HR坦言：985，211院校有一些优势，普通学校或许存在差距，很现实

　　假如你是一个面试官，在几秒钟之内，需要对一份简历作出评价，那标准是什么？如果是有工作经验的人，会着重看上一家公司的工作经验；但对于应届生而言，首入眼帘的当然是院校和学历。

　　或许几秒钟有些夸张，但HR会接受大量的人才简历，在有限的时间内挑选重要信息是一种常态，公司招人也是如此。

　　毕竟对于一名应届生而言，他所出身的学校浓缩了这个人十几年的读书经历，在“一片空白”的情况下，自然学历最为重要。

　　

　　虽说我国有非常多的大学，但985，211院校全国一共只有116所，能走进这些院校的学生，基本都是“学霸级别的”。

　　很多考上这些顶尖学府的同学会认为，其实和普通大学并没有太大区别，但其实这种想法是不正确的，要知道985,211和普通院校相比，两者之间的差距真的很大。

　　甚至很多HR坦言：985，211院校有这些优势，普通学校或许存在差距，很现实，也很真实，也许这就是大公司愿意选择这些学校的毕业生的缘故。

　　

　　首先来校招聘的企业大多是知名企业，学生可供挑选的岗位“多且优”，作为学校，每年都会举办一次校招，为的是给应届毕业生提供更好的就业机会，提前了解企业和就业环境。

　　对于一些实力不太强的学校而言，到校招聘的企业大多是中小企业，基本没有什么知名度，甚至还有一些创业型公司加入其中，很容易迷糊学生的双眼，造成学生的错误选择。

　　但985和211院校的校招则全然不同，到校的企业知名度都很高，很多都是国内很优质的公司，包括世界500强，对于那些有能力的学生，他们会直接与其签订合同，确定岗位。

　　

　　换句话讲，对于名校的学生而言，他们可能还没出校门就已经获得了工作，而普通学校的学生就只能通过自己的打拼，谋求一份相对不错的工作。

　　其次，985和211学校在深造方面也存在着不小的优势，比如很多985院校的大学，保研率都在15%到25%之间，211院校的保研率在15%左右，而普通一本的保研率很难超过10%，其他学校的保研率就更低了。

　　在考研的时候，导师对名校学生的认可度，也呈现出很明显的优势，即便出现调剂现象，985和211的学生也占据了更大的优势。

　　

　　即便是考公务员进入了面试阶段，如果两个学生的情况大致相同，面试官也会优先选择名校学生，毕竟谁不希望自己的属下是985或211的学生呢？

　　最后，985和211院校的学生人脉优势更宽广。虽然大家基本上都是通过高考成功上岸的，但有一个奇怪的现象，大学越好，学生整体的背景实力也会更好。

　　曾经有人对清华大学的某一届学生的背景做过调查研究，他们的家庭背景基本上都不错，父母本身比较优秀，学生的综合素质也比较高，甚至有人调侃道：学霸的身边还是学霸。

　　

　　其实在这个看学历的时代，院校更像是一个人的“血统”，虽然它不能决定你的一生，但却能肯定你的出身和过去，如果学生有能力，不要放弃高考这个机会。

　　HR坦言：985，211院校有一些优势，普通学校或许存在差距，很现实，之前觉得这句话可能是HR在挑选人才时，刻意而为之；现在才明白，原来这是大多数公司所看重的信息。

　　

　　对于985和211毕业的学生来说，他们本身就带有“光环”，毕竟一名HR不能从简历中看出人品和能力，只能从学历中看出你未来的可能性，所以，你还会认为985和211院校不重要吗？

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