广东机电职业技术学院2023-2024海内外引才公告

时间：2023-03-26

　　原标题：广东机电职业技术学院2023-2024海内外引才公告

　　学校简介

　　广东机电职业技术学院是国家“双高”计划建设单位、国家优质高职院校、广东省一流高职院校建设单位、广东省示范性高职院校、教育部第一批示范性职业教育集团（联盟）培育单位(牵头单位)、“全省党建工作示范高校”培育创建单位、广东省依法治校示范校、全国第三批职业院校数字校园建设实验校、广东省安全文明校园、广东省节能型示范高校；广东省深化新时代教育评价改革试点校。获评全国高职院校“育人成效50强”“服务贡献50强”“国际影响力50强”“学生管理50强”“资源建设优势学校60强”“学生发展指数优秀院校100强单位”。

　　学院设有先进制造技术学院、电气技术学院、汽车学院、人工智能学院、设计学院、计算机应用学院、电子与通信学院、经济贸易学院、物流学院、外语商务学院、马克思主义学院、公共管理学院、创新创业学院、继续教育学院、中职教育部和体育部等十四院两部，主动适应地方经济社会发展需要，开设专业45个，形成了以“先进制造业专业群为主体，电子信息业和现代服务业专业群为两翼”的专业格局。学院建有国家级高水平专业群1个、省级高水平专业群8个；拥有国家级示范专业点1个，中央财政支持建设专业2个，国家骨干专业10个；省级示范专业3个，省级重点专业8个，省级一类品牌专业2个、二类品牌专业9个；省级以上优质专业占比达83%；拥有国家级精品在线开放课程1门、省级精品资源共享课和精品课程26门。

　　学院在职教职工1000余人，师资队伍结构合理，专任教师中具备“双师”素质比例达90.39%，具有副高以上职称比例达38.05%，具有硕士以上学位比例达74.01%，具有3年以上行业企业经历比例达55.3%。拥有全国优秀教师1人、全国先进工作者1人、国务院政府特殊津贴专家1人、国家“万人计划”教学名师1人、全国技术能手3人、国家级职业教育教师教学创新团队2个、国家级技能大师工作室1个；省级教学名师3人、省级专业领军人才6人、南粤优秀教师（教育工作者）12人、省级技术能手16人、珠江学者讲座教授1人、省五一劳动奖章2人、省五四青年奖章2人、省级优秀青年教师4人、省级优秀教学团队8个、省技能大师（名师）工作室3个、省级高层次技能型兼职教师69人、广州市“珠江科技新星”1人。

　　2018年，经广东省人力资源和社会保障厅审批，学院设立广东省博士工作站，成立了博士联谊会，定期开展博士沙龙等活动，助推博士团队融合发展。

　　学院现有全日制在校生2.2万人，辖有南、北、西三个校区，南校区坐落于风景秀丽的白云山畔，交通便利；北校区位于职业教育气息浓厚的广州钟落潭高职园区；西校区地处嘉禾望岗。校园总面积1037亩，校舍建筑面积43.82万平方米，固定资产总值超10亿元。

　　引进人才类别及条件

　　海外杰出人才

　　1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

　　2.具有博士学位；

　　3.在取得博士学位后，在海外高校、科研机构、企业研发机构获得副教授相当职务，且具有连续36个月以上工作经历；

　　4.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且成为该领域学术带头人或杰出人才；

　　5.申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2022年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。

　　海外优秀青年人才

　　1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

　　2.出生日期在1983年1月1日（含）以后；

　　3.具有博士学位；

　　4.研究方向主要为自然科学、工程技术等；

　　5.在取得博士学位后至2023年3月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

　　6.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

　　7.申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2022年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。

　　机电杰出人才

　　1.具有良好的职业道德，身心健康，治学严谨，开拓创新，具有良好的教学、科研和管理能力。

　　2.掌握本专业领域的最新发展动态，学术水平达到国内领先，能负责本专业建设工作，带领梯队成员进行科学前沿研究。

　　3.具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本专业领域有一定的学术知名度，与国内外同行有着广泛的学术联系。

