女员工因倒水太满被公司开除后该如何维权，职场法则理应提前知晓
女员工在实习期因为给客户倒水太满，被公司无条件开除！涉事公司公开回应媒体：该走啥程序走啥程序，她爱去哪里维权就去哪里维权！身为打工人，职场的生存法则理应提前知晓！
2023年3月14日，身处山西太原的小亚，向有关媒体反映了她在大学毕业后，入职了山西太原的一家公司，职位是综合文秘。在公司实习半个月后，被公司以“给客户倒水倒太满”为由无条件开除了。
2023年2月23日小亚入职该公司，并且与该公司签订了实习期劳动合同，合同约定夏丽的实习期为6个月，实习期满转正后合同期限是3年。
2023年3月9日下午，有客户来公司洽谈业务。在会议进行期间，她在给客人倒茶水的时候没有把握好倒茶水的量，倒的茶水差一两厘米就要满了（在中国喝茶的文化当中，把茶水斟满就意味着送客的意思），结果导致客户自始至终就没有把这杯茶端起来喝掉。
2023年3月10日一早，小亚被主管叫到了办公室，主管以“倒水都快溢出来了，不符合公司的用人标准”为由称其试用期被证明不符合录用条件，随后主管要求小亚自动离职。小亚在被公司主管叫到办公室单独约谈期间，小亚用录音笔录下了她和公司主管的谈话内容。
小亚马上就据理力争说：“虽然水加多了，但是距离杯口还有一至二厘米，绝对没有溢出来”。同时小亚表示拒绝主动提出离职，主管见她态度坚决，就当场给小亚下达了《解除劳动合同通知书》后，还表示不会给她结算试用期期间的工资。
小亚在接受媒体采访时表示：“她确实给客人倒茶倒多了，但是公司以此为理由认为她不符合录用条件，希望她主动提出离职的要求，并且不会支付给她试用期的工资，公司这样的处理结果她无法接受”。小亚表示公司以此为由单方面和自己解除劳动合同，且不给自己结清报酬，下一步自己会通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
对此，目前涉事公司的工作人员回应称：“她有她的维权途径，该怎么走就怎么走，具体事情不清楚”。
公司以“给客户倒茶水过多”为理由，将公司员工辞退的做法，本身就是一个“欲加之罪何患无辞”的做法！大概率是因为公司看不上员工，只是想找个辞退员工的理由罢了！即便是公司现在找不到开除的理由，那估计事后总会找个理由把不想要的员工给开除了！
当然了既然“综合文秘”的岗位职责要求里，有“接待工作”这一项工作职责，那么应聘“综合文秘”的人，就应该掌握好接待工作需要掌握的礼仪知识，做好工作职责范围内的工作。
什么是综合文秘
所谓的综合文秘其实并没有准确的定义，因为这个岗位职责太多，其实就是一个综合性的打杂性质的工作岗位。
综合文秘的岗位职责
负责公司的报告起草和修改；负责公司对外宣传文稿、公函等公文及其他材料的撰写工作;参与各类会议的会议记录、会议纪要撰写等全过程组织工作;参与重要决策及批示等的督办管理;负责调研、收集、整理、反馈工作情况,为领导提供决策依据和参考信息;更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公设备管理及档案管理；订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；接待工作；员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；完成领导交办的其他工作。
综合文秘的任职要求
1、全日制本科及以上学历,中文、新闻、管理类相关专业;
2、有扎实的文字功底,擅长各类文字材料的撰写工作,优秀的书面写作及公文撰写能力;
3、工作认真细致、踏实严谨、责任心强,有逻辑性、条理性；
