老师退休后，还可以拿到年底的奖金吗？

　　所谓的年终奖，指的是用人单位在其自身的经营绩效或者工作绩效基础上，在对其进行考核之后，再以考核的结果为依据，按照一定的级别，对不同级别的员工展开年终激励的一项重要措施，在一些地区，这些措施被称作年终奖，有些地区被称作年终绩效，还有一些地区被称作绩效奖金。

　　

　　年终奖主要是给在岗的员工，它是一种对工作成果的奖赏，从理论上讲，退休人员退休之后，就与原来的工作单位没有太大的联系，只有退休后复聘到原来工作单位的工作人员，他们的工作业绩可以享受本单位在职职工的年终奖，但是，如果他们离开了工作单位，他们就不能享受到，这其中就包括了已经退休的教师。

　　在教师退休之后，要根据有关的制度来进行退休，所谓的退休，也就是从工作岗位上下来，去休息。在教师退休之后，人们仍然会称呼他们为“老师”，但他们的身份已经变成了“退休”的工作人员。

　　

　　作为事业单位工作人员的退休教师，在2014年10月以前办理退休的，是按照老制度的规定，养老金待遇是根据本人退休前的工资总量与工龄的比例来计算的，工资总量越高，工龄越长，获得的养老金就越高，领取的是退休金。

　　在2014年10月之后，在新旧体制之间进行了过渡，这是一次离休。退休中人的养老金是根据新老两种方法进行比较的方法计算。原计算方法与新方法相比，新方法与旧方法相比，新方法与旧方法相同；如果新办法计算的养老金比老办法计算的要高，则根据新办法计算的结果，但比老办法计算的部分，要按10年过渡期的比例计发，在2024年9月30日之前，按100%的比例计发到位。

　　

　　根据新的办法，养老金由基本养老金和职业年金组成。在我国，养老保险制度的改革已经取得了一定的成效。当前，超过老办法计发的养老金、职业年金等，在各地都已基本实现了每年的发放，与同级别的事业单位工作人员、企业职工相比，退休教师的养老金整体上属于中等偏上的水平。

　　退休教师退休后，他的养老金只有两个部分，一个是基本养老金，另一个就是职业养老金。因为他在退休后不在原来的工作岗位上，也不在原来的工作岗位上，所以从理论上来说，他没有理由再去享受原工作岗位上的年终奖金。尽管在他的退休前，他对原工作岗位的教育工作做出了比较大的贡献，但这都是过去的事情，他的贡献已经在养老金的计算中得到了反映。例如，工龄视同为缴费年限，专业技术职称在视同缴费系数中，最终将其与基础养老金、过渡性养老金相结合。

　　

　　从理论上来说，退休教师不能再享受单位的年终奖金，也没有相应的政策来做支撑。但在许多地区，在考虑机关事业单位在职人员的年终绩效奖励时，会对机关事业单位的退休人员进行一些补贴，但名义上肯定不是年终奖，而是在年底计发的。因此，许多退休教师拿到这些资金时，都以为是年终奖，其实是以生活补助的方式发放的。

　　年底发放补贴的办法，并不是所有的地方都有，我的家乡，一个公务员，一年能拿到几千块的奖金，还有一个公务员，一年能拿到5000块，而四川的一些乡镇，一年能拿到5000块的奖金，就已经很不错了。

　　

　　总之，从整体来看，教师退休后所能享受到的待遇以养老金为主，而退休教师的养老金是通过机关事业单位养老保险基金来支付的，但是，在养老金的统筹项目中并不存在年终奖。一些地方的政府，在考虑到在职工作人员的年终奖时，会考虑对所有的机关事业单位的退休人员，包括退休教师，进行一定的补助，虽然也有年终奖的成分，但其实质是补助，并非所有的地方都有。

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