　　4.硕士研究生及以上学历学位，正高职称，50周岁以下。

　　5.同时满足以下条件之一：

　　（1）入选国家级人才项目（不含青年项目）或牵头获得国家级教学团队；

　　（2）主持获得国家级教学成果奖、科技成果奖；

　　（3）排名前三获得国家自然科学基金重大项目或排名前三获得省级科技成果奖一等奖；

　　（4）在本研究领域内公开发表10篇以上具有代表性的高水平研究论文；

　　（5）博士生导师或就职于国际知名企业、高水平大学和科研机构受聘为相当于教授的高层次留学人才；

　　（6）其他相当以上学术水平的学者。

　　机电领军人才

　　1.具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，具有很强的团结协作精神和学术组织管理能力。

　　2.在国内学术界有一定学术成就和影响，具有较强的专业梯队建设能力和组织领导能力。

　　3.硕士研究生及以上学历学位，正高职称，50周岁以下。

　　4.同时满足以下条件之一：

　　（1）入选国家级青年人才项目或省级人才项目；

　　（2）主持省级以上重点专业、教学团队建设；

　　（3）主持获得省级教学成果奖或科技成果奖；

　　（4）在本研究领域内公开发表6篇以上具有代表性的高水平研究论文；

　　（5）受聘为省级“特聘教授”（如广东省“珠江学者”特聘教授）或就职于国际知名企业、高水平大学和科研机构受聘为相当于副教授的高层次留学人才；

　　（6）其他相当以上学术水平的学者。

　　机电拔尖人才

　　1.具有很强的团结协作精神和良好的学术组织能力，研究方向为学校重点建设专业、传统优势专业和新兴专业建设急需。

　　2.博士研究生，副高职称，45周岁以下。

　　机电青年人才

　　1.Ⅰ类博士研究生（35周岁以下）。

　　具有较强的发展潜力，已经取得了比较明显的学术科研成果，科研能力强，作为骨干参与过国家级项目研究，成果突出。满足以下条件之一：

　　（1）在本研究领域内公开发表3篇以上具有代表性的高水平研究论文；

　　（2）第1发明人获发明专利3项以上。

　　2.Ⅱ类博士研究生（40周岁以下）。

　　具有良好的发展潜力，取得了一定的学术科研成果。

　　机电杰出工匠

　　获世界技能大赛金银铜奖、中华技能大奖、全国技术能手等荣誉的技术技能人才，40周岁以下。

　　引进人才专业需求

　　理工科类专业及方向

　　机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、机械设计与理论、控制科学与工程、机械工程、机电一体化、电气自动化、电气工程、工业机器人、控制理论与控制工程、车辆工程、新能源汽车、智能网联汽车、人工智能、软件工程、网络安全、大数据与云计算、计算机应用技术、计算机科学与技术、计算机系统结构、计算机软件与理论、电子科学与技术、信息与通信工程、移动通信技术、物联网技术、嵌入式技术等相关或相近专业及方向。

　　人文类专业及方向

　　大数据与会计学、大数据与财务管理、企业管理（市场营销、连锁经营管理、工商企业管理）、金融学、国际贸易学、管理科学与工程、物流管理、艺术学、设计艺术学、美术学、工业设计、室内艺术设计、广告设计、英语语言文学、日语语言文学、旅游管理、马克思主义中国化、马克思主义原理、法学、教育学、职业技术教育学、中国语言文学、护理学、儿科学、康复医院与理疗学、学前教育学、体育等相关或相近专业及方向。

　　引进方式和待遇

　　引进方式分全职引进和柔性引进。全职引进要求全年在校工作，分编制内引进和编制外引进。

　　（一）编制内引进人才纳入事业单位编制管理，所聘岗位的岗位工资、薪级工资、国家规定的改革性补贴、基础性绩效工资、奖励性绩效工资等按国家、省、市及学院相关政策执行。

　　海外杰出人才

　　（1）支持个人申报国家人才计划支持项目，如获批，资助额为100万-300万，期限3年。

　　（2）学校配套待遇：进校三年内按教授聘任，完成规定工作量，年收入45万元（税前）左右；按专业和实际需要提供科研启动经费，帮助组建创新科研团队；提供安家费100万元（税前），校内免费过渡住房使用3年，如校内无房源发放租房补贴；办理广东省人才优粤卡，可实现落户、子女入学、社会保险、购房、购车等人才公共服务“一网通办”；特别优秀人才待遇遵循“一人一议、一事一策”原则，由学校与个人共同协商确定。

　　海外优秀青年人才

　　（1）支持个人申报国家自然科学基金资助，资助额100万-300万，期限3年。

　　（2）学校配套待遇：进校三年内按副教授聘任，完成规定工作量，年收入35万元（税前）左右；按专业和实际需要提供科研启动经费，帮助组建创新科研团队；提供安家费20万元（税前），校内免费过渡住房使用3年，如校内无房源发放租房补贴；办理广东省人才优粤卡，可实现落户、子女入学、社会保险、购房、购车等人才公共服务“一网通办”；特别优秀人才待遇遵循“一人一议、一事一策”原则，由学校与个人共同协商确定。

　　机电杰出人才

　　完成规定工作量，年收入45万元（税前）左右；科研启动费理工科50-100万、文科25-50万；安家补助费100万；特殊岗位绩效每年24万。

　　机电领军人才

　　完成规定工作量，年收入45万元（税前）左右；科研启动费理工科30-60万、文科15-30万；安家补助费50万；特殊岗位绩效每年12万。

　　机电拔尖人才

　　完成规定工作量，年收入35万元（税前）左右；科研启动费理工科20-40万、文科10-20万；安家补助费30万；特殊岗位绩效每年6万。

　　机电青年人才

　　进校三年内按副教授聘任，完成规定工作量，年收入35万元（税前）左右；科研启动费理工科10-20万、文科5-10万；安家补助费10-15万；特殊岗位绩效每年2.4万。

　　机电杰出工匠

　　进校三年内按副教授聘任，完成规定工作量，年收入35万元（税前）左右；科研启动费理工科10-20万、文科5-10万；安家补助费15万；特殊岗位绩效每年2.4万。

　　（二）编制外引进人才按《广东机电职业技术学院“机电英才百人计划”实施方案》执行。具体方式请联系招聘联系人。

　　（三）柔性引进人才请直接联系招聘联系人。

　　报名方法

　　本轮人才引进工作从发文之日起，截至2024年底，招满即止。

　　邮件主题格式为：姓名+学历学位+专业+人才类别

　　联系方式

　　学校地址：广州市白云区同和街蟾蜍石东路2号

　　联系人：吴老师、耿老师、黄老师

　　学校网址：www.gdmec.edu.cn

　　来源：广东机电职业技术学院教师工作部

　　初审：校融媒体中心运营发行陈沁邓静莹

　　复审：校学生会陈泽珊

　　终审：尹浩然

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