美团顺丰阿里央企……指南者留学学员利用一年制硕士5次上岸！
大家好，我是Max，本科毕业于某211院校，香港大学20fall工程学（工业工程与物流管理）硕士，目前就职于某500强央企管培生项目。
光阴似箭，如今我已经踏上工作岗位一年有余，也时常会回忆起自己求职的时光。那是独处异地、参加面试的奔波；是颗粒无收、自我怀疑的失落；是终于得到录取通知、心花怒放的喜悦；也是面对诸多选择、无所适从的苦恼。
今天，我希望通过分享我的经验，给以求职为导向的同学们一些帮助，也希望能给正在或将在求职的道路上前行的你一丝慰藉。
01
求职时间
对于大多数一年制留学硕士的同学们而言，理论上可以经历两个完整的应届生招聘周期。如港校20 fall入学的同学，一般在21年12月获得毕业证。我们理论上可以参加21年秋招、21年春招、22年秋招、22年春招四次机会，以及22年summer intern的留用机会。所以，同学们可以根据自己的情况灵活掌握招聘时间。
四个招聘周期中的offer收获
这里，我建议同学们（尤其是没有全职工作过的应届生）不要太追求速度，可以将毕业年份的秋招，作为自己的主攻阶段。这是因为，虽然在第一年秋招就拿到offer，确实非常节约时间，但一方面我们后续可能会有更好的机遇，另一方面我们的学习、实习等需要时间的沉淀，我们的能力会随之增长，对行业企业、求职方向的认知也会更成熟。所以耐心是我们在求职过程中，要具备的一个基本素质。
同学们可以在第一年投递简历进行尝试，去了解不同企业的招聘流程、面试结构以及业务趋势等等，但也要注意自己心仪的企业是否会存在锁简历的情况。
02
自我定位、了解市场
求职前进行自我定位是十分必要的，因为对于大多数同学而言求职可能会是一个漫长的过程，所以我们要分析自己，了解市场与行业，规划出自己的求职方向与战略目标，以清晰我们后续的行动计划，同时可以让自己在漫长的求职过程中保持一个良好的心态。
自我定位方面，我们可以分析学历优势、专业优势、经历特长、性格特点等；市场方面，我们可以从兴趣出发，了解行业情况、企业现状、市场热点、业务逻辑等信息，综合利用校友、长辈等私域人脉与求职社群甚至付费平台（如“在行”）等公域渠道，增进对行业、企业的全方位了解。
03
实习实践、积蓄能量
在当下的求职市场，高学历的人才数量井喷，高学历人才稀缺的时代一去不返。因此，以就业为导向的同学，除了好好学习之外，要在其他方面下功夫积累能量，目前最常见的形式便是实习。我在全职工作前大致有5段实习，涵盖了制造业、互联网大厂ToB/ToC业务、风险投资（VC）与初创公司，每一段实习都给我提供了宝贵的经验，就实习我给大家提供以下两点建议：
实习前，学习一定的行业知识。例如我们想找互联网产品经理/产品运营的实习工作，最好大致学习了解互联网行业相关知识。面对具体岗位时，根据招聘JD的要求以及业务内容，来整理知识、修改简历、准备面试。例如，投递腾讯游戏某游戏运营岗位，我们可以准备自己的游戏经历、对游戏类型的了解（MMO/RPG/卡牌/MOBA/FPS等等）、对运营工作的了解（AARRR模型、该游戏的用户画像是什么、你有什么拉新、促活的想法、游戏转化的要点等）、对腾讯游戏的了解、为什么要投递该岗位等等内容。
