女子回工作群消息迟了3分钟被辞退，公司称顶撞领导，人社局介入

　　仅仅因为在工作群回复信息迟到了3分钟就被辞退，你见过这样的领导吗？甘肃一公司员工就遇到了这种事情！

　　

　　甘肃的何女士称，领导在群里发布了一则关于五一放假的通知，4月29日、30日带薪休假两天，发送的时间为当天的18:39分，并且要求全体员工看到后回复"收到"，否则就视为自动离职，截止回复时间为19:00。但是何女士在19:33才回复信息，被领导认为是在挑衅，超过了回复的时间。

　　

　　何女士表示自己当时在吃饭，并没有看到群里的信息，但是仅仅因为这3分钟，就可能面临着失业的情况，简直说不过去！而后在凌晨3点左右，领导又对未回复的员工表示，要求几人写检查，否则第二天就不用来了。可是由于晚上发布的信息，导致许多员工并没有看到，第二天看到的时候已经来不及了。面对他们的只是辞退通知书。

　　

　　仅仅因为超时3分钟就面临着被辞退，许多网友纷纷表示，这家公司简直太霸道了！作为公司而言，公司发布通知，员工必须回复收到，不回复或者回复的晚就是对领导的不尊重，哪里有这样的道理？这跟强盗有啥区别？公司不将更多的精力放在发展上，反而放在这些回复上，这样的公司显而易见也不会有太大的发展。如果所有的员工时时刻刻盯着工作群里的消息，而不去工作，虽然达到了领导的要求，但是只注重面子工程的公司，还能走多远？

　　

　　而且仅凭借未及时回复消息，就将员工的行为定罪为不服从管教，这样的决定是不是能够服众？根据劳动法规定，在没有证据表明员工违法违规的情况下，公司无权单方面解决劳动合同，否则违法。那么在这件事情上来看，明显该公司已经违反了劳动法，存在违规解聘的行为！

　　

　　对此，人社局回应称正在调查，有结果会通报！作为员工，在职场中遭遇不公正待遇的时候，一定要借助法律途径维护自己的合法权益，同时要掌握基本的法律知识，避免在职场中遭遇利益侵犯！

　　总而言之，公司不仅是为了盈利，更应该做事情合情合理合法，不能凭借自己的权利，就侵犯他人，否则也必将受到法律的制裁！

　　举报/反馈