奇葩行为之10年HR，鬼知道我经历了什么！
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不知不觉，已经做了十年招聘HR，回首过往，脑海里总是会翻涌出很多奇葩候选人面试的场景。
总体来说，主要包括：着装奇葩、行为奇葩、想法奇葩、场地奇葩四大类。今天就和大家一起聊聊，这些年我遇到的奇葩候选人。
着装奇葩：美少女战士
大多数面试宝典都会提醒候选人，要注意着装，最好职业化一些。
这些年确实遇到一些面试着装方面有待改进的候选人，但是美少女战士装扮的候选人，这么多年来依旧印象深刻。
这位候选人是某位领导极力推荐，说特别适合我们的岗位。适不适合尚未可知，顶着关系户的光环，用人部门负责人不好推脱，叫我一起面试。
可是当我看着她染黄的头发，扎起来的两个辫子，露肚脐的白衣服，紧身的牛仔小短裤，及膝的黑色长靴，我确实傻眼了。
旁边的部门负责人还没等她坐下就在面试评估表上打了个叉。用眼神告诉我这人他不提问了。
因为是关系户，也出于对人选的尊重，我按照面试程序，开始面试。
随着面试的深入，我们发现候选人不仅有关系户光环，而且还有真材实料，各种新奇的点子和思路想法，也很符合岗位的要求。
面试的最后，用人部门负责人还是忍不住说，你这着装很不符合面试要求，太过暴露打扮得像动画片的美少女战士一样。
候选人说，自己不太喜欢被父母安排，所以故意穿得很另类，希望把面试搞黄。我们是她面试那么多家公司里，唯一一家没有把她轰走，或者三言两语就打发的公司。
后来她成为了用人部门负责人的得力干将，而从那天以后我们再也没有看她另类的着装，穿着反而越来越职业。
我曾一度以貌取人，以一个人的面试着装下论断，也曾一度认为关系户就是硬塞来的水货。不过这位美少女战士，倒是给了我一个响亮的耳光，也时刻提醒我，避免面试的先入为主，自以为是。
行为奇葩：父母来面试
面试的奇葩行为，也遇到很多，比如面试时拿着稿子念自我介绍的，比如觉得办公大楼不够高大上到了楼下直接走人的，比如在公交车上刷手机说自己的星座今天不宜出门不来面试的。
各种奇葩的面试行为，我印象最深刻还是父母来陪同孩子面试的。
那时在外地公司进行校招终面，有个男同学，170的个子，海外留学归来，硕士研究生学历，专业笔试排名第一。
终面时，叫他名字始终没进来，反而进来了一对老夫妇。
这对老夫妇是那个男同学的父母，今天过来陪同孩子面试。怕孩子不会说话错失工作机会，两夫妻先进来了解情况，想知道我们是什么公司，要他们的孩子干什么，待遇怎么样，能不能面试时在一旁帮忙回答问题。
自始至终那位男同学就在外面，也没有进来。
我后来了解到，这位同学比较内向，和HR单面时，虽然不怎么说话；但看他教育背景较好，加上笔试排名第一，就安排了终面。谁曾想会有这么一出。
虽然没有要求每个人都能侃侃而谈，性格内向不爱表达的人会有自己的所长，我们可以理解父母陪孩子来面试的行为，只是这行为背后更深层需要面对的问题，我们爱莫能助。
或许，这也是很多HR，总是会不经意问候选人家庭情况的原因所在吧。
想法奇葩：三年升任总经理
除了着装的奇葩，行为的奇葩，候选人们天马行空的想象，也总能让我们大开眼界。
有人胡编乱造自己成功案例，但是漏洞百出的数据信息，在一连串的追问下难以自圆其说；
有人还没入职，就开始描绘如何把老人干掉，给自己树立众多假想敌。
有一次招聘2个销售岗位，问及职业发展规划，2个年轻气盛的小伙子，都说3年做到区域公司总经理。说第一年经理，第二年总监，第三年总经理。
我和其他面试官都忍不住笑了。
我问他们，怎么保证，自己第一年就能做到经理？
其中一位候选人说我会努力完成公司的目标，会加班加点，会服从公司安排等。
另一位候选人反问我们，业绩为王的岗位，要想做经理，需要到什么样的条件，怎样的业绩；如果做总经理，业绩指标又是多少，是不是达成了业绩，就有机会实现。
我听过不少候选人说自己的职业目标，都很笼统不清晰；但是却很少有候选人能说出怎样达到预期目标，设置目标达成路径。
三年过去了，那个说自己会努力的销售人选已经离开了公司；但是另一个带着三年做总经理的想法，在面试时和公司明确标准，设立实施路径的候选人，真的成为了整个集团这么多年来第一个仅花了3年的时间，就成为区域总经理的人。
场地奇葩：烧烤摊大牛
因为集团要开展一项新业务，缺乏技术能力，我们用了多种渠道，说动了竞品公司的一位技术大牛和我们接洽。
我和集团总经理刚好出差到那位大牛所在的城市，晚上应酬结束，时间尚早，总经理说看看那位大牛有没有时间，约他一起吃宵夜。
我和那位技术大牛联系时，他说刚好在一家烧烤摊坐下，总经理一听就说我们打车过去。
和那位技术大牛汇合时，空气中的油烟散发着烧烤的味道，夜市人来人往，热闹非凡。
他穿着短裤汗衫和拖鞋，我们穿着衬衣皮鞋，显得我们有点另类。
我不知道这位技术大牛是否知道，我们所谓的吃宵夜，其实也是一场面试，他在大排档和我们见面，选的场地是否有待斟酌，还是他真的以为我们只是约他来吃宵夜。
我还想说点什么，总经理倒是见怪不怪，直接坐在塑料板凳上，解开领带，撸起衬衣的袖口，一边吃烤串，一边交谈着。
这一次的面试让刚毕业没多久的我直呼大开眼界，原来平日里看起来高高在上的大佬也会有这么接地气的一面。
所谓的结构化面试，行为面试，案例分析等等面试方法，技巧，在这个大排档消失了，但是每一次提问和交流分享，又处处夹杂着面试的目的。总经理给我来了一次出人意料的面试教学。
我给他们倒酒，总经理发问，技术大牛分享的过程中，也让我们对他的能力、业务开展思路、需要的资源等方面进行了全面评估。
和集团总经理回酒店的路上，他说，这个岗位不用找了，就他了。
后来这位技术大牛加入了集团，业务也开展得风生水起。
写在最后:
我们日常面试遇到的奇葩形象、奇葩行为、奇葩想法、奇葩场所，总会忍不住吐槽几句。大多数情况下，各类奇葩都不会有太好的面试结果，我们也习惯了将奇葩划归为不符合的那一类。
我们永远不知道奇葩背后有怎样的故事。作为HR的我们，应该保有职业素养，不要用固有印象，妄下判定；每一次与奇葩的相遇，都是对我们业务能力的检验，而非把奇葩当作谈资笑料。
那么，各位HR同仁们，你们都遇到过哪些奇葩候选人呢？在评论区留下你和奇葩候选人的相遇故事吧！（end）
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