建邺区少工委：探索新时代背景下少先队辅导员培养体系与发展路径

　　近年来，在区委、区政府的坚强领导下，在市少工委的悉心指导下，建邺区少先队事业取得了长足进步，得到了上级领导和社会各界的高度认可。建邺区少先队结合工作实际，大胆创新探索，团教协同联动，由团区委、区教育局、区少工委联合组成了区少先队辅导员定级聘任工作领导小组，自2013年到2022年，连续开展四届少先队大队辅导员定级聘任工作，涌现出大批成绩优异的少先队工作者，带动了整个区域少先队事业的发展。

　　截至目前，我区现有义务教育阶段小学33所，初中14所，特殊教育学校1所，少先队员29613人。全区共有专职区级总辅1名（享受正校级待遇）、大队辅导员56名、中队辅导员1160名。

　　建邺少先队主要围绕哪些方面

　　探索新时代背景下

　　少先队辅导员培养体系与发展路径呢？

　　团团来解读！

　　“塔尖”引领? 着力集聚优质人才

　　2013-2019年实施定级聘任三届以来，聘任的少先队大队辅导员的专业能力和综合素质提升很快，其工作业绩得到了团教两家的一致认可，先后有5位大队辅导员直接提拔为副校长，1人提拔为校长。2021年，中共中央和江苏省委先后出台《中共中央关于全面加强新时代少先队工作的意见》和《江苏省委关于全面加强新时代少先队工作的实施意见》，为新时代少先队工作提供了根本遵循，明确了前进方向。

　　

　　为进一步充实辅导员队伍中的塔尖力量，加快推进建邺区少先队辅导员队伍的专业化进程，2022年第四届大队辅导员定级聘任工作中，在前三届定级聘任工作中确立的初任、中层副职、中层正职大队辅导员的基础上，突破性设立副校级大队辅导员级别，打通了辅导员的上升渠道，突出了辅导员在少先队工作中的主体地位，为少先队辅导员队伍的专业化进程奠定了坚实基础。

　　

　　通过资格审核、组织考察、笔试面试等环节，共有5名深耕一线近10年的大队辅导员，成功被聘为副校级大队辅导员，集聚了辅导员队伍中的“塔尖”人才，形成了“初任——中层副职——中层正职——副校级”大队辅导员队伍塔型结构。

　　“塔身”坚固? 着力增强教研活力

　　我区少先队总辅导员姬旭红自2004年上任以来，一直坚守岗位，不断引领深化开展全区少先队工作，推动少先队辅导员队伍的成长。

　　

　　在区总辅的组织带领下，将建邺区划分为5个片区教研组，由五名副校级大队辅导员分别担任片区长，依托“红辅学习社”探索建设片区理论研修联盟。

　　

　　

　　通过隔周一次的辅导员沙龙、每月一次的主题式研讨，对一线辅导员进行专业指导，任务驱动、项目跟进、示范引领等多重策略，促进各校少先队改革实践，形成资源共享、优势互补、和谐发展的辅导员研修共同体，持续提升了辅导员队伍科研水平。

　　

　　

　　

　　

　　

　　近三分之二的大队辅导员在市区级少先队论文评选中获奖，有效确保了辅导员工作队伍“塔身”的坚固与壮实。

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

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　　“塔基”深厚? 着力优化培训机制

　　

　　

　　

　　

　　

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　　少先队事业的蓬勃发展离不开庞大的中队辅导员队伍。我区坚持实施新任中队辅导员上岗考核聘任机制。实施身份审核、岗前培训、岗前考核、上岗认定“四步走”。

　　

　　

　　

　　

　　

　　每年开设不低于24学时的岗前培训课程，并明确培训考核结业证作为各校少工委聘任中队辅导员的重要依据。

　　

　　

　　深化骨干中队辅导员培养机制，依托“青马工程”培训班，主动引、精心育、严格审，源源不断补充新鲜血液。

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　着重在专家引领、本区优辅培养、以点带面上下功夫，强化专业能力，选拔一支党性强、威信高、工作好的骨干中队辅导员队伍，并作为大队辅导员队伍重点培养储备对象，筑牢“塔基”建设。

　　

　　

　　“考核”严抓? 着力激发内生动力

　　完善考核机制是加强少先队辅导员队伍建设的重要内容，我区探索建立“评价科学、责任明确、奖惩结合”聘任年度考核机制，激发辅导员内生动力。

　　

　　每年由区少工委主任带队，组成考核小组，深入学校，围绕履责尽责、服务队员、改革创新等内容，通过实地查看、翻阅资料、听取汇报等方式，对大队辅导员一年工作进行考核并给出相应的等级评定。

　　

　　

　　

　　考核结果将作为大队辅导员继续聘任的重要依据。对于考核等级不合格的大队辅导员将对其进行个别谈话，并从第二年开始降级使用，在任期内2次考核等次为“不合格”的，予以解聘，收回聘任证书。

　　全面成长? 着力提升综合实力

　　在少先队辅导员定级聘任工作机制的基础上，全面提升各级辅导员的综合素质与专业能力。政治身份方面，全区各中小学大队辅导员的党员比例逐年提升，从五年前的30%提升至90%，还有10%是共青团员，实现了党团员身份全覆盖；组织考察方面，各校对大队辅导员工作的满意度逐年提升，在去年的民主测评中，95%的学校对大队辅导员的工作满意度都达到了100%；能力提升方面，定级聘任制度实施十年以来，涌现出全国优秀少先队辅导员1名、江苏省优秀少先队辅导员10名、南京市优秀少先队辅导员40余名；南京市德育学科带头人4名，南京市德育优秀青年教师6名，建邺区德育优秀青年教师15名。成功创建了1个江苏省名优辅导员工作室。我区辅导员在少先队工作中，见贤思齐、争做先锋的氛围浓厚。

　　学习二十大 争做好队员

　　下一步，建邺区少工委将切实贯彻落实好市少工委全委会精神，聚焦政治启蒙和价值观塑造主责主业，永远跟党走,奋进新征程。传承红色基因，培育时代新人，团结教育引领全区广大少先队员从小听党话、跟党走。将进一步完善少先队辅导员定级聘任工作机制，优化辅导员队伍结构，打造一支更加优秀的少先队辅导员工作队伍，积极争取党政支持和服务保障，为助推建邺高质量发展凝聚少先队工作力量。