陈水连任江西赣州市委常委，曾当过5年小学教师及校长
陈水连，男，汉族，1967年6月出生，江西赣州石城人，1986年8月参加工作，1989年6月加入中国共产党，江西省委党校在职研究生学历。现任江西省赣州市委常委，市副市长、党组成员，赣州经开区党工委书记。
1983.08--1986.08 江西省宁都师范学校普师专业学习
1986.08--1988.08 江西省石城县小松中心小学教师
1988.08--1992.09 江西省石城县原观下中心小学教导主任、副校长
1992.09--1994.03 江西省石城县琴江镇文书（1990.08--1993.06中央党校函授学院经济管理专业大专班学习）
1994.03--1998.01 江西省石城县委组织员、县委组织部组织科科长
1998.01--1998.12 江西省石城县委宣传部副部长
1998.12--2000.12 江西省石城县委办公室副主任、县保密局局长（1998.08--2000.12中央党校函授学院经济管理专业学习）
2000.12--2001.06 江西省石城县委办公室副主任（主持工作）、县保密局局长
2001.06--2006.08 江西省石城县委办公室主任（其间:2003.08--2005.12江西省委党校政治学专业学习）
2006.08--2008.02 江西省石城县琴江镇党委书记、人大主席
2008.02--2008.04 江西省赣州市第10期领导干部离岗考察培训班学员
2008.04--2010.07 江西省石城县副县长
2010.07--2011.06 江西省瑞金市副市长
2011.06--2011.12 江西省瑞金市委常委兼象湖镇党委书记、人大主席
2011.12--2012.01 江西省瑞金市委常委、副市长兼象湖镇党委书记、人大主席
2012.01--2013.02 江西省瑞金市委常委、副市长
2013.02--2014.01 江西省赣州市财政局局长、党组副书记
2014.01--2018.05 江西省赣州市财政局局长、党组书记
2018.05--2018.05 赣州经济技术开发区管委会主任（试用期一年），赣州市财政局局长、党组书记
2018.05--2019.06 赣州经济技术开发区党工委副书记，管委会主任（试用期一年）
2019.06--2020.09 赣州经济技术开发区党工委副书记，管委会主任
2020.09--2021.10 赣州经济技术开发区党工委书记
2021.10 江西省赣州市副市长、党组成员，赣州经开区党工委书记
现任江西省赣州市委常委，市副市长、党组成员，赣州经开区党工委书记
营造换届好风气 选好发展带头人
赣州经开区党工委书记 陈水连
当前，赣州经开区面临着做大总量与提升质量的“双重挑战”、双首位产业集群和战略新兴产业培育的“双重压力”、打造千亿园区与挺进全国50强的“双线任务”，通过换届选好发展带头人，进一步凝聚全区建设“一极两地四中心”的奋进力量，意义非同寻常。我区将坚决贯彻中央、省委、市委决策部署，严格落实中央“十个严禁、十个一律”和省委“八个严格、八个不得”要求，切实营造风清气正的换届环境，确保换出新班子、焕发新气象、展现新作为。
下好宣传教育的“先手棋”，确保要求一条不漏、人员一个不落。我区坚持教育在先、警示在先、预防在先，将思想政治工作贯穿换届全过程，打准打好换届“预防针”。通过微信公众号、抖音号、欧潭融媒APP等媒介，立体式宣传换届纪律要求，发放“一卡一信一书一函一图”，做到网络发布、短信通知及微信提醒随时送达，推动纪律要求入口入耳、入脑入心。“零盲区”落实“四必学”“四必看”要求，坚持正面教育与反面警示相结合，组织开展换届纪律集中培训、专题学习，观看《警钟》《“蝇贪”之害》等警示教育片及课程，教育引导全区各级领导干部时刻绷紧纪律之弦。带头落实“四必谈”要求，与全区科级及以上干部开展严肃换届纪律集体谈话，逐一与区领导班子成员、法检“两长”、各乡（镇、街道、管理处）党政正职进行专题谈话，通过谈心谈话把纪律讲明、把道理讲透、把思想做通，督促各级领导干部带头守纪律、增强免疫力，正确对待进退留转。
当好手握戒尺的“铁包公”，不放过任何一个“针尖大的窟窿”。严明换届纪律是包治各种“换届病”的特效药，我区坚持织密监督问责之网，用铁的纪律、铁的手腕系好换届“风纪扣”。提前梳理潜在风险点，结合日常干部选任、换届风气督导等进行风险排查，针对发现的风险点制定实施了4条措施，做到防患未然。畅通举报受理渠道，建立电话、信访、网络、短信“四位一体”的举报渠道，让群众成为发现换届违规问题线索的“千里眼”“顺风耳”，并对有关问题线索优先办理。成立4个巡回督查督导组、聘请12名换届纪律监督员，紧盯关键部位和薄弱环节，对换届进行全程监督。建立联查联办和快查快结机制，坚持抓早抓小抓现行，对违规违纪问题发现一起、查处一起、曝光一起，对故意诬告、散布谣言和不实消息的，一经查实从严处理，并及时为被诬告者澄清正名。
树好崇尚实干的“正导向”，做到换届不“涣心”、“收尾”不松劲。重用让组织放心、干部服气、群众满意的人，才能让干部心无旁骛谋事业，我区始终坚持重实干、重实绩的用人导向，持续唱响干事创业的“主基调”。坚持“以实绩论英雄、按业绩比优劣、凭贡献排高低”，大力选用在“六大主攻方向”、工业和开放型经济主战场等急难险重一线表现优秀、埋头苦干、实绩突出的好干部。一季度发起了“争做拓荒牛,打好‘春耕’战”春季攻势七大行动，二季度打响了“奋力拼夺‘双过半’、献礼建党一百年”九大战役，三、四季度还将接续开展主题冲刺，并实行颁发“奔牛奖”“蜗牛奖”表扬先进、鞭策后进，真正让吃苦的吃香、四平八稳的不稳。将换届期间表现作为重要考察内容，对在换届中拉关系、走门子、搞歪门邪道的干部坚决不用，在换届期间不抓工作、放松要求、作风松弛的坚决不用，确保广大干部不因换届而分散精力、减退干劲、耽误发展。
用好落实责任的“压力器”，不让“责任螺丝”有一丝的松动。我区坚持把抓好责任落实作为换届工作的“关键一环”，建立健全了“五类责任主体”“三类责任部门”责任体系，通过层层传导压力、级级狠抓落实，确保每级党委、每个党委书记、每个部门都做到敢抓敢管敢碰硬。严格干部选拔任用程序，把好酝酿动议、推荐提名、考察等“关口”，坚持“凡提四必”，落实廉政意见“双签字”规定，坚决杜绝“带病”干部进入考察视野。不断强化换届工作人员责任，在每个重要步骤环节安排专题培训，严格按照“谁推荐谁负责、谁考察谁负责、谁核查谁负责、谁主持会议谁负责”要求，落实换届考察推荐任免责任制，哪个环节出了问题，倒查负责这个环节的干部，确保换届各个环节不走偏变形。
来源：赣南日报