事业单位迎来“裁员热潮”，先拿编外人员开刀？网友：先提高效率

　　很多大学生在校期间对于自己的职业规划已经有了一定的认识，在经过疫情之后，他们见证了许多公司裁员，甚至破产的现象，这使他们意识到一份稳定工作的重要性。而进入体制内无疑是一个很好的选择。

　　

　　很多大学生都热衷于进入体制内工作,都希望自己能够过上稳定的生活，所以每年都会有大批的学生选择报考公务员和事业编。但如今形势政策发生了变化，各地的事业单位也在不断地进行调整。

　　

　　很多人认为自己考上公务员或者是事业单位就认为自己拥有了一份稳定的工作，拥有了铁饭碗，只要自己不做出很严重的事就永远不会开除，并且在体制内有些单位的编内人员工作会很轻松，还能够领到较为高的薪资。但随着体制内的岗位在不断地进行改革，也将会逐渐减少人员规模。

　　由于很多事业单位工作任务繁杂，所以有时会选择雇佣一些编外人员，他们与编内人员有所不同，他们属于合同工，或者说是临时工作人员，除了不在体制内，他们的薪资也是由所在单位发放的各地单位有所不同。而他们的工作内容主要是负责帮助事业单位处理日常相关事务。

　　

　　而很多事业单位的编外人员的人数有时会远远超过了体制内的工作人员，所以就会造成许多事情都由编外人员干，而编内人员会过得相对轻松很多，这就会加重国家财政负担，造成不必要的人员浪费。而针对这种情况国家就会做出相应的改革。

　　目前国家关于精简机构的方案已经公布，全国各地也都在依据各地的实际情况进行调整。目前湖北监利市，内蒙古，哈尔滨等多地的单位已经开始采取行动，对编外人员进行裁减，力图压缩事业单位编制，节约开支。

　　

　　但对于很多编内人员也会产生一种担忧，是否也会裁减体制内的工作人员呢？体制内的工作人员也是经过重重筛选，经过考核才进入的，这会随着自己所在单位的需要的人数和岗位由单位来决定。

　　但对于编外人员的裁减已经是确定得了，但这也会引起一些编外人员的不满。他们认为自己虽然属于编外但入职时也是需要经过考试，通过筛选的。并且在职期间也干着最多的工作，如今却要被裁减掉，心中难免有些怨言。

　　

　　其实大量裁减编外人员也会使自己的单位运行出现困难，很多在编人员长时间不接触工作，突然上手难免有些生疏，所以各家单位在裁员时也会留意如果真的有能力较强的编外人员可以考虑让其转正，对于整日无所事事的编内人员可以选择让他留用考核，能力合格者留下。这样能够使单位的运行尽量避免干扰。

　　不论是否裁员，我们都需要居安思危，没有永久的“铁饭碗”，要想自己的生活稳定，还是需要不断学习，提高自己的能力。

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