公务员考试为什么不能参照高考录取模式，以降低运气成分？不能！
众所周知，普通人参加国考、省考，运气与实力并存，运气甚至更重要，运气不好的话，一不小心就会落入上百成千的考生同过独木桥的尴尬局面，而运气来了，说不定只要面试过平均分就上岸了。
相对来说，高考中的运气成分，考多少分就基本决定了去什么样的高校，基本没有或者概率很低。
那么公务员考试为什么不参照高考呢？
首先来了解一下这两种考试的一般流程：
一、公务员录用流程
1，网络报名，公务员考试采取网上报名的方式，报考人员需在规定时间内登录官方指定网站报考，报名时先许个愿吧：祈祷别遇到大神、别遇到大军，就是说开始就得拼运气，还是尽量靠后报名好，千军万马过独木桥就太尴尬，最终陪考，为GDP作贡献。
2，资格审查，审查考生报名登记表和有关证件是否符合所报职位规定的报考条件的一种方法。
3，打印准考证，报名确认成功后，报考人员于公告规定时间之内，登录官方指定网站下载打印准考证。
4，参加笔试，公务员考试包含行测和申论两科目，部分岗位还包括要考察的专业科目。每年部分科目弃考或全部科目弃考的不少，说不定你完成笔试就打败了很多考生，或者运气特好：招考比变成了1：1，特别是行测，题量超大，能答完就战胜了大半考生，但愿蒙的全对。
5，成绩公布，笔试后约一个月时间，考试主办方会发布成绩。
6，资格复审、面试，面试前，招录机关须对面试人选进行资格复审。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。运气好的话，笔试前几名弃考面试，捡漏，或能递补都有可能。
7，体检，每年都有体检不合格的，运气好的，递补又来了
8，政审，政审一般是到考生所在单位、学校、居委会等调查、走访，一般情况下，在政审前都会电话通知考生，政审不合格产生递补与否，各地有所不同。
9，录用公示、试用，确定拟录用人员名单后，招录单位会将人员名单进行公示，公示期结束，办理各种手续，缴纳保险等，新录用人员试用期一年，试用期满考核合格，予以任职定级；考核不合格或违反公务员录用和试用期管理相关规定的，取消录用。
二，高考录取流程
1，省招办在数据准备完毕情况下，向院校通报一志愿分数统计;
2，投档前各校提出提档比例;
3，省招办按照招生计划、投档比例向院校发考生电子档案;
4，院校审阅第一志愿考生档案，对于录取考生安排专业，对于不录取考生向省招办退档，并说明退档原因;
5，省招办审核预录名单或退档考生原因;
6，第一志愿录取结束后，进行第二志愿录取工作，程序同于一志愿。
7，进行征集志愿，即将未完成计划高校、专业向社会公布，考生在网上补报志愿。
8，对征集志愿进行录取。
9，院校录取结束后省招办打印录取名单。
10，院校按录取名单打印录取通知书，并发考生录取通知书及入学须知。
除地域区别和各省教育资源外，高考是中国目前最公平公正的全国性考试，这应该是共识，高考是唯分数论，而且是高考成绩、一分一档线都出来后，考生根据历年高校录取分数、排位和自己成绩相比较，填报合理的高校，高校也不会考察考生的外表、情商，无论高矮胖瘦，只要分数达成，必定录取，所以考生都最大可能的利用分数，填报最匹配的高校，捡漏、低分高就的事情虽说有，但概率极低，最大可能地降低了运气成分。
高考录取可以采用这种机制的原因是：普通高等学校招生全国统一考试简称“高考”，是中华人民共和国合格的高中毕业生或具有同等学力的考生参加的选拔性考试，高考的目的是选拔人才以接受更好教育，为学生提供公平竞争的机会，高考不仅是一场考试，也为人才竞争、社会选拔提供了平台。
如果公务员考试也采用这种招录机制，的确是能减少运气成分，但现在是不恰当。
换一种说法，高考其实是资格考试，通过高考选拔优秀人才去高等学府继续深造，主要考察学生有没有学习能力接受更高级的教育，一个资质平平的学生去清华、北大，也学不到相应的知识，所以高考按智力、学习能力选拔学生，不同智力的学生去对应不同等级高校，以能适应不同等级的继续教育、深造，是为了学习知识，除了智力、学习能力，并不需要考虑太多其它因素。
公务员考试是能力考试，或者说是求职考试，是为国家选拔国家工作人员，参与政府管理，考察面肯定要广泛得多：
1、行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分；
2、申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力，具有模拟公务员日常工作的功能；
3、有部分岗位还需要考察专业科目，考察考生是否具备在从事有关工作所必需能力。如公安机关面向社会招录人民警察专业科目考试大纲内容包含职业素养、基础知识、基本能力三个方面，其它岗位都是考察相关专业知识；
4、面试综合考查考生的知识、能力、工作经验及其他素质特征，弥补笔试的不足，有效避免高分低能和冒名顶替者，甚至可以将一些“考试专业户”淘汰下去，选到国家机关需要的合适人选，测试考生多方面的素质，在较短的时间内，可以考查考生的组织能力、协调能力、领导能力，并可以发现考生的潜力，面试的目的是从职位需要出发，实现对考生素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。
5、政审是用人单位对考生的学习和工作经历进行一次调查，包括查看个人档案以及到考生工作和学习过的地方进行实地访问，另外对考生的直系亲属也进行考查。有关规定，考生曾经受过刑罚及直系亲属中有正在接受刑罚的则不能录取，如果考生曾经被单位开除或者有重大处分都有可能影响录取，考生的政治立场和直系亲属的政治立场如果与当前社会相背离的也不能够录取；
公务员是要直接上岗的，很多岗位都是要面对人民群众的，一些笔试超神，说话语无伦次、缺乏沟通能力的人进入岗位，经常掉链子不说，还会影响个人自信心，对部门和个人来讲都有害无益。
公务员考试是为社会负责，个人的优劣是要将来面向人民群众的，复杂的流程，正是体现了对国家公职人员选拔的严格，这也是体现了对人民负责的最基本态度，因此公务员考试，是根本不可能像高考一样只通过一个笔试就选拔人才的。
可以看出，公务员考试不是选学霸、考霸，单纯唯分数论不可行。
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