永定区“三年优培”工程赋能新录用公务员成长成才

　　近日，龙岩市公安局永定分局举行“师徒传帮带从警引路人”拜师结对仪式，让新入职民警拜师长本领。这是永定区实施“青苗安永·三年优培”工程，按下新录用公务员成长成才“倍速键”的举措之一。

　　近年来，永定区抓住新录用公务员入职前3年培养黄金期、关键期，实现新录用公务员到优秀年轻干部梯次优培、强基增能。

　　一年跟着干，助苗强根。永定区突出学习调研、成长变化、独立应对等，建立“一人一档、一年一卷”成长纪实档案218册，结合个人成长经历和职业规划，开展入职前“一句话”承诺，采取定人、定时、定内容“三定”导师帮带模式，指定1名领导班子成员、1名业务骨干或包村（居）队长联系帮带1年，量身定制个人成长计划，建立“一人一档、一年一卷”成长纪实档案.着重改进基层工作方法、丰富群众工作经验、提升应急处突技能。

　　二年独立干，强苗自立。永定区结合新录用公务员个人特长、专业背景和工作实际适当增压加担，适时轮岗交流至关键岗位、硬性任务。每两月举办一次“青苗讲堂”，由新录用公务员轮流登台交流工作经验，畅谈工作体会，重点培养“张口能说、提笔能写、遇事能办”独立开展工作的能力。选派20名年轻干部赴对口合作的广州市天河区交流锻炼。

　　三年挑大梁，壮苗出穗。永定区指导用人单位给新录用公务员压担子，抽调他们参与重点项目攻坚、招商引资等急难险重任务，设立“股级职数周转池”，择优选配股级干部。目前，全区80%以上的年轻干部有3种以上不同岗位经历。开展三年优培成果“亮晒比学”活动，78对师徒对子同台竞技汇报工作成效，选评一批“十佳导师”“成长之星”，激励互学比学，创先争优。（通讯员 张津 胡榕霞）

　　责任编辑：凌芹莉