新政策全面落实，或将取消公务员绩效奖金，教师们不禁担忧

　　国家教育部门以及人力资源部和中央编办的相关领导，针对当下的教育资源颁布相关教育政策以及公务员和事业编制的改革体系。

　　根据不完全统计就业部门指导老师的说法，列举当今最吃香报考的职业莫过于公务员，当代应届毕业生和往届毕业生以及失业和灵活就业人员，把报考公务员列为就职首选，主要的原因在于公务员的稳定性和发放工资及时性以及发放公积金基数最高比例的缘由。

　　

　　报考公务员竞争比例众多的基础，越是经济发达地区和城市竞争岗位的人数则越多，部分地区报考公务员岗位，甚至出现了千里比一和万里比一的现状。

　　我国公务员基本工资主要是由财政局具体而规定和下发，公务员收入还有一个重要的组成部分，约占整体工资的60%则是绩效工资，每个城市根据当地的经济发展差异和平均消费水平绩效，工资也会有所不同。

　　

　　一线城市主要是指深圳和上海以及北京地区在职公务人员绩效工资，甚至能够达到整体工资的70%以上，部分地区人民教师根据绩效工资，可以满足还房贷和车贷的需求。

　　当代人力资源部和中央编办的相关领导对公务员体系面临着大规模的改革，主要是发现在职岗位员工出现一劳永逸的工作属性，浑水摸鱼的工作现状，不利于当下的经济发展，国家人力资源部和中央编办的相关领导下发通知，将要逐步取消公务员的绩效工资这项政策必然会引起公务员体系的震荡。

　　01新政策全面落实，或将取消公务员绩效奖金，教师们不禁担忧

　　在职工人员中，高层领导有职称和工作年限即使个人的绩效工资面临着大幅度的取消所谋取的薪资待遇也能达到万元以上，以街道社区工作人员为例主要的工作属性则是核查群众接种疫苗以及出行往返的现状。，特殊情况下，没有正常的上下班时间，按照人力资源部下发政策，取消绩效工资，超额的付出得不到回报，势必会引起优秀团队在职员工辞职的现象发生。

　　中央编办结合各大部门下发的政策，同时引起教师队伍的广泛担忧，毕竟人民教师有一定的绩效，工资靠财政局下发相应的工资标准，在当下政策发布的标准来分析教师队伍，完全不用过度担心。

　　

　　人民教师虽属和公务员都属于政府单位，公务员的工作属性为行政单位，人民教师为事业单位，此次政策调整则是行政部门的调整体系和事业部门没有太大的关联。

　　新政策全面落实之后，人民教师事业编制和公务员的行政编制并不会出现同样的下降制度，在职公务员需要逐步提高个人的工作能力和工作水平，才能获得高额的薪资范畴。

　　人民教师任职环境主要为校园完成相应的教学任务和教学指标，则能获得相应的职称评选和薪资待遇发放的标准，人民教师和公务员最大的区别在于除了职称评定，没有其他晋升空间。

　　

　　出色的公务员完全可以按照个人的工龄和在职岗位的职称，得到系统里的晋升到不同城市和地方任职，收入是从事某个职业的主要标准，但不是唯一的评选标准。

　　人民教师和在职公务人员要结合自身的职业规划和实际水平，综合考虑在职岗位的工作能力和工作要求，在校毕业生想要报考公务员或者事业编制来提升个人的社会地位和职称地位，要对未来有一个清晰的规划和自我的认知避免随波逐流浪费自己的就业资源。

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