00后大学生请假方式火了，一言不合就喊“社会嗑”，老板：有种

　　如今的大学生与以往的大学生相比，具有许多不同之处。网络的发展使得如今的大学生能够获取更多的信息，这也使得他们在工作中更加自信。如果遇到不公平待遇，现如今的学生更有底气去申请劳动仲裁。而且，现在的劳动法越来越完善，这也是00后大学生能够成功仲裁的原因。相比之下，80、90后的老板们并不像以前那样好当了，不能随心所欲定规矩，甚至连身份都对调了。这让那些期望“翻身做主人”的创业老板们看到了00后大学生的激进操作后也感到困惑。

　　

　　大学生们与老板之间的斗智斗勇是因为大学生们与老板们对待晋升加薪的态度有所不同。一般员工会很高兴听到老板称赞自己，觉得自己即将升职加薪，认为自己的努力终于得到了认可。然而，00后的大学生们并不受这套，他们眼光短浅，根本不考虑未来，只看眼前利益。如果老板认可他们，自然会升职加薪。如果没有实际的利益回报，再多的好话也只是画饼充饥。尽管00后大学生们的清醒与反抗获得了一些好处，但是保持良好的工作环境并不容易，免于许多无谓的纷争。那些喜欢在下班时间开会的领导真的是最让人讨厌的，他们以为多说几句好话就能改变一切，殊不知这只会给人带来更多麻烦。虽然保持良好的工作环境并不容易，但是少一些多事的领导可能会减轻80%的焦虑，解决70%的麻烦。难怪现在的学生热衷于开除老板，而不是无条件的付出。

　　

　　当下的大学生个个看上去都很硬气，无论何时何地，他们都充满了自信。而00后大学生请假方式的激进也让老板们手足无措，陷入了被动地位，他们只能无奈表示“有种！”对于那些家里有钱的大学生来说，根本不怕工作上的任何问题。无论在哪个地方工作，最终回家继承家业就行了。然而，这样缺乏挑战的生活是否值得一过？虽然我无法亲身体验这种无聊，但希望能稍微感受到一点，至少我也能了解这种痛苦。

　　

　　年轻是一种特权，一种资本。在年轻的时候，大胆做事，不惧怕困难。年轻人犯错时，可以得到更多的宽容与机会。即使犯错了，也能及时进行反思和调整。因此，我认为00后的大学生们在年轻的时候应该好好权衡利弊。谁知道自己适合做什么工作呢？如果真的不喜欢现在的工作，应该勇敢地选择离开，提升自己的能力，进入更适合自己发展的领域。

　　

　　对于想要换工作的毕业生，发送辞职信是一个重要的环节。辞职信需要写清楚辞去工作的原因和后果。我们可以从一些00后的前辈们身上学到很多。他们在辞职信中表达了自己的真实感受和想法，真实地告诉老板为什么会有这样的决定。例如，有的毕业生因为受到训斥而选择离职。没错，谁愿意在工作中被训斥呢？此外，还有一种提离职的方式是“笑里藏刀”，表面上礼貌而含蓄，实际上带有不容拒绝的含义，给老板一种很尴尬的感觉。如果员工将工作说得一无是处，老板就要开始怀疑自己了。这种反客为主的做法真的是太耀眼了。

　　

　　观察年轻人在职场上的表现，可以感受到这一代的学生们已经不再是过去的顺从乖巧的小孩了。他们的行动激励了许多打工人，教会了更多人反抗，不再为了一些微不足道的待遇唯唯诺诺地工作。希望每一个毕业生都能多一些灵活的思维，更好地面对工作。对于大学生整顿职场的行为，我个人认为他们在年轻的时候把握了机会，勇敢地追求自己的理想。无论成功与否，他们都值得我们的敬佩。

　　

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