关于CPA直接奖励3000元的通知！中级奖励高达......
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人生三大幸之一，金榜题名时~
每一个听说过CPA证书的人，想必都会对它的含金量有所耳闻。
目前全国持有CPA证书的人只有30万人，相比于我国上千万的财会工作人员，意味着通过率不足1%，这是一个非常稀少的数字。
如果在上百万的考生中名列前茅，这是一种什么样的体验？今天，会计菌就给大家介绍一下。
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注协奖励金榜考生
除了现金奖励还有……
近日，河南注协发布了新的通知——《关于对2022年度注册会计师全国统一考试河南考区成绩优秀考生授予“金榜考生”证书及开展后续跟踪培养、奖励工作的通知》
从2016年起，河南注协每年都会公布注册会计师金榜考生，并颁发荣誉证书。
河南注协针对的是专业阶段一次六科或者综合阶段成绩优异的考生，并且还要根据考生成绩高低进行选拔。
根据注会菌了解，一次性通过六科的考生，全国可能也就百人，在河南省可能也就几个人，剩下的都是综合阶段成绩排名考前的考生了。通知里说，选前20名考生，然后奖励3000元，并且会有后续的培养，这应该就是重点培养对象了。
根据会计菌菌的了解，河南CPA的报名人数应该在8万左右，能从8万考生中脱颖而出，真的非常优秀！
2019年河南注协曾公布过名单，有22人上榜：
这不仅仅是3000块的奖励更有后续的专项培训方案，这里简单的说明一下，培训的组织者不是业内一般的从业人员，而是全国会计领军和省会计领军、省内知名学者、业内专家及实务界知名人士。
他们活跃于财会的各种领域，代表了行业的发展方向，能够参加这种培训，意味着未来你将有更多的机会接触行业最前沿的理论知识，对于个人发展的作用是不言而喻的。
而且据有小伙伴反馈，河南省财政厅还将这些“金榜考生”纳入会计人才库，通过论坛、座谈会、培训班等多种方式，提供交流学习平台，为入库人员提供便利条件，提高个人素质，激励他们逐步实现从一名普通会计向高级财务人员角色的转变、一名高级财务人员向会计管理者角色的转变。
也就说，只要你保持自身的专业性，不断的学习，未来走上管理岗的可能性是非常大的。
行业领军人物手把手培训+管理岗位的就业机会，你还会觉得这个证书只是一个荣誉吗？
中级职称人才补贴3.8万/人
珠海市曾开通了2022年第三批珠海市企业新引进人才住房（租房和生活）补贴申请，拥有职称的最高35万元、最低2.6万元。
正高级职称人才补贴35万元/人；副高级职称人才补贴25万/人；中级职称人才补贴3.8万/人。
申请条件
（一）首笔补贴申请条件
1.年龄要求：
专业技术人才：正高级职称45周岁以下，副高级职称40周岁以下，中级职称35周岁以下；
高技能人才：高级技师45周岁以下，技师40周岁以下；
青年人才：全日制研究生35周岁以下,全日制本科30周岁以下。
注：
年龄以来我市工作后首次缴纳社会保险时间为审查、判断时点。
2.社会保险和个人所得税：首次申请须在我市连续缴纳社会保险费及工资薪金个人所得税6个月以上（以提交个人申请之月往前推算），其中对重点领域企业（企业清单详见附件1）新引进的中级职称专业技术人才和全日制本科、全日制研究生学历人才，可不受连续缴纳社会保险费及个人所得税6个月的限制。
注：
1.重点领域企业新引进的中级职称专业技术人才和全日制本科、全日制研究生学历人才申请当月（上月）要求有社会保险费及个人所得税纳税记录；
2.港澳台、外籍人才缴纳社会保险费或工资薪金个人所得税纳税记录其中一项即可。
3.申报期限：在珠海首次工作后，须两年内满足首笔补贴申请条件并提交申请，逾期视为自动放弃申请资格。
注：
如在非申请时间逾期的，可在逾期后首个申请批次提出申请，否则视为放弃申请资格。
（二）续发补贴条件：
在我市工作且距申请上一笔补贴间隔12个月以上，期间应在我市连续缴纳社会保险费，因变更工作单位等原因中断缴纳的，累计不超过3个月。
注：
续发补贴实行“免申即享”，符合续发条件后确认个人信息即可领取补贴，无需重复申请，详见办理程序。
（三）劳动合同：
与我市用人单位签订2年（中级以上职称3年）以上劳动或聘用合同且全职在我市工作。
（四）户籍：
取得我市户籍（正、副高级职称及港澳台外籍人才无须取得）。
（五）年收入：
正高级职称年收入在20万元以上，副高级职称年收入18万元以上。
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全国各地CPA福利汇总
看完你能不心动？
一、CPA各地奖励补贴
CPA 证书被认为是国内财经证书中最顶尖的资格证书之一。而注册会计师的缺口一直很大，为了吸引更多优秀的专业人才，各地纷纷推出了针对注册会计师的福利政策，其中最直观的就是现金奖励。虽然各地政策不一，但从中可以看出注会证书的含金量和各省市对注会人员的重视程度，具体的政策可见下图。
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虽然各地政策不一，但从中可以看出注会证书的含金量和各省市对注会人员的重视程度，具体的政策可见下图。
二、落户、人才扶持政策