4、优秀的沟通表达能力,思维敏捷,具有较强的执行、协调、应变能力以及团队协作能力；
5、具备基本的文件资料归档管理知识和能力;
6、保密意识强,严格遵守相关规定纪律。
15年工作经验分享
一、关于个人档案的存放问题
刚刚步入社会的毕业生，首先清楚自己的档案是否正常存放在人才交流中心，人事档案在中心存放的已变更联系方式或失联3年以上的人员，需携带身份证件、报到证及存档协议来完善信息，并将新取得的学历学位、评聘专业技术职务、考核、鉴定等归档材料及时归档。
档案就像压缩了人生的纸张，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。“按照规定，本科毕业生的档案应存放一年才能办理调动手续。”
求职者，在没有保管档案权限的单位工作后，应将档案存放至人才交流服务机构，存放后可以享受计算工龄、依法参加各类社会保险、出具出国政审等各类证明、查阅借阅人事档案、办理转正定级、调整档案工资、办理专业技术职称申报、参加各类招聘服务等权利。
“人事档案不是私人财产，个人无权保管，按规定，档案是不能经个人手的，更不用说自己保管了。”人才中心原则上不接收个人保管的档案，档案长期由个人保管的，不能享受计算工龄、职称评定等公共服务。
二、刚参加工作时的心态如何调整
刚刚步入社会的毕业生，能进一家正规的公司，真的太重要了！认清自己目前的能力到底有多大，也很重要。做人不要好高骛远，尤其是作为刚刚走进社会的新人。
现在所有的老板都不太喜欢面试的人说自己当初怎么怎么样，所以面试的时候要看情况，一定要注意说话方式！并且切记不要说原来的单位和老板不好！要知道老板并不会在乎员工的走与留，他的眼里只在乎员工能给他创造出多少经济价值。
既然自己选择了上班给老板打工，就要端正自己的态度，听话，做事多个心，执行力必须强，没有那么多废话！想不听命于人，就自己出来创业。跟着老板，任何人都不会做到百分之百的付出全部的时间和精力，优秀的员工最多也就是付出70%。
到一个新的工作岗位工作之前一定要问好、定好，有没有磨合期，几天；有没有试用期，几个月；磨合期期间有没有工资；试用期一个月多少钱；转正之后一个月多少钱；何时发工资等等！
三、正式入职前签订劳动合同
在公司上班的员工都会签订劳动合同的，要是在签订后公司单方面的解除劳动合同，就必须给员工进行经济补偿，这个经济补偿金也是有和平时的工资和公司的工作时间有关系的。
四、刚参加工作时的注意事项
刚刚毕业千万不要抱着“不拿工资都行，只要能找个能学到东西的职位就行”这种入世态度。在和老板谈工资的时候，切记不要直接说我要多少多少，应该先说自己能做什么，能够给公司带来什么样的价值，这样老板心里就会给你一个初步的定位，这样你的工资也就有准了。
作为一个初入职场工作的人，面对自己不熟悉的工作，开始工作之前一定要问懂的人，怎么去做，做的时候都应该去注意些什么问题。刚进公司眼里必须有活，不要像那些老员工一样“为所欲为”，别太放肆，第一你还不够格，并且能力还差得很远！摆正自己的位置，尽职尽责。如果你刚来公司没几天就开始感到无所事事，那你就该走人了，因为你不适合这个公司，更不适合这个工作。
平时在公司工作的时候，老板都会说一些话，比如说你们大家个人有什么困难，不要憋在心里，可以找他来说。老板这么说，实际上并不是真的想给你解决什么实际的问题，大多数老板就是想多抓住点你的话柄而已！
还有公司领导跑平时和你说一些事情的时候，很多的时候不是在征求你的意见或者是等待你把事情的结果说出来。领导这个时候把事情说出来的同时，也是再一次地捋顺他自己的思绪，这个时候你要做的就是倾听就可以了，切记不要急于把不该你自己说的话说出来!
