应届生就业存在的问题，你中了几条？

　　每年大学生毕业人数都创新高，越来越多的同学走向社会，现在普遍都反映说，大学生找工作难，而且是一届比一届难，很多同学都陷入了求职困境，有很多小伙伴都来找我们问，到底该怎么办呢？别急，今天就来讲讲现在就业存在的问题。

　　一、就业准备不充足

　　1. 角色没有及时地转换。对于大部分的学生来说，大学是一段单纯而有保障的生活，在这样的生活环境下，与真实的社会世界有一定的差距和距离，大家还没有认识到这一点。

　　所以，对大学生来说，在求职之前最重要的是做好角色的转变，做好就业的心理准备，摆正自己的位置和找到该有的求职状态，积极主动的去适应新生活。

　　2. 自我定位不清晰。很多同学对自己的认识和定位还不清晰，我们参加了好多校园招聘会，普遍发现大家对自己的定位确实不清晰，觉得自己可以做很多事情，其实刚毕业的同学各方面经验欠缺，能力需要锻炼才能提升，这一点大家一定要明确。

　　求职择业时必须正确认识到自己性别、年龄、身体健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。

　　二、心理素质承受压力能力不强

　　1. 敢于竞争，善于竞争。

　　都说内卷，卷的是什么？当今世界无处不在的竞争与对抗，所以只有积极主动才能获得自己想要的东西，表现在求职上也是如此。

　　2. 正确看待失败挫折

　　在求职中遇到挫折是正常的，不能因此而自卑，失去了开拓新生活的勇气，工作求职只是生活的一部分，不要求职失败就觉得自己的世界坍塌，还有更多美好的事情去等着我们，积极调整心态，失败也要有从头再来的勇气。

　　三、求职能力不足

　　大学生在就业时表现出的能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高、缺乏一专多能的水平等方面。具体表现在:

　　(1) 没有很好地自我认知，缺乏对自我客观、系统、科学的认识，常出现高估自己能力的现象。

　　(2) 在选择就业单位的过程中，明显表现出被动和随意，缺乏科学性和主动性。

　　四、对求职公司不够了解

　　大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。即便找到了工作，也会有适应企业的过程。而企业需要有价值的人，关注的焦点是个人的能力和素质，是否能为企业做出成绩，带来价值。

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