机关事业单位养老金和职业年金补发，2023年高级教师绩效工资信号

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　　2023年中小学校教师高级职称绩效工资的分配方案，以及绩效工资的变化信号，将坚持中小学教师工资总量与公务员工资总量进行对比，落实教师工资待遇不低于或者高于公务员的重要原则。

　　2022年公务员工资改革，最重要的变化是提高了目标考核奖，2023年公务员最重要的工资调整是基本工资标准调整，目前来看山西省，青海省，贵州省，安徽省四省已经官宣，最低工资标准调整，均已经超过了2000元的最低要求，山西省也调整了最低工资标准。

　　

　　2023年我国中小学高级教师绩效工资呈现什么样的文章，我们重点揭示规律。

　　第1个趋势，师生结构比例变化，带来的高级教师绩效工资总量变化。

　　坚持农村地区师生比例和城镇地区师生比例一体化调整和一体化方案的变化，坚持提高教师，尤其是高级职称绩效工资总量与师生比变化的挂钩趋势和权重，学生越多绩效工资总量越多。防止农村地区或者城镇地区薄弱学校优质教师和优质生源的流失。

　　第2个趋势，正高级和副高级将减持工资标准的全国统筹。

　　坚持正高级岗位，一级到4级岗位的工资比例参照公务员坚持副高级岗位5级岗位到7级岗位之间的工资标准，全国统筹，实现正高级和副高级工资一体化调整标准，统一对接公务员的工资标准。坚持正高级和副高级工资标准同步调整和双向提升。实现中高级与副高级，占据中小学教师15%比例绝对优势。

　　第3个趋势，定期调整薪级工资标准和晋升薪级工资。

　　薪级工资标准从一级到63级区分63个档次和级别正常调整薪级工资应该是年度性调整和正常的晋升。薪级工资标准是中小学教师工资标准和待遇总量与公务员工资待遇总量之间对比和协调，缩小差距的重要纽带，所以坚持岗位工资和薪级工资的联动调整和变化，依然是工资待遇薪资调整的重要趋势，由于2023年中央1号文件发布核心，农村地区的星级公厕岗位工资标准在2023年可能会迎来全面的调整。

　　第4个趋势，中小学公办学校教师执行全额拨款事业单位编制内的薪酬福利待遇和奖金。

　　增强事业单位福利待遇的魅力，提高事业单位福利待遇的标准，丰富事业单位补贴类型和种类，全面实施事业单位初步制度，增强全额拨款事业单位编制，内中小学教师的工资福利待遇和奖金标准。把中小学教师的工资福利待遇落实在事业单位薪酬改革重要的前面，宝事业单位所有的福利待遇都要全部的应用于中小学教师新的体系当中来，真真切切的抓质量，真真切切的抓实在，真真切切的提高教师工资收入。

　　第5个趋势，艰苦边远地区中小学教师高级职称在绩效工资分配当中的优势将继续存在。

　　人力资源保障部明确了中小学教师绩效工资的分配，挂钩比重要坚持面向一线倾斜，坚持面向边艰苦边远地区清洁，所以高职教师的职称工资当中的最大的优势是体现在绩效工资总量的优势，如果是农村地区的乡村高级和乡村副，高级教师在绩效工资当中的分配比重，可以享受最大限度和最高档次的照顾，基本上月收入都可以超过9000元以上，12000元以下的标准。

　　第6个趋势，突破高级职称影响一切待遇的管理思维。

　　教师工资体系改革的核心是敢于突破传统的固有思维，敢于突破高级职称挂钩所有工资标准，高级职称决定工资标准高低，高级职称决定福利奖金标准的传统思维，这种管理思维长期发展下去是有碍于积极性的提高，2023年中小学教师职称工资和工资变化的趋势，尤其是高级职称待遇的调整就是去高级职称化。

　　第7个趋势，重点提高30年教龄，教龄补贴标准和30年教龄荣誉证书获得者的津贴奖励。

　　全面提高30年教龄荣誉证书获得者的教龄津贴福利，和30年教龄荣誉证书，在档案工资退休待遇方面的重要优势，长期坚持下去，始终重点表彰和建立30年教龄荣誉证书，或者这个晶体标准和荣誉表彰机制，显得尤为重要，建立人民教育家称号，全国教书育人，先进模范和先进个人于30年教龄荣誉证书获得者的表彰奖励，相得益彰，相辅相成，共同构成我国具有特色的中小学教师荣誉表彰机制和构建本届教育部门全新的荣誉表彰机制。

　　第8个趋势，缩小中小学一级教师岗位工资和副高级岗位工资差距。

　　保留岗位工资差距缩小岗位工资中级职称和副高级职称岗位工资差距，使得正高级和副高级之间岗位工资差距，由2000元降低到1500元，让副高级与一级教师之间的岗位工资和薪级工资差距，缩小到过去的1000元的基础上调整为500元的差距。

　　第9个趋势，全面提高乡村教师工作补贴标准，最高可以突破1600元。

　　2023年乡村教师的工作补贴最大的亮点是上线进行了调整，根据我国乡村教师在工作补贴方面的标准的参考数据，我们可以得出，最高上限在2023年在部分地区已经调整到了1600元每人每月的补贴标准，最低仍然是400元左右的标准补贴，换句话说乡村教师和农村地区工作津贴呈现出了400元到1600元之间的广大调整范围区间。这里要号召，最优质的校长和最优质的管理层人员和最优质的名师，要积极的申请到艰苦边远地区去交流，去支持教育事业，高质量和均衡化发展。

　　第10个趋势，努力提高副高级职称工资中降温费，取暖费和过节费三大费用的标准。

　　一般来说副高级职称工资当中的降温费按照三个月的标准来计算，取暖费按照三个月的标准来计算。过节费可以分为传统节日和法定节假日等重要的分类同时突出，教师的教师节的奖励不低于1500元，上限可以保留2000元的标准。努力提高三大费用的标准，第一费是降温费，第二费是取暖费第三费就是教师等过节费费用和标准的制定和提升。

　　第11个趋势，建立健全正常的中小学教师高级职称，工资薪资增加调整机制。

　　我强烈的呼吁，建立健全正常的中小学教师高级职称，工资待遇增长机制，合理控制高级职称工资收入，确定高级职称工资收入区间浮动，保留在8000元以上15000元以下的区间范围内进行动态变化。强烈呼吁高级职称进行改革，不仅放宽了高级职称评审的比例，同时进一步放宽高级职称评审条件，但是我们绝对不能降低高级职称的评审标准，继续发挥高级职称证书评聘分离的科学机制，电力高级职称能上能下，能进能出，改变高级职称终身制的弊端。

　　综上所述，我国高级职称教师的绩效工资变化趋势已经释放出来，总量保持与公务员总量的对比调整，重点加强艰苦边远地区绩效工资的倾斜，重点突出业绩贡献较大的教师，在绩效工资分配方面的优势权重和比例。我相信全国统一调整和释放的绩效工资调整信号，越来越对于中高级职称人员越有利。

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