SA8000验厂薪资绩效评定标准

　　SA8000系统标准中薪酬结构评定基本方法

　　SA8000最低生活保障薪资计算方法：

　　一、应用定性与定量方式

　　a.定量方法最少有如下步骤：

　　-评定员工费用

　　-评定地点的平均家庭数量

　　-分析家庭里受薪总数

　　-政府贫困水平数据分析(贫困水平分析应表明生活的成本应高过贫困标准)

　　b.定性方法最少有如下步骤：

　　-采访职工，了解自己的薪资是否足以满足他们及其整个家庭的核心需求，并把定量分析方法得到的结果做参考。

　　

　　二、最终数字一般包括满足员工的核心需求和提供一些可自由选择的收入

　　进一步提高最低生活保障薪资

　　1.确立现阶段的基本道德底线。有必要证明已付款法律规定最低工资标准或集体谈判薪资(如适用)。

　　根据上述叙述，对最低生活保障薪资进行了估算。

　　估计最低生活保障薪资，制定提高工资的战略规划，已达到或超过这一估计。依据计划指针和时间表，系统化监管并记录计划的进度

　　SA8000工资条标准

　　1、不管法律规定最低工资标准、领域基本工资或集体谈判薪资中哪一个最高，最少务必付款法律规定最低工资标准。

　　2、全部薪资，包含加班费，必须要在法定时限内付款。“假如法律法规没有明确时间，则需每个月最少付款一回账款”。

　　3、除工资条外，还应在每一个工资条期间给员工提供独立的工资条/存根。工资条/存根显示赚取的工资、工资计算、常规工资和加班费、奖金、全部扣除额以及最终薪资。薪资应该是精确总和可解释性的。

　　4、不可委托领到薪资。除非我以书面形式向完全授权他人接受。

　　5、“法律法规要求给予职工的待遇是不要轻易放弃的”。

　　SA8000工资条文件

　　a.全部职工都应该包含在工资条社会保障记录中。

　　b.提供完整、精确和最新工资条文档、日记账和汇报。

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