五、有了一定的工作经验之后
当你有了一定的工作经验之后，对你的上司及公司的领导，在工作时间一定要摆正自己的位置，注意自己说话的措辞。记住一点，工作时间不管在什么情况下，都要对上司保持礼貌用语，绝对不能大喊大叫、没大没小。如果你这么做了，不管你是处于什么情况下、什么状态下，都是要被公司直接开除走人！
年轻人有冲劲是好现象！与之而来也会有一些不成熟的表现！与人沟通适度的激情是必要的，但是一定在说话前心里先想一下，有些话能说，有些话不能说。不同的表达方式，会带来截然不同的结果！学会控制自己的情绪，少说话，多做事。合理的恰当地处理好同事之间的关系。
端正工作态度，热爱本职工作，对自己的前途、公司的发展至关重要！要时刻提醒自己并牢记：此时及今后的工作态度，决定了自己以后将享受到什么样的待遇及是否能过上优于常人（虚度光阴、态度不端正的人）的生活。
六、有了丰富的工作经验之后
当你有了一定的能力，如果在私企工作，薪酬必须高！因为私企的工作很不稳定，根本无法保障你以后的生活！
当你在面对一个很抠门很自私的老板的时候，你的任劳任怨不会换来对你的任何好处，除非你是在学习自己想要的知识以及在锻炼自己的能力的过程中！
当工作一切都走上正轨之后，人都会出现倦怠期。这个期间的表现到个人的具体行为上就会出现：迟到、早退并且心存侥幸心理，做错事隐瞒领导上级，得过且过。
在这里我要提醒大家的就是，彼此在一起工作这么多年，感情是有的，朋友情谊是有的，但是工作还依旧是工作，一切都没有发生变化，我们必须像刚刚入职那样，爱岗敬业，努力工作，一丝不苟！我们应该比前几天更加懂得尊重领导，尊重同事，尊重工作！因为这些尊重都是必须的，也同样是在见证自己这么多年的成长有了很大的进步，自身也更加的成熟！
七、有了工作能力之后如何提升职加薪
在一个行业做久了之后，想要升职加薪，在和老板诉说的时候，一定要选择老板爱听的、喜欢的说话方式和他交流，这样成功的几率就会大很多。
要知道这个社会竞争很激烈，任何一个行业的领导都不会去无故的花大把的金钱和时间培养一个员工。永远牢记，要想有更好的发展，很重要的一点，就是要让领导者看见你的才华和潜在的价值，这样领导、公司才会有可能去培养你。
八、工作有了年头之后的注意事项
做任何一行都会有工作压力，自己必须要学会承受压力，不断提高自身的本事，来合理的减压和释放压力！进入任何一个行业，做任何工作都必须把希望寄托在自己身上，其他的都是办成事的辅助工具！
每个人都有自己的爱好和梦想，但是很多人都只是爱好和梦想而已，永远都不会实现。能够始终坚持自己的爱好和梦想需要付出很大的代价，这种代价不光是金钱上的大量投入，更包括精力上的和体力上的巨大投入，并且这种巨大的投入到最后并不一定会得到很好的回报。在付出的同时同样要做好一无所有的心理准备。
每个人的人生并不是付出了就会有很好的回报。机遇很重要，把握住机会更重要。如何能把握住机会，这就需要永不停滞的努力和准备。只有做了充分准备，才能够把握住机遇，并能充分地利用这个机遇来实现自己的朝思暮想的理想或者梦想。
一切从实际出发，脚踏实地。做好每一件自己该做好的事情，走好自己该走的每一步。永远不要被暂时的挫折所打倒，要时刻的激励自己，要保证自己的斗志不会被庸俗的事物所磨灭。
社会由人组成的，面对高压的工作、堆积如山的事物、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟都如同在战斗，所以搞好人际关系非常的重要，懂得规矩尤为的重要！
八、工作时间久了想辞职怎么办
只要步入工作环境之内，切忌把自己的个人负面情绪带进来。如果把自己的负面情绪带到工作环境中，那么你影响的将是在这个工作环境中工作的每一个人的心情和心态。
如果发现自己根本不喜欢这个份工作，如发现自己现在“负能量”里长时间拔不出来，那此刻就很有必要重新检视你的职业定位，重新梳理你的核心竞争力，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，找到新方向后再继续前进，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。
如果你真的不喜欢这份工作，那就在夜深人静的时候，自己好好想想自己到底想要什么样的工作，什么样的生活。在自己冷静地思考的时候不要把别人的想法掺杂进去。想明白了之后，可以明确地向公司提出辞职。毕竟很多时候，果断离开比起闭口不谈要好得多。
九、被公司主动辞退了之后该怎么办
虽然公司有权辞退实习期员工的权利，但是既然是公司主动提出的辞退员工的要求，那就应该给员工结清实习期期间产生的相应的工资。如果拒不支付员工实习期期间的劳动报酬，那公司就涉嫌违反了我们国家的《劳动合同法》！
解除劳动合同的条件
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条第40条规定：有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同补偿条款
《劳动合同法》第46条规定：用人单位按照第36条（用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的）、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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