教师中级职称可直接晋升？明白8个字，你或许不会太乐观

　　盼望着多年的教师评职称，终于改革了，最令老师高兴的莫过于初级中级教师职称不用评审，可以直接晋升。新修订的教师法有如下规定：教师初级职务和中级职务不受岗位比例限制，根据教师履行职务的年限和要求，依照规定晋升。没有评职称的老师一片欢呼，真是看到了希望。但在这里笔者也想提醒大家，还请保持谨慎乐观，还有一些细节问题，咱们今天来分析分析。

　　

　　“依照规定”谁来规定？

　　新教师法关于初级中级职称说可以直接晋升，但表述是“依照规定晋升”。这不由得想让人抠字眼，这个规定到底是谁来规定？是省级教育主管部门还是地方各级主管部门？规定的内容又会是些什么呢？如果达不到规定，是不是等同于又受名额限制呢？

　　有的老师乐观的表示，这说明初级中级职称只要年限达到，直接填个表格就可以了。但个人觉得可能不会这么简单直接吧，初级职称可能直接填个表格就可以了，但中级职称该要的材料还是要的，比如备课、学科计划、教研组的一些材料等等，必要的材料估计是不会少的，还有一些荣誉证书，虽然不是必须的材料，但如果交上去很可能要加分的。估计到后来如果参与直接晋升的老师多的话，还是以各种材料实行打分制。

　　也许有人要说，不是说不受岗位比例限制吗？怎么可能还要打分，这不是又说明还要有名额限制的吗？那咱们接着往下分析。

　　

　　“评聘分离”，你要懂这四个字

　　以前总听得有些老师说：我已经评上了职称，为什么不给我涨工资？为什么还要等一两年之后呢？其实说白了，这就是受地方经济发展的约束，地方财政没有钱。以前我们总不明白为什么不放开名额，评职称为什么要受名额限制？这就是地方财政的原因，负担不了这么多人员，只能限制名额。

　　因此，我们可以预见，在一些经济发展不是太好的地方，即使新教师法已经颁布实施，老师不受名额限制，都评上中级职称，但未必全部都能兑现中级职称工资，因为一个萝卜一个坑，只有退下去多少名额才能会补上多少名额，除非经济发展非常好的地方，人家有钱无所谓。

　　

　　取消所有职称，全部直接晋升才是众望所归

　　最近十几年以来，基层教师不断呼吁，要求取消职称，全部采取直接晋升，按教师教龄和工作量直接给老师工资。我依然坚持个人观点：在所有需要职称评审的职业中，教师职称是最没有技术含量的，保留教师职称完全是鸡肋。在平常的教育教学工作中，我们可以看到，教师不是围着学生转，不是围着教育转，而是围着职称转，职称已经把老师的一颗教育之心完全给毁了。几乎所有老师的脑袋里都想着职称问题，这正常吗？这是正常的教育吗？

　　

　　教师职称改革终于迈出了艰难一步，但也只是一小步，依然还没有达到广大基层教师的期盼。什么时候教师不围绕职称转，不围绕额外教育教学任务转，把时间都放在学生身上，真正的教育就回归了，我们期待那一天的到来！

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