小县城招聘硕博人才引关注！辛苦招来的人才能留住、用好吗？

　　近期，中西部两个偏远县城招聘高学历人才的消息，引起广泛关注。

　　一个是湖北黄梅县，面向社会公开招聘49名事业单位工作人员，其中45名需研究生学历，1名为博士研究生特设岗位；另一个是云南河口县，面向社会公开招聘高学历人才22人的基本要求是，年龄在35岁以下，具有硕士研究生及以上学历、学位。

　　近年来，高学历人才向基层下沉的现象越来越普遍，这一方面与我国高等教育持续扩招、人才队伍不断壮大有直接关系。由于大城市无法吸纳越来越多的大学生，一些大学生开始向二线三线城市扩散，进而向县城流动。另一方面，县城经济社会发展的确需要更多的高学历人才。

　　不过，值得注意的是，目前县城吸引人才的方式普遍比较单一，除了较高的薪酬以及住房补贴等外，依然是“编制”为王。招聘高学历人才的单位，不是政府机关就是事业单位，“学历尽头是编制”，凸显了就业压力下大学生职业选择的求稳心态，也从一个侧面反映出县城产业经济发展的相对薄弱。

　　更为尴尬的是，有些县城单位表面上重视人才、需要人才，但在实践中却又不重视人才的诉求，只重引进，不重使用，导致辛辛苦苦引进的高学历人才，要么干不了多久就跳槽，要么出现知识和技能“无用武之地”的人才浪费问题。

　　那么，县城该如何做才能留住、用好人才呢？对此，对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员李长安发表了看法。

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