培训教育管理程序

  1.适用范围:适用于本公司全体员工的培训工作。

  2.职责:

  公司办:负责培训的后勤保障工作。

  人力资源部:负责个人培训档案的建立、保管及编制企业年度培训计划和相关管理工作。

  各车间主管、部门经理:负责制定本部门培训计划,配合人力资源部完成企业培训计划的实施,协助公司办建立人员培训档案。

  3.培训管理的组织机构及职责

  培训管理工作由公司办、人力资源部、质量技术部共同负责。

  3.1 公司办

  3.1.1 根据每次培训的人员及内容,负责安排具体培训时间、地点及相关后勤保障工作。

  3.2 人力资源部

  3.2.1 根据各部门的培训计划编制企业培训计划,由质量技术部部长审核,经副总经理批准后发放布施。

  3.2.2 根据不同的培训内容和培训对象,负责购买培训教材或组织有关人员编写培训教材,并负责安排培训师,包括外聘或内定培训师。

  3.2.3 负责培训后组织相关培训师出考核题和组织考试。

  3.2.4负责培训后的考核工作及培训后效果评估调查。

  3.2.5 负责建立个人培训档案,收集整理培训相关记录并定期归档保存。

  3.2.6 考核合格并优等的员工记入年终考核记录档案,由公司办年终通报奖励。

  3.3 各部门

  3.3.1 根据本部门工作需要,编写本部门培训计划并交人力资源部审核。

  3.3.2 组织本部门的培训。

  3.3.3 协助人力资源部建立人员培训档案。

  3.4 培训方式

  3.4.1 现场培训:主要针对岗位人员的操作培训,包括对工艺流程的讲解,设备操作示范等。

  3.4.2 集中授课:主要是通过教员讲课,使培训人员在基础理论、工作方法、安全生产及各项管理标准等方面有所认识。

  3.5考核方式

  3.5.1现场授课考核:学员的纪律,针对性问题发言、讨论。

  3.5.2笔试考核:通过培训学习,让学员在基础理论上有所掌握。

  3.5.3现场实践考核:由相关部门组织实施,了解学员是否达到实践与理论相结合的要求。

  3.4.3 外出专业培训。

  3.4.4其它方式:包括发放学习资料、外出参观、宣传等。

  3.4.5定期评估培训的实际效果。

  3.5 培训计划的编制

  除每年由各部门和人力资源部制订的常规培训计划外,如有以下情况之一出现时,相关部门应编制相应的培训计划,并经质量部审核批准后,与公司办共同组织实施。

  3.5.1 组织机构进行调整,工作流程发生改变时;

  3.5.2 新文件颁布实施时;

  3.5.3 部门引进新员工时;

  3.5.4 增加员工职责和任务时;

  3.5.5 员工要进行换岗、升职时;

  3.5.6 发现在岗人员与应具备的知识、技能之间有差距时。

  3.6 各级培训基本内容

  培训内容应根据不同人员层次确定

  3.6.1 企业负责人及主要管理人员

  3.6.1.1 药品、食品、饲料等管理法律法规

  3.6.1.2 《药品生产质量管理规范》、ISO9001、ISO22000、BRC、FAMI-QS等

  3.6.1.3环境保护法律法规

  3.6.1.4节能降耗理念

  3.6.1.5 企业管理知识

  3.6.1.6 组织领导技能

  3.6.1.7 本岗位职责

  3.6.2 基层管理人员

  3.6.2.1 《药品生产质量管理规范》、ISO9001、ISO22000、BRC、FAMI-QS等

  3.6.2.2环境保护法律法规

  3.6.2.3节能降耗理念

  3.6.2.4安全生产教育

  3.6.2.5 与本职工作相关的专业知识、业务技能

  3.6.2.6培训、指导、监督下层员工的能力

  3.6.2.7本岗位职责

  3.6.3 岗位操作人员

  3.6.3.1 《药品生产质量管理规范》、ISO9001、ISO22000、BRC、FAMI-QS等

  3.6.3.2环境保护法律法规

  3.6.3.3节能降耗理念

  3.6.3.4安全生产教育

  3.6.3.5 与本岗位有关的专业知识、岗位操作技能

  3.6.3.6 本岗位涉及的各项SOP

  3.6.3.7本岗位职责

  3.6.4 关键岗位人员

  3.6.4.1 《药品生产质量管理规范》、ISO9001、ISO22000、BRC、FAMI-QS等

  3.6.4.2 企业管理知识

  3.6.4.3节能降耗理念

  3.6.4.4安全生产、环境保护法律法规

  3.6.4.5 与本岗位有关的专业知识及岗位操作技能

  3.6.4.6 本岗位职责与涉及的各项SOP

  3.6.5 新聘人员

  3.6.5.1 身体检查、员工手册、安全教育

  3.6.5.2 《药品生产质量管理规范》、ISO9001、ISO22000、BRC、FAMI-QS等

  3.6.5.3 拟工作岗位有关的专业知识、岗位操作技能

  3.6.5.4 拟工作岗位涉及的各项SOP

  3.6.5.5 岗位职责

  4. 外出受训人员受训结束后应作书面学习报告,并将学习报告和有关学习成绩交直属主管审核,并作好培训记录。有关培训教材交人力资源部统一保管,供大家查阅学习。