985博士面临3个顶尖offer，坚定选择大学教师？网友：明智之选

　　“教师”“编制”“高校”是如今大学生找工作的目标，能结合这3点的工作，就是绝对的顶流。

　　旱地旱死涝的涝死，找不到工作的大学生，连一个普通的文员工作都找不到，受企业欢迎的大学毕业生，能同时收到3份顶级offer，让人羡慕不已。

　　幸福多了也是负担，面对3份顶级offer，该如何选择呢？

　　

　　军工国企or师范高校副教授or知名上市公司，选哪一个？

　　“儿子在知名985大学博士毕业，毕业后就收到了3份顶级offer。第一份是某军工国企，科研岗位，年薪30万+，给45万安家费，解决北京户口；第二份是省属师范高校，副教授职位，上岗即拥有编制，给20万安家费；第三份是知名上市公司，年薪50万，配车，签订三年就业合同。”

　　

　　高校老师拥有哪些职业优势？

　　首先，教师社会地位高

　　教师是阳光下最光荣的职业，承担着培育祖国花朵的责任，大学老师更是掌握着教育发展的命脉，这样的岗位受到尊敬。

　　一提到老师，大众都会刮目相看，竖起大拇指称赞，大学老师是领域内级别最高的，社会地位也是最高的。

　　

　　其次，拥有编制保护

　　就业大环境不好，随时随地有失业的风险，当下最稳定的工作，当属公务员和教师了。

　　这两个岗位拥有编制保护，只要不犯原则性错误就不会被开除，是可以干一辈子的铁饭碗，疫情当下，这样稳定的工作是最受欢迎的。

　　

　　最后，薪资待遇超过80%岗位

　　上面三份顶级offer，有人可能认为，大学老师是挣得最少的，要想挣大钱还得去知名上市公司。

　　非也，知名上市公司晋升机会多，或许能在短时间实现财富自由，但维持的时间并不长，大企业员工都会面临“35岁中年危机”，很容易被裁员，就连大厂中层管理者也不例外。

　　

　　高校老师不仅没有失业风险，其实薪资待遇也很高。

　　985、211高校老师薪资待遇曝光，前者年薪20万，后者年薪14万，这还没算不菲的科研经费和年终奖，杂七杂八加在一起，年薪能达到30万左右。

　　

　　高校老师招聘要求越来越高

　　综上所述，我们也能理解，名校博士面对3份顶级offer，为啥选择高校老师了。

　　毕竟知名高校，就连小小的辅导员都要博士学历，副教授任教老师要求就更高了。

　　

　　武汉大学作为老牌985名校，这两年的辅导员招聘引起了很大的争议，一眼望去，清一水的名校博士生，而且都是毕业于国内顶级名校的博士。

　　这让人不禁质疑：“小小辅导员用得上这么高的学历吗？”

　　

　　如果一直当辅导员，自然浪费了博士学历，但如果只是把辅导员当做“跳板”，含金量就不一样了。

　　拥有学历支撑的辅导员，用非常明确的晋升路线，从辅导员-系学工组-研工组长-院系分管副书记，能在5年之内完成三级跳，这是其他岗位想都不刚想的。

　　

　　无论是初高中老师，还是大学任教老师，大多数人都是在岗一干就是一辈子，除了职称上的变化，岗位和工作内容并没有变化。

　　由此可见大学辅导员的优势所在。

　　不过，2023年武汉大学宣布新上岗的大学辅导员实行聘任制，与编制内人员同薪同酬，合同期内考核合格就可转入固定岗位。

　　这一消息传递出一个信号，未来教师岗位可能都会实行“聘任制”了，失去铁饭碗的工作性质，想来也不那么吃香了。

　　

　　总结：

　　教师热度越来越高，全国任教人数早已突破千万，一方面这代表着我国教育正在飞速发展，另一方面是否代表着教师岗位鱼龙混杂，质量无法把控呢？

　　很多上岗教师，都是在多个岗位比较下，选择教师的，而非是真心喜欢小孩，想为中国教育事业做出一份贡献。

　　如果教师岗位都是这样的精致利己主义者，会不会阻碍教育发展呢？

　　

　　今日话题：

　　如果是你，面对上述3份顶级offer，你会选哪个？

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