2022年春节能“不调休”吗？加班工资怎么算，3倍工钱有几天？
说起春节，人们想到的都是举国欢庆，阖家团圆的场景。然而还有另外一部分人，他们为了生活或者岗位需求，需要留在岗位上继续服务大众。面对举国欢庆的情况，对于依然站在岗位一线的工作人员，我们需要给予精神和经济上的双重鼓励，才能让劳动者心里更加平衡。为了保障这一部分人的利益，我们国家也出台的相应政策。
那么关于2022年的春节，哪几天是法定假日？我们的劳动者可以得到哪几天的两倍工资，哪几天我们又能拿到三倍的工资呢？另外除了工资以外我们还能有什么样的福利呢？
2021年的脚步已经渐渐走远，2022年的农历新年已经向着我们奔来。一到节假日最让人关注的一定是什么时候放假的问题了。我国的打工人都知道我们一年的长假其实也是不多的，很多远离家乡，背井离乡的人，回一次家更是难上加难了。
由于五一，中秋，端午等假期一般都是三天假期，所以很多在外地的人都选择不回家。然而想想年迈的父母，年幼的孩子，还有遥不可及的故乡。有哪一位游子会不想回家呢？尤其是北方人在南方发展，或者南方人在北方发展，距离家乡距离远的，只有过年才能卸下所有的担子回老家，所以这几天的假期对于他们来说格外珍贵。
那么2022年的春节，我国的假期是怎样安排的呢？根据国务院办公厅发布2022年春节放假通知：2022年1月31日至2月6日，共计七天为春节法定假期。另外1月29日和1月30日需要上班。根据放假通知我们可以看出今年的假期和以往每一年的假期没什么区别，还是从除夕夜放到大年初六。
某种程度上来说，我们可以享受春节假期的人还是很幸福的，很多工作人员在春节也是没有假期的。那么我们介绍完了放假通知，接下来就来关注一下。不知道回家的打工人们能够享受怎样的待遇吧。
虽然春节的假期是七天，但是并不是每天我们都能拿到高工资，具体的工资计算我们需要分开来看。正常在大年初一到大年初三，也就是2022年2月1日、2月2日、2月3日这三天，需要加班的话，那么恭喜你，你所在的用人单位需要支付你基本工资的三倍工资。
除了大年初一到大年初三可以三倍外，剩下的法定假日中的四天，我们也可以拿到比平时更高的工资。也就是除夕夜和大年初四，初五，初六，这四天，也就是2022年1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。我们都可以拿到用人单位支付给我们的基本工资的二倍工资。
那么关于春节返乡回家还是留在岗位呢？可能很多人这几天正在犹豫当中。这段时间我国的宁波，天津，陕西，河南等地区相继爆发了疫情。疫情的爆发可能打碎了很多打碎了很多人回家团聚的梦。我们中国人都有思乡情结，很多人可能一整年都没有回家就等这几天了，但是面对疫情也是无能为力的。
面对疫情，我们一定要做到积极配合，我们不能因为过年回家团聚，给自己的家乡带来危险。也不要因为一时想家，给自己的父母亲人朋友都带来危险。更不能让自己深陷不义之中。尽管现在的疫情防护已经相当严格了，但是我们也不能“钻空子”。
面对没有疫情的低风险地区，我们就要做到理性看待回家的问题了。很多人可能不能回家，由于工作需要，只能够在工作岗位上过节，那么也不用气馁。因为我们还是可以得到单位的补偿的。但是如果你十分想念亲人，真的想要回家也不要勉强自己，毕竟父母的年纪大了，回家也是理所应当的。
如果我们根据单位要求在春节期间付出了自己的时间，却没有得到应有的报酬，我们应该怎么做呢？
首先，发生春节加班没有根据国家要求发放三倍或者两倍工资的情况，我们需要先咨询用人单位的人事部门和财务部门，进行情况说明。看看是不是因为工作时间统计错误，或者有什么原因。如果都是这样的原因，就是因为单位不想支付劳动者的劳动薪资。
第二点，我们就可以收集相关的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，我们作为劳动者要拿起法律的武器保护好自己的合法权益。在一些不遵纪守法的用人单位面前，我们绝对不能太懦弱了，一定要坚定自己的立场。
如果到了这一步用人单位还是拒绝支付的话，我们就可以向人民法院申请强制执行，人民法院有权力下达支付令，这样我们的薪资就回来啦。
春节，作为我国最盛大的传统节日，还是希望所有人都能回家和家人团聚，过一个美好的新年。当然如果你不能回家也没有关系，可以在节后找一个合适的日子回家看望家人。对于我们的父母来说，孩子不论哪一天回家，团聚的日子都是新年。
不能回家的也不要难过，虽然不能和家人团聚，但是我们可以用勤劳的双手为父母家人带去更好的生活，这样想想我们的付出就是有意义的。同时在得知春节加班的消息后，我们就可以去了解一下，单位的工资制度是否能让我们得到相应的报酬，如果不能我们也可以拒绝加班的请求。
那么，亲爱的小伙伴，如果今年春节不回家你能够多收入多少呢？
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