谋划一批新项目 争取早日见效益

  4月13日,肇庆市属各单位及企业代表见证了广东金叶投资控股集团有限公司(简称“广东金叶集团”)增资控股肇庆三环京粤磁材有限责任公司(简称“三环京粤公司”)的重要时刻。这标志着肇庆市属国资国企迈出了产业投资的关键一步,肇庆三环京粤公司也迎来改革发展新开端。

  近年来,肇庆坚持实体经济为本、制造业当家,坚持“产业强市、项目为王、园区为母、企业第一”,不断释放高质量发展新动能。肇庆国资国企作为“稳定器”“压舱石”,紧跟市委、市政府发展步伐,以三年行动为契机,积极引项目、强主业、补链条、谋新业,聚焦社会民生,不断强化国企责任与担当。截至目前,已全新布局材料、西江“黄金水道”、国家储备林、产业园区和现代农业5条全产业链,相关重点项目超30个,总投资约160亿元。

  2023年,肇庆市国资委提出以“项目化工作法”扎实开展“项目建设年”行动,加快在建项目建设,科学谋划一批新项目,实现早日建成、达产见效、形成经济效益。重点项目年度投资57亿元,五大产业链重点项目达产后预计每年可新增营收25亿元,新增利税6.4亿元。此次广东金叶集团对肇庆三环京粤公司增资控股,正是“项目建设年”行动结出的成果,对推动全市成果再深化具有里程碑式意义。

  卢舒曼李诗敏

  靶向发力,三方共赢

  肇庆国资国企增资控股本土老牌制造型企业,是一件三方共赢的事。这也说明肇庆启动以来,市属国企瞄准目标,锁定重点,靶向发力,在多个重点领域和关键环节取得新的突破。

  广东金叶集团是肇庆市属国有企业,主要从事资本运营管理、资产受托管理、投资项目管理等,早年以金融资本投资为主营业务。三年前开始,广东金叶集团围绕构建产业控股集团的发展目标,以市场为导向,以资本为依托,管理模式从“管资产”向“管资本”转变,积极开拓“产业投资与金融服务”主业,逐渐形成了产业资本投资、金融资本投资、研发生产、以及物业资产开发运营等四大业务板块。

  “我们将通过内源性增外延性发展,加快构建市属产业控股集团。”广东金叶集团相关负责人介绍,在产业资本投资方面,广东金叶集团先后涉足电子元器件、高端生物医药制造、先进装备制造、等高新科技领域,符合肇庆“主导+特色”产业发展方向。

  广东金叶集团通过引入战略投资者、管理层入股、股份制改造,推动属下控股企业广东羚光成为市内首家在新三板挂牌、首家进入创新层的公众公司。近年,广东羚光抢抓汽车产业发展机遇,主动构建“负极材料和电子元器件材料”双主业格局。其在贵州的年产5万吨负极材料项目,总投资约13亿元,占地面积约400亩,将建设成为国内外自动化程度较高、节能效果较明显、环境友好性较突出的高端负极生产基地,力争成为负极行业的先进标杆。

  “十四五”期间,广东金叶集团目标是控股1—2家上市公司,管控资产规模超100亿元,发展成为地方有较强影响力的国有产业投资控股集团。

  强链补链,优化布局

  广东金叶集团对三环京粤公司增资控股,体现了国资国企服务肇庆产业集群发展大局的担当,对进一步壮大广东金叶集团产业板块、促进国资国企实现转型升级具有示范引领作用。在众多产业项目中,为什么选择了三环京粤公司?

  三环京粤公司原本是由肇庆市技师学院出资建设的肇庆京粤磁厂,后来成为联合经营公司改名,组织形式变更为有限责任公司。2022年,广东金叶集团接管了肇庆技师学院25.2%股权,2023年又进一步投资1.22亿元,成为占股67%的控股。

  该公司生产的钕铁硼材料产品,具有高磁能积、高剩磁、高矫顽力等特点和良好的稳定性,适宜制造微型、高效能的永磁器件,是目前永磁材料中磁性能最高的一种,广泛应用于、电声、磁选、磁吸以及磁疗等领域。该公司是华南地区规模最大、历史最长、少数拥有专利的钕铁硼磁体生产企业。

  广东金叶集团董事长黄日雄表示:“在金叶集团成为控股股东后,要携手其他股东对三环京粤公司补短板、强弱项,通过市场化运作导向的改革,整合技术、人才、资本等各方面资源,为三环京粤的生产经营赋能增效,推动公司产品结构向高端化转型升级,尽早切入高附加值的车规应用市场,成为肇庆汽车产业链的组成部分。”

  肇庆明确提出,要做强新能源汽车及、电子信息、绿色建材、金属加工四大主导产业,做优家具制造、、精细化工、生物医药四大特色产业。

  为了贯彻肇庆制造业高质量发展总体目标,聚焦“主导+特色”产业,广东金叶集团决定通过增资入股的形式控股三环京粤公司,聚焦关键材料及自动化工艺设备等领域形成配套,补全肇庆新能源汽车产业链上游的缺口,协同拉动上下游产业集聚,为肇庆打造新能源产业高地注入强劲动能。

  公开竞聘,择优坐下

  “我们现在除了资金不足,还有管理机制落后等问题,导致公司技术人员老化,青黄不接,发展止步不前。”三环京粤公司总经理伍尚南坦言。

  增资控股签约仪式上,广东金叶集团同时发布了职业经理人选聘方案,共选聘4个岗位,分别是总经理1名、生产副总1名、技术副总1名和销售副总1名。年龄要求在50周岁以下,学历要求为本科及以上。若考核达标,年薪可超百万元。这意味着,三环京粤公司原有的管理层或同步参加竞聘,或退出管理岗位。

  人才是发展的关键。肇庆市属国企已全面实行管理人员“招用分离”制度,全面推行中高层管理人员面向全国公开招聘,进一步拓宽选人用人视野和渠道。近两年来,市属国企已提供公开招聘和内部竞聘岗位超600个,精选人才300人。革新市场化选人用人机制,主动探索“揭榜挂帅”“赛场选马”,坚持“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”,首次在肇庆建工以“全体起立、公开竞聘、择优坐下”原则引入4名职业经理人。狠抓班子建设,严格落实干部能上能下、收入能增能减、员工能进能出的“三能”要求,坚持国企“20字”选人用人标准,调整配备班子成员。在调整任职后,积极跟踪观察、引导,对表现好的重新提拔任用,更好树立了“有为才有位”的鲜明用人导向。出台岗位管理薪酬待遇指导意见,以岗位价值为基础、绩效贡献为依据,杜绝收入待遇只能增不能减现象,坚决破除利益固化藩篱。

  接下来,肇庆国资国企继续加强国有企业班子队伍建设,继续秉持“有为才有位”和“公开、公平、公正”的原则,面向全国广纳贤才,鼓励更多优秀人才到国有企业一线历练,提升专业能力和综合素质,为推动肇庆加快实现“两个定位”贡献国资力量。