女性员工自费缴纳社保，其退休年龄究竟是50岁，还是55岁？

　　目前，全国大部分人都认识到了社保的重要性，而且，如果是普通人的话，也可以通过社保来获得更多的利益。

　　除了少数几个已经达到了经济自由的富人之外，大部分人都缴纳了社会保障，这也是为了给自己的退休生活着想。

　　我们国家的法定退休年龄，男的60岁，女的50岁或55岁。

　　所以，对于弹性工作的女性员工，她的退休年龄究竟是50或55？那么，让我们一起来看一看吧。

　　

　　01女性员工自掏腰包缴纳社会保障，何时可以退休？

　　大家都知道，要想在退休后领取到充足的退休金，首先要符合单位规定的退休年龄和缴费年限。

　　目前我国的社会保险政策，对企事业单位的退休人员的年龄要求为男性60周岁，女性50周岁，达到这个年龄，缴纳一定的缴费年限，就可以按照程序和规定领取养老金。

　　以上规定仅适用于企业和国有企业，但对于部分灵活用工的职工，其退休年龄如何确定？

　　灵活就业男性的退休年龄规定也是60周岁，而关于灵活就业女性的退休年龄，在网络上常常会有争论，争论的关键点主要是：究竟是50岁退休，还是55岁退休。

　　

　　首先得出一个结论，一般灵活就业女性的退休年龄是55周岁，但也不排除部分省市会将其视为女职工，以50周岁为退休年龄。

　　要想知道具体情况，建议到当地的人事部门或者是人力资源部门去查询。

　　尽管在大多数城市，弹性就业，女性的退休年龄是55周岁，但是在现实生活中，我们看到了不少自费缴纳了社会保障的女性，是可以实现提前退休的。那么如何让自己的年龄在五年内提前退休？

　　首先，他们对区域的划分，有着很大的区别。上面提到，弹性工作的妇女的退休年龄，并没有一个全国性的规定。

　　

　　像四川，青海，湖北，这些地方，都是按照女员工的标准来对待的，到了50岁，就可以直接退休，拿到退休金。

　　比如，张小姐，她在青海一直做着一份弹性工作，从来没有在任何一个单位、任何一个公司工作过，她可以根据50岁时的年龄，直接申请退休。

　　其次是女员工由正式员工向弹性工作人员转变。如果以前是在事业单位工作，但在退休前转为灵活就业，

　　由于下岗后未达法定退休年龄，有关社会保险又未达到缴纳年限，故可按灵活就业投保，申请50周岁退休。

　　第四，从弹性工作人员到正式工作人员的转变。当然，也有一些人，在深圳的时候，都是有弹性就业的，但是现在，他们都已经有了自己的工作。

　　这样的话，在原工作单位投保满10年以上的，就可以按女性职工50岁的退休年龄办理。

　　

　　比如吴小姐，她是一名普通的员工，但她在一家公司里，已经缴纳了15年的保险费，也就是10年的保险期限。

　　如果是这样的话，吴夫人50岁的时候就可以申请退休了。

　　02今后，我国的法定退休年龄是否将推迟？

　　从总体上看，我国的女员工在退休年龄上相对于男员工有一定的优势，但是在相应的社保缴费年限上却存在着限制。

　　一般情况下，女员工的退休年龄要比男员工提前十年，之所以有这个规定，是因为女员工的身体素质要比男员工差，在社会上也是比较吃亏的。

　　而对于女性来说，退休年龄的限制也是一个很大的问题，那么，在2021年3月，推迟退休的想法会在何时付诸实施？

　　在2021年3月，我国政府公布了关于“社会发展第14个五年规划及远景目标纲要”的有关文件中，指出要小幅度的延迟法定退休年龄。

　　而就在今年九月份，全国各大城市都对《延迟退休》进行了投票。

　　江苏省、山东省等多个地方，都已于三月份推出了推迟退休的方案，江苏省则推出了一项带有志愿性质的退休金方案。

　　

　　延迟退休的决定要在企业和企业之间进行沟通，然后才能正式实施。但实际上，从国家层面来看，我们国家的人力资源部门到现在都没有宣布“延迟退休”的正式实施。

　　在2022年3月，国家举行了第十三届人民代表大会，其中有关退休和养老问题的议题只涉及到了提高养老金和改善福利体系。

　　由于并未提及各种延迟退休政策的推行，因此业界不少专家认为，目前还不会出现延迟退休的情况。

　　延迟退休的政策，在很大程度上就是将与之相适应的工作年龄，这个政策似乎并不适合当前我国的60后、70后的工作人群。

　　这个人群中，从事手工工作的人所占的比重较大，因此，推迟退休对他们来说，很有可能会造成更严重的身体伤害。

　　从投票的情况来看，他们对于推迟退休的态度并不是很好

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