女教师副高职称，30年教龄和35年教龄，退休待遇有哪些差别？

　　

　　有人问，女教师副高职称，30年教龄和35年教龄，退休待遇有哪些差别？

　　退休待遇的差别，主要体现在养老金上。副高级职称的女教师，30年教龄退休和35年教龄退休，养老金的差别还是比较大的。主要表现在：

　　教师作为事业单位编制内工作人员，其在职时的基本工资，是根据教龄长短和职称高低来确定的，职称级别越高、教龄时间越长，工资就越高。

　　教师的基本工资，包括岗位工资和薪级工资两部分。副高级职称的岗位工资，分为七级、六级、五级三个级别，评聘上副高职称的教师，岗位工资初定为七级，之后根据各地实际，一般每三至五年晋升一个级别，到达五级最高，每个级别岗位工资大约相差200元左右。

　　薪级工资也有固定的标准，分为65个级别，每个级别相差十到几十元不等，随着教龄的增加而逐年提高，一般每一至两年调整一次。

　　此外，随着社会经济发展、财政实力壮大和生活水平提高，教师的基本工资标准也在不断提高。根据以往的经验，一般二至三年就会调整提高一次。

　　可见，在教师职称一定的情况下，教龄越长其基本工资就越高，35年教龄的教师显然要高于30年教龄的教师。

　　目前，教师退休后的基本养老金多少，主要取决于三个因素：退休前最后一个月的基本工资、养老保险缴费账户余额和退休时的养老金计算办法。

　　首先，养老金核定的大头，是退休前基本工资基数和计算比例。

　　

　　退休前基本工资高的，养老金计算基数就高，同样的计算比例，基本工资基数高的提取的养老金自然就高，反之则低。前面已作分析了，既然教师35年教龄的基本工资高于30年教龄的，那么教龄长的教师所提取的养老金就一定高于教龄短的教师。

　　同时，养老金计算标准规定，35年以上教工龄的，养老金计算比例是退休前基本工资的90%，30年教工龄的计算比例是85%。5年教龄之差，养老金的高低差距还是蛮大的。

　　其次，在职时养老保险每年的缴费比例、缴费数额和退休时总的账户余额，决定了养老金的计算指数和提取比例。

　　也就是说，在职时每年的缴费比例和数额越高，缴费时间越长、账户余额越多，养老金的计算指数和提取比例、数额就越高，核定的养老金就越多。所以，35年教龄的教师，养老金也会高于30年教龄的。

　　最后，关于退休时养老金的计算办法。

　　目前，在2014年10月1日之后，到2024年9月底之前退休的教师，采用的是“退休中人”十年过渡期的养老金计算办法，也就是在“新人新办法”、“老人老办法”之外的“新老办法对比、保低限高”的办法。

　　这个计算办法的关注点在于，是以个人退休前基本工资为基数计算的养老金数，减去以2014年9月份个人基本工资为基数计算的养老金数，把所得出的差额，也就是高出的部分，平均分摊到十年中，每年增加10%，以此累加。如2016年退休的便增加20%，2022年退休的就是增加80%。

　　可见，在其他条件相同的情况下，退休时间越晚，基本养老金也就越高。在笔者当地身边的教师中，同样是副高职称，退休时同等教龄，5年前退休和5年后退休，其养老金相差都在1000元左右。

　　教师的职业年金，作为退休基本养老金的补充，它在保障退休人员养老金待遇上所发挥的作用已经越来越明显。

　　在职期间，机关事业单位人员职业年金的缴纳比例是：个人缴纳基本工资的4%、单位缴纳8%，由单位代扣代缴，全部记入个人账户。退休时，把个人职业年金账户总额除以139（60岁退休，55岁退休是170）作为每月领取数，与基本养老金同步打卡发放。

　　由此可以看出，退休越晚、在职时间越长、职业年金缴费和个人账户余额就越多（其中大部分是单位缴纳），退休后享受的职业年金就越高。身边同等情况的教师，副高职称，42年教龄，2018年退休的月职业年金只有300元，2022年退休的就达700多元，差别同样较大。

　　

　　以上便是副高级职称的女教师（包括男教师），55岁退休和60岁退休在养老金待遇上的主要差别。还有哪些差别没有提及，欢迎友友们补充。

　　当然了，尽管教龄越长、退休时间越晚，其养老金待遇越高，但是，退休年龄是不以个人的意志为转移的，还要遵循国家相关的退休政策规定，特别是女性教师。

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