南京31岁副教授晒工资明细，让多少人眼红了？知识凭啥能改变命运

　　总有一些人说知识能改变命运吗？我先不急着回答，先给大家说一个事。

　　就是最近爆火的南京的一位31岁副教授晒出来的工资明细，先不说别的，有多少人在31岁的时候能够达到这样的工资，你可以举一下手。

　　

　　这个工资单上我们简单看几个数据就足以让人眼红了,就比如其中的基础绩效达到了7764元，岗位工资达到了2740元，交通费是500元，租房补贴是2000元，住房补贴是2504元，人才津贴是4167元，这些工资合计在一块应发的工资是2万块钱。

　　先不说别的，一个31岁副教授这样的等级，之后的工资理论上来说是只多不少，而这起点就已经是多少人梦寐以求的终点了。

　　大家千万不要觉得月入过万是一件很正常很轻松的事情。

　　问题的关键在于月入过万这件事本身难度就非常大。如果你在评论区里面问的话，当我没话说。

　　

　　当然这也只是工资而已，如果把各种各样的五险一金以及个人所得税全部都扣掉的话，最终到手的也应该能够达到15000块钱以上，预估在17000块钱左右，这个到手的可是正儿八经的净利润。

　　我先不说教授的工资福利有多么高，我说一下我的室友，因为是我的真实经历，所以我更有话语权。

　　是这样的，我们是15级的毕业生，当时我们在毕业之后就有一个室友决定读研。

　　但是他读完研究生之后，因为家里面本身就有教授，所以一番考量之下，决定还是读完研究生再读博士，读完博士生之后，要么去国家电网，要么就在学校里面当教授。

　　大家其实也都知道，但凡能进国家电网的大多数都是理工科，而理工科的教授其实对于学校来说也是稀缺人才。

　　我们学校里面的对应电气工程及其自动化专业的教授，人才流失非常严重。

　　

　　倒不是说我们学校不珍惜人才，而是周边的企业开的工资太高了，他们甚至能够开出一个月3万到5万甚至5万到10万的高工资。

　　按照一些企业的说法，你只要一年内能给我创造出500万的利润，我就敢给你100万的工资，这是个实打实的诱惑。

　　所以我们学校里面的教授人才流失其实是非常严重的，再加上周边这几个企业都不差钱，往往是我们学校找过几个教授来教授工作一段时间，屁股还没坐热呢，马上就走了，跑到企业里面打工去了。

　　也正因如此，我们学校对于教授进行了一系列补贴。

　　不单单是教授，甚至你只要是我们对应专业的博士生毕业之后，能够留校当老师，都能够给你一个基本保障，按照30万到50万不等。

　　

　　如果接下来能够评职称，能够有更高贡献的话，获得的利润会更高，这个东西学名叫做安家费，什么意思？只要你来了，这个安家费就是你的。

　　但一般会签订各种各样的合同，比如在这个地方工作三年，或者在这个地方工作两年，在这一段时间里面不能跳槽且离职，只有满足对应的条件才能够获得安家费，但这些也值了。

　　其实我们很容易听到这样的话，但是大多数人说的这种话，全都是空口无凭的，或者听起来觉得有点道理点点头，然后扭头就把它丢在一边了。

　　很简单，因为我们没有经历过这样的事情，就像父母一直在告诉我们知识改变命运，我们拼了命读完大学，结果一个月的工资也不过就是三五千块钱。

　　如果运气好的话，能拿到一个月薪过万，但大多数普通人也就止步于此了。

　　可是当我们看到这种实打实的成绩，尤其是教授几乎凭借一己之力给我们拿出来的成绩来看的时候，你说心里酸不酸？肯定是酸的。

　　而且要注意，人家还不是教授，大学里面的职称评比其实是非常复杂的。

　　

　　简而言之，最简单的评比就是副教授和教授，一字之差，差之万里，现在副教授工资都已经这么高了，教授的工资呢？

　　而且我们要明白，大学里面不单单是有教授和副教授，而且教授和副教授也不单单只有工资，他们会有另外一套额外的计算工资的方式，或者计算工资的模式流程。

　　因为我知道的一些学校的教授，甚至会在外面有自己的工厂，有自己的企业，就算没有工厂，没有企业给人家当个技术顾问，一个月下来的净利润也能够有1万块钱到2万块钱。

　　你说这个技术顾问是干什么的？无非就是各个企业家往这一坐，然后在你旁边唠嗑，唠嗑的双方之间谈一点事情。

　　比如一个机器出现问题了，我给你调试一下参数就好了，就相当于白花花的钱白领到自己手里的。

　　

　　当然话又说回来，不是每一个人都是读博士生的料，也不是每一个人都有这样的能力，都有这样的前景。

　　有一些人希望能够读博士，希望能够读出好成绩来，结果压根连毕业的资格都没有，博士其实是属于宽进窄出的，你拿不出某个领域有突破性的成绩来，想毕业难入登天。

　　尤其是当今阶段，博士其实也是非常内卷的，不过熬过了这个坎儿，几乎前途一片光明。

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