为了吸引社会紧缺人才，注册会计师被多地纳入人才引进的高层次专业型人才，为了确保注会人员能在当地长期发展，各地注协、推出了一系列落户、住房、婚育等人才扶持政策，甚至四川成都、福建厦门等地对特定人群开出了百万补贴，对于留住人才可谓不遗余力。
三、互认互免政策
为了促进职称制度与职业资格制度的有效衔接，降低社会用人成本，多地区推出了注册会计师证书与职称类证书的互认互免政策。除此之外，一些国际类资格考试，也针对已经拥有CPA证书的考生，出台了一些相应的互免科目。由此考过CPA的小伙伴，在其它类职称考试上也可以省下不少力气。
四、企业证书津贴
获得CPA证书不仅能领取注协以及当地的相关福利，同时不同企业，也会给员工提供相应职级的专业证书津贴奖励。有些企业为了鼓励员工积极考取专业类证书，还会提供一些福利优待，可见企业对于CPA证书的重视程度也不容小觑。
除事务所外，各大企业也推出了证书津贴的奖励，如中铁十局曝光的印发文件，考证通过注册会计师，一次性奖励50000元，每月补贴2000元。
五、注会福利领取办法
综上所述，对于注册会计师的福利政策，因地而异，大家可以登录各地注协官网，当地人民网、人社部/人社局搜索补贴相关关键词，在补贴发放的通知原文中就有详细的申请方式。
此外，注会也属于职业技能，是可以领取技能补贴的，在百度搜索XX省/XX市技能补贴申领，就可以查询自己所在的省份是否可以领取技能补贴了，后根据相关要求进行申领就可以了。
考出CPA的普通人能有多优秀？
这些人都非常优秀，不管以后怎么样，至少现在有这样一个培训和学习的机会。注册会计师和成功并不能直接划等号，但是他至少是个向上的助推器，那些拿了证书的普通人，能优秀到什么地步？我们可以看看同龄优秀考生。
一、事务所女经理十年考下CPA，备考没有捷径
中兴华会计师事务所江苏分所的项目经理薛萌（化名），就是一个用10年时间来追寻CPA证书的事务所员工。
2008年，薛萌从苏州大学电子商务专业毕业，因为实习的原因，直接被立信苏州分所留用。或许从那时起，她还不知道自己要和一场考试纠结10年之久，在注册会计师行业上坚守、离开、又回来。
2008年第一次报考，她一下子报了会计、税法、财管3科，结果因为事务所非常忙，最终全军覆没。2009年为了稳过，只考了一门战略。2010年，考过了审计，2011年通过了税法和经济法，2012年报考了会计和财管，结果财管失败。
2013年是5年有限期的最后一年，薛萌再次参加财管考试，终于顺利通过。2014年参加综合阶段，结果考试失败，2015年和2016年不在事务所工作，所以没有参加综合阶段的考试。
到2017年重新回到会计师事务所时，她才终于下定决心，在带娃、工作、家庭等多重压力下，每天逼着自己复习，才终于通过了综合阶段的考试。
很多CPA考生都喜欢听一年六科的大神的备考经历，但大神之所以是大神，就是因为和常人不一样，要么智商和常人不一样，要么毅力和常人不一样。像薛萌这样的项目经理都要花10年时间备考，可见在备考CPA这条路上，从来就没有捷径可以走。
二、硬核考生手术十天后开始备考：为的就是掌控自己的人生
注会菌记得在知乎上看到过一位小姐姐手术十天之后就开始备考的硬核考生：
这位小姐姐2010年大学毕业，2011年考上了公务员，而且是银监会的派出机构，通俗来讲就是“管银行”的，虽然不是在省会城市，但是在大多数人看来，这绝对是一个最好的选择。
和太多体制内的人一样，答主觉得这种“无所事事的稳定”不是自己想要的未来，于是待到第四年开始决定考注会，因为证书是证明自己能力的最好的东西。
2015年答主查出畸胎瘤做了手术，十天后就开始了备考CPA，因为本科是学会计的，还算有基础，复习了3个月，考过了会计和税法，审计58分没过。
第一年通过后，心态开始有了转变，直接一次报了4门，5月份开始复习，最后战略没有通过。再后来第三年过了战略，第四年过了综合。
2017年考战略的时候，答主遇到了现在的老公，“双证丰收”，2018年考过综合后，两个人一起辞职去了北京，工作机会是之前的领导给的。
最让我感动的是两句话。
一句是：“5年前我认识你的时候你还在一个小城里面当公务员，现在就已经到北京做投行，你这跑的也太快了。”
一句是：“这中间包含了很多机会和机遇，但机会是留给有准备的人，一步步的打好基础，才有这里的腾空一跃”。
她现在，也拥有了掌控人生的实力和勇气：
三、三年CPA六科+中级+税务师，月薪翻了2.5倍
注会菌在知乎上看到一位学霸晒出了自己三年时间考过CPA（六科）、中级、税务师和资产评估师！今年通过CPA综合阶段应该问题不大。
以上图片均来自知乎@睿哲龙鹰
在他发现在单位加薪无望是，他决定疯狂考证，三年内一定要考完，而在考证的过程中他也惊讶地发现自己各方面都得到了改善！现在的薪水是三年前什么证书都没有的时候的2.5倍！
说到备考方法，他强调一定要抱有必过的决心，把教材看N遍+听课+真题。说到证书有没有用，他强调不是CPA没用，而是人没用。
有人说，考证带来的不仅是证书的直接获利，更有考证过程中的磨砺。你在这个过程中实现了涅槃重生，今后还有什么能够打倒你？
今年CPA新教材发布后，通过对比可以发现，专业阶段六个科目均有一定变动，特别是财管这类往年变动不大的科目，今年新增和删减也是比较多的。
为方便大家直接查看六科变动，现在《CPA六科教材变动详解版》全整理好了，大家可直接扫码查看，其中新增部分要尤其关注：
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