实习中，需要认真完成和复盘自己的工作。很多实习生的工作内容会比较枯燥，可能会是“螺丝钉”类的工作。但我认为，如何做好简单工作，并能从中总结出业务的逻辑、分辨出工作重点、整理出业务框架，在实习结束后，可以沉淀成自己的知识与经历，是评判这段实习成功与否的标准。因此，我们在每一段实习中，要争取快速理解业务逻辑、学习到一些核心的业务能力、锻炼通用能力。并且争取自己有可量化的工作产出，并及时整理、归纳、复盘，要做到既可以将内容充实在自己的CV里，又可以将自己的经历可以作为面试时的结构化输出。如果可以做到上述内容，这段实习可以说是成功的。
腾讯IEG实习时的知识整理
除实习外，诸如科研、学生组织工作、大型赛事活动、社会实践等，也是提升自己、积累能量很好的路径，同学们可以保持关注，可以参考实习的输出要求，对对应的经历做归纳与整理。
04
简历制作、面试技巧
除非是实习留用的形式，否则面试官认识求职者的方式基本是简历与面试两个环节。
简历：首先，明确简历的目的就是将自己的信息（经历、优点、特点、能力）展示给对方。因此，简历在形式上要做到清晰简单，建议使用朴素的简历模板，除非是应聘设计类工作，否则不建议使用特别“复杂花哨”的简历。其次，应届生着重突出实习经历与学习成绩，着重介绍能展示自己能力的经历，尽量使每一段经历在简历中既完整又简练。完整是指要对经历高度总结，介绍自己的主体工作内容、工作成果，可以考虑用实例体现出自己的工作能力；简练是指语言要精简，拒绝废话。最后，简历还应注意一些细节，比如简历内容尽量不要超过一页A4纸，联系邮箱最好是自己姓名全拼的邮箱不要是数字邮箱等。
面试：面试的主要形式，从参与人数分类可以分为群面、单面。大多数企业的招聘流程一般是先群面，后单面。
①群面：我参加的群面中，最常见的形式是“无领导小组”面试，此外还有情景辩论、依次回答问题互评等形式。对于无领导小组面试，在面试前，大家要认真听取面试规则，阅读面试材料，明确面试任务，关注面试时间。读题之余，可以观察一下有多少人参加本场面试，确定自己的发言策略。在讨论环节，一般有领导者、贡献者、环节推动者、总结汇报者这几种角色。我建议大家可以根据自己的性格与面试企业的喜好来选择自己的角色。根据我自己的经验而言，贡献者一般是一个比较稳定的角色。在整个讨论过程中，要尊重其他同学的发言，但也要旗帜鲜明、逻辑充分地提出自己的观点和意见，努力在团队配合下，产出一个内容完整、最好有一至两个创新点的方案，并确保汇报者可以完整的PRE给到面试官。此外，可以考虑用一些场外工具来整理讨论结果，如思维导图、PPT等。
某次群面中对于CASE的思维导图整理
②单面：单面又可以从面官角度分为三种，有业务面试、高管面试、HR面试。在业务面试中，面试官一般更关注你的实习、科研经历；对业务的了解程度；与岗位相关的具体技能的掌握情况等等，一般会walk through your resume。在高管面试中，面试官一般更关注你对行业趋势、市场竞争情况的了解；关注你的思维方式；甚至会关注你的“气质”等等。在HR面试中，面试官则会更关注你目前的具体情况，诸如论文进度、毕业时间、家庭情况、身体健康等等。
总之，面试是用人单位认识我们最重要的方式，同学们要好好准备，如果面试有欠缺的同学可以多多mock，熟能生巧。建议大家对面试也可以多多总结复盘，以优化自己的下一次面试表现。
05
总结
（1）求职可能会是一段漫长的旅程，了解客观情况，做好自我定位，明确战略规划，保持良好心态，我们会找到属于自己的心仪工作。
（2）就业市场竞争愈来愈激烈，学历的光环效益在逐渐下降。我们不仅要注重学习与成绩，也要注重实习等其他形式的能量积累。
（3）保持学习，注重逻辑，拥抱变化，总结归纳。永远不要限定自己的可能性。祝愿每一位同学在自己的旅途中，一帆风顺，勇攀高峰。