不好，学校的工作又多又繁杂，可以说是苦不堪言。

　　

　　校办室主任也是整天连轴转，目前的学生管理难度大，老师们也很难管理，近几年年轻教师比较任性，很多工作布置下去，人家爱理不理，要一个个去做工作，太为难了，加上近几年的扶贫工作，必须要亲力亲为。

　　

　　很多普通老师要求职称晋升一视同仁，所以选择担任中层工作的老师，也没有在职晋升上获得任何的好处，甚至因为担任中层工作，导致担任不了班主任工作，最后还没有机会晋升职称，其他名誉更是没有。

　　不过也有老师揶揄道：“如果你不愿意完全可以拒绝不做呀，现在也来得及。中小学的中层领导大部分得意的很呢！校长都是从主任干起来，继续努力争取早日当校长”，很多中层经常会面临如此尴尬的局面，可以说是有苦难言。

　　

　　也有教师称，“我们学校中层干部大多带一个班的课，而管理工作折算成课时，结果课时费比一线的老师都要多，而且所有中层干部年终绩效都拿得是A等的钱，一线老师很多都拿不到B等的钱。谁不想当中层？都抢着当，教学责任轻松，管理替代教学！”对此大家怎么看？可以在评论区留言讨论。