补课与加班之我见

　　

　　今天是周六，早上我先把一年级的女儿送去演讲与口才培训班，然后急急赶去公司，差点迟到。中午12点下班，接了女儿回家吃饭后再送去舞蹈班，赶回公司已下午2点多了。

　　我想现在很多家庭都有类似的情况：周六是理论上的休息日，但孩子要补课，大人要上班。

　　先说孩子补课。这种才艺培训班以及语数英培训班，真的对孩子有必要吗？在我没结婚到刚有孩子的那段时间里，我对这些培训嗤之以鼻，绝不会让自己的孩子受这种苦，而是要让他们发自内心地觉得学习是有趣的事情，只靠正常的学校学习和家庭作业就足够了。

　　现在，儿子上五年级了，女儿上一年级，和他们的同学比起来，他们的培训班其实还不算多。

　　我依然认为：对于真正有学习兴趣和天赋的孩子来说，太多补课没多大用处甚至会有反作用。对于那些缺乏学习兴趣和天赋的孩子来说，太多补课也没多大用处甚至会有反作用。如果非要给个量化指标，我瞎估计哈，补课对于孩子的学习成绩最多也就10%的作用吧。

　　但对于那些既有学习兴趣又有主动性自己愿意去加压学习的孩子，他们的进步会更快更大，与同龄人拉开更远的距离。这就是所谓的：一个蛋从内部打破，可能会成为一只鹰；从外部打破，那就只是一个蛋。

　　可家长们总是望子成龙望女成凤的，谁愿承认自己的孩子只是一个普通的蛋而不是一只鹰？王侯将相宁有种乎？这种期许和奋斗精神你对孩子讲过没？

　　再说大人加班。实行双休的公司很多，但没实行的更多，中小微民营企业更是如此。这几天所谓的中电科陈志龙事件虽然是个谣传，但着实撩动了很多打工人的情绪。不过，本打工人当时的第一反应就是假，只是没敢逆众怒而吭气，现在说两句吧。

　　我当然也加班过，有主动加班也有被迫加班。我现在也偶尔明示暗示地让我的下属加班。但有一点，无论我是被加班的角色还是让人加班的角色，最多的情况是这样的：老板在加班，于是总监不好意思下班，于是经理不好意思下班，于是员工不好意思走太早。也就是说，至少对众多中小微民营企业而言，很少有那种领导早早下班让员工加到晚上11点钟的情况。比如本公司，我几乎每天都是本部门最后一个下班的，即便加班，我给大家说的也是不希望你们加到七点半以后。除了工作，我们都还要生活嘛。

　　还有一点，那种微信群里一堆人阵型整齐说离职的情况也太假，明显不符合职场人性。

　　加班其实和补课有相似之处。被动加班、逼着员工加班其实没什么意义，虽然中国人的卷、行业竞争之激烈大家都知道。同时必须承认，那些主动加班愿意加班的人，他们的确会有更好的前途和发展。一则公司不会看不到他的付出和努力，会更愿意给他机会；二则他本人也在主动加班的过程中获得了更大的能力提升，这是最重要的。

　　我有过好几位这样的同事，天赋资质并不出众，起点和其他人一样，不一样的是他/她更加主动更加努力。不需要很长时间，半年一年之后，他们就明显高出一筹了。

　　马云几年前曾说“996，我认为是我们这些人修来的福报”，然后被大家痛骂，马云又赶紧澄清“任何公司不应该，也不能强制员工996”。

　　对于创业者奋斗者来说，996真的很平常。所以马云澄清时也是说不能“强制”，主动加班谁管得了？

　　再说的大一点，中国这些年发展这么快的原因是什么？如果不付出比国外企业更多的时间和努力，中国企业凭什么后来居上？

　　事儿其实就这么个事儿。被逼着补课与被逼着加班都是悲剧，但主动愿意补课与加班者，总会有更好的未来，这是现实。