原创上岸后才知道，部队文职岗位被培训机构美化了，实际离职率达60%

　　原标题：上岸后才知道，部队文职岗位被培训机构美化了，实际离职率达60%

　　本科毕业率可达到95%，专科的毕业率能够达到98%，国家相关教育部门与各地高校所开展的高等教育普及，让学生利用多种方式获得学士学位证书以及本科毕业证书。

　　2023年度总体毕业生人数即将要超过1,080万，其中本科生涵盖专升本途径毕业学生占到总人数的60%以上，社会各行各业人才趋于饱满，大学生的就业难题不断扩大只能够把目光投放于其他岗位。

　　国家相关教育厅以及人力资源部所下发的政策调整，目前在我国铁饭碗岗位可分为公务员，事业编制，军队文职，国企，央企，中铁局等等，大学生必须要满足相应的学历要求以及专业要求报考。

　　高考报名人数不断增多，大学生在当前社会上本科的含金量渐渐被稀释，若是想进入体制内铁饭碗岗位，只能扩大个人学历证明，部分专科毕业以上学生会选择各地城市所下发军队文职岗位，虽然不是正规，军人身份证能够给学生提供日后保障作为编制体内稳定岗位收获众多大学生欢迎。

　　特别是对于男同学，从小心中就有一颗报效祖国的梦想，在高考毕业有一部分同学文化课程及达到600分以上可以报考中国政法大学以及其他军校或警校学习，后来在毕业以后参加公安联考，进入我国公务员岗位以及事业编制岗位。

　　近两年来国家有关部门与财政中心对于我国事业编制岗位进行调整，军队文职作为铁饭碗岗位当中的一个，能够给学生提供7000元以上薪资福利报，对于专科以上的女同学来讲，更具有相应优势。

　　案例分析：

　　小王在毕业以后原本想进入公务员体系，没成想在报补习班的时候，被销售人员劝说一番更改军队文职岗位，小王在大学期间拼命提高个人身体素养好赛体能测试过强在军队文职当中顺利上岸，经过公务员的对比，每年我国军队文职岗位报考难度系数较少，学生文化课程与身体素质过关就能够顺利上岸。

　　进入军队文职以后小王才发现，并没有补习班当中的销售老师所说的军队文职那么美好，看上去与私人岗位文职记录存在密切联系，大多数的军队文职无法基于学生相应的体制内部工作，基本上要签订3~5年的劳动合同期限，属于聘用制合同工。

　　部分单位则要跟第三方派遣公司签订第三方协议，对学生未来的发展没有相应的保障，若是考核不通过，将会影响着后期的晋升或续签合同。

　　小王在进入军队文职所发放的薪资福利平均在8000元到9500元，这并不是基础底薪，而是算上生活补贴以及其他考核奖金，是否能够拿到绩效奖给予生活补助，这要看多劳多得原则以及个人的学习能力。

　　工作期间小王要经常参加加班，工作量不断加大，在单位期间属于军事化封闭管理，要求员工在岗期间上交手机，请假外出都要批准带薪休假也要进行提前申报。

　　身边的同事在工作5年以后，60%以上的学生会提出辞职或有一部分学生则是直接被单位拒绝续签。

　　针对于目前的应届毕业生来讲，究竟是进入军队为止发展好还是公务员好，实际上国家相关教育部门以及地方财政中心，对于我国事业编制岗位，大多数调整为聘用制合同工一方面是由于目前社会基层岗位短缺，另一方面则是由于大学生盲目报考公务员，对于社会其他行业的发展将会造成一定的影响。

　　更改为聘用制合同工，按照多劳多得的原则进行生活补助与绩效奖金的发放，统一管理在岗员工，防止出现浑水摸鱼现象。

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