麦当劳验厂报告是红色？

　　麦当劳要求供货商要承担社会责任并进行质量检查。企业社会责任必须通过人权测试来检测，也称为SWA。产品质量检验加工厂都是基于客户需求。另一方面，麦当劳还规定纸张和木制家具供货商通过FSC森林认证。

　　企业社会责任工厂检查从通知式审计调整为突击式审计模式，许多标准细节也产生了重大变化。

　　CAP模型仍需在线完成。

　　目前，指定的审计公司包含ITSIntertek(审核频率最高的组织)、sgs、BV、UL、Insite等。

　　绿色100%：完全符合要求，期限为两年;

　　黄色90%-99%：需要提供改正和防范措施，期限为1年;

　　橙色70%-89%：不符合项需要改进，同时提交改正和防范措施，随访半年;

　　红色69%及以下：马上改善同时提交改正和防范措施，必须在90日内进行审核。

　　一般，客户的要求的审计结果为黄色或之上。

　　

　　1、员工记录：

　　1.与聘请实践相关的员工记录(包含最低工资标准、上班时间、假日、年休假等多项信息)，以及雇佣合同和/或其它有关文件(无医疗记录)

　　2.考勤卡或考勤表(最近一个薪水月前12个月的记录)

　　3.已支付工资的记录，包含正常的薪水、加班费和工资扣除(最近一个月起前12个月的记录)

　　4.社会保险(即养老金、医疗保险、工伤赔偿等)

　　5.员工培训计划和/或证书(如员工培训、设备操作培训、应急处置措施学习培训、身心健康安全教育培训等)

　　2、加工厂记录：

　　1.企业营业执照

　　2.消防检验证书

　　3.消防培训记录、应急处置措施计划、安全事故记录、工伤记录

　　4.环境认证

　　5.工厂和流程员工守则

　　6.工厂设备安全认证和检修记录(如叉车、机械操作证书、卫生证书等)

　　7.员工职业执照(锅炉、叉车、电工等各种机械操作人员执照)

　　8.年轻员工记录，即受雇于兼职或临时工的15岁以下儿童的工作证明

　　9.工厂布局

　　10.工厂使用或存放的危化品清单和MSDS(材料安全数据表)

　　11.环境、健康和安全计划，包含政策、程序和会议记录

　　12.有害生物控制计划(包含化学品清单、危害沟通、授权用户/加工商家的识别)

　　3、有关政策和流程：

　　1.就业实践(就业自由)

　　2.上班时间(薪水福利保障)

　　3.办公场所维护(办公场所健康与安全)

　　4.应急方案(工作环境)

　　5.供应商管理

　　#验厂#

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