培训不是“无用功”！在线培训考试系统为你支招

　　据统计，很多企业在人才培训方面都遇到过困难，比如难以形成相对完善培训考核体系，难以达到培训预期效果。这也让很多员工误会培训是“无用功”。其实不然，这只是企业没有相应的培训考核解决方案的原因。

　　

　　最近，浙江杭州的一家大型企业通过互联网了解到了我们的培训考试系统。谈到他们每个月需要一次培训，按季度安排考试，但经过一年多的时间并没有看到多少效果，企业效益也没有因此改善。

　　客户方也尝试过改变几种培训方式，但仍然没有得到很好的解决，于是明确向我们表示他们目前面临的困难，并希望我们能够为其提供对应的解决方案，帮助其培养员工，提高他们的专业素质和水平，从而达到为企业增益的效果。

　　

　　企业遇到的困难：

　　员工众多，培训管理困难

　　该企业是一家工人众多、工种繁多的生产型企业。在区分工作类型、部门、管理等方面组织考试或培训既困难又麻烦，而且时间成本太高。

　　资源数据存储难，效率低

　　企业培训材料发放给员工，由部门内部小组审核。数据存储繁琐，员工的学习效率太低。

　　考核需求大，组织难无法满足

　　企业培训和考试数量众多，工厂分布在省内多个地方。组织相对困难，缺席率和培训率较低。

　　使用在线培训考试系统可以标准化培训流程：

　　

　　系统的学习方式可以增强员工的学习效果，在线培训系统的课件管理模块，可以有效用于企业分部门、分级、分职能规范设置发布学习材料。员工可以通过手机或电脑直接选择学习相关课程，并可以设置多个子管理员，通过系统有效监控和记录员工的学习过程，方便管理。

　　

　　使用在线培训考试系统可以标准化考试流程：

　　统一组织员工在线考试，可以随时随地使用手机浏览器、微信、电脑、PAD等设备进行考试，为企业解决异地考试管理难题，再也不用担心员工分散或者不能集中时间段考试了。

　　

　　使用在线培训考试系统可以解决企业大并发需求：

　　在线培训考试系统有着丰富的大并发经验，最大配置并发负载容量支持万人一起学习考试不成问题。该系统安全稳定，消除了企业对在线学习、在线考试不稳定的担忧。

　　

　　该企业最终采用该解决方案，使用了在线培训考试系统，并成功建立了适合企业人才培养的企业培训和学习考核的循环机制。

　　#企业培训#

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