安全生产教育培训制度你知道的有哪些？新动力告诉你答案
一、目的和一举
为落实安全生产教育培训的要求，规范公司安全生产教育培训管理，提高广大员工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，制定本规定。
二、适用范围
1、本规定适用于本公司各部门
2、定义
(1)、公司主要负责人：总经理。
(2)、公司安全生产管理人员：
在公司各厂、各部门从事安全管理工作的人员。具体指：公司安全机构的负责人员，以及各厂、各部门的系长或相当于系厂职级以上的兼职安全生产管理人员。
3、特种作业人员
对操作者本人，对他人和周围的设施存在危害因素的作业人员，具体指：电子、焊接切断、起重、厂内外机动车驾驶、登高架设、煤气站工作等。
4、“三级”安全教育
“三级”安全教育指公司级、部科级、班组级安全教育。
三、职责
1、董事长。
对本公司安全生产教育培训工作付总责。
2、 人事部
(1)负责对新入职员工进行“三级”安全教育。
(2)负责将员工安全教育培训情况登记进入员工档案。
3安全委员会
(1)、负责安全生产教育培训工作进行监督管理、检查负责部门安全生产培训的开展情况。
(2)、负责“三级”安全教育教材的选定和实施教育培训。
(3)、负责制定员工安全操作教育和培训计划，制定考核、考试办法并组织实施。
4、工厂（包括下属各课）、其他职能部门负责人
(1)、对工厂（包括下属各课）、其他职能部门的安全教育培训工作负责
(2)、保证安全生产教育工作落实。
(3)、负责对生产员工、转岗、复岗人员进行安全教育培训，并作相应记录。
(4)、负责本部门特种工种作业人员岗前培训工作。
班组长：负责新员工班组级安全教育。组织本班组人员学习本班组安全操作规程，教育本班组人员遵章守纪。
四、教育培训内容和要求
1、教育培训的对象
(1)、生产部门的主要负责人和安全生产管理人员。
(2)、生产部门新招的人员、复工、转岗人员、特种作业人员、全体作业人员。
2、教育培训分类和要求
(1)、各厂、各部门的主要负责人和安全生产管理人员的安全教育
主要负责人和安全管理人员必须经过安全生产培训，经有关主管部门考核合格并取得资格证方可任职，每年应进行安全生产再培训。
(2)、新员工“三级”安全教育
新员工入职后，在分配到岗位之前，首先进行公司教育。时间为1～2天，危险性较大的岗位，教育培训时间不得少于3天。课系教育时间为2~4，班组级教育时间为1～2天，班组长有权拒绝接收未经过课系级安全教育的新员工。
(3)、技改后的教育
在使用新材料、新工艺、新设备、新方法时、由公司安委会汇同该部门主要负责人组织培训。
(4)、“复工”及“换岗”教育
员工复工或换岗时，由员工所在部门组织进行新岗位安全教育。
(5)、特种作业人员的安全教育和培训
岗前培训：从事特种作业人员必须取得特种作业资格证书，才能从事相关的特种作业。
岗前管理：对所有取得操作证的特种作业人员，在生产中要加强安全生产监督和实施管理措施。对特种作业人员，在安全意识、安全技术知识，技能和个人品德等方面必须有严格要求，加强特种作业人员的岗位训练。
(6)、从业人员安全教育和培训
① 确立永久性教育的观念，对在岗的从业人员进行经常性安全生产教育培训。
② 系长以上的干部经常性的安全教育由安委会负责组织，人事部配合实施，班长、员工由各部(课)负责实施教育培训。
③ 班长、员工经常性安全教育培训每月不少于一次，可利用每周安全学习的时间进行，也可根据安全生产的实际情况灵活安排，并做好相应记录。系长以上干部经常性安全教育培训，每季不少于二次，根据公司的特点，可分批灵活安排，并做好记录。
(7)危险源和事故隐患管理教育
① 本公司可能发生的事故类型和常见违反操作规程的行为。
② 危险源的危险程度，可能发生事故及后果。
③ 危险源和事故隐患的预防措施及安全操作规程。
④ 危险源和事故隐患应急处理。
五、安全教育培训的形式
公司的安全教育主要有以下形式
1、定期教育
(1)、公司级安全例会每月一次，课系、班组级安全生产例会由各厂及其他职能部门自定，每月不少于一次。
(2)、公司利用各种形式的宣传工具（墙报、板报、标语等）进行深入持久地安全教育。
2、安全培训。包括一般安全培训学习班，升级考试的培训班，安全知识专业讲座。
3、安全技术学术讨论会，座谈会、事故分析会、案例讨论会。
4、与各种形式的安全检查同步进行现场教育。
六、安全教育培训档案管理
1、各厂、部门人员的安全教育必须建立档案。档案内容包括个人培训登记表、教育培训成绩、考试试卷、证书复印件，安全教育培训计划、培训工作总结。