“金三银四”求职热 把握春招好机遇

  每年的3月、4月素有“金三银四”之称,在全国各地,春季的人才招聘高峰期已然到来。一大批怀揣着理想的年轻人,或从校园踏入社会,或从小镇来到城市,努力打拼属于自己的未来。

  今年的春天,寄托了许多求职者的希望。春节前从深圳“裸辞”回昆明的毛倩对此深有感触:“春节过后,来昆明找工作的人越来越多了,我面试的很多岗位都有超百人竞争。”

  昆明2023年“金三银四”春招季已过去大半,求职者的新机遇到底在哪里?

  春招市场逐渐升温

  在毛倩原本的计划里,今年春节后,企业招聘市场会逐渐升温。刚过完年,她便在招聘网站上筛选岗位、投递简历。“前后一个多月的时间,我投递了30多份简历,收到4家企业的面试通知。”毛倩说,她已经逐渐适应了求职环境,在岗位紧缩的背景下,求职者只能迎难而上。

  根据今年3月初人力资源和社会保障部公布的数据,云南2023届高校毕业生人数将达到35万人,在一线城市北京,今年硕博毕业生人数超过本科生。

  石锦霖是昆明某高校的应届毕业生,参加了3月7日云南大学举行的省内首场线下校园招聘会。令她惊讶的是,几乎每一家企业展位前都挤满了人,桌上摆放着厚厚一沓简历。石锦霖向几家公司投递了简历,之后接到一家传媒公司的面试电话。面试时,原本应聘文员的她被告知还要兼职做电话推荐工作。经过考虑,她放弃了,选择继续提升自己,寻找更合适的岗位。

  投了几份简历后,应届毕业生杨翌很幸运地收到了一家银行计算机岗位的面试邀请。“收到面试邀请当天,我就急急忙忙去买了一套正装,希望能给面试官留一个好印象。”杨翌说,他应聘的这个岗位,投递简历的人数超过200人,基本上都是重点大学的应届毕业生,自己收到面试邀请很开心。

  支持举措多点发力

  对于很多求职者来说,“金三银四”春招季就是就业黄金期。为促进毕业生高质量充分就业,全省各大高校纷纷举行招聘会、双选会。

  在昆明理工大学的现场招聘会上,一名“双一流”院校的硕士研究生说,他已经参加了多场招聘会,面试的岗位基本都能走到“终面”,但企业发展前景和自己的职业规划还是有差别,他还在考虑中。

  根据猎聘大数据研究院发布的《2023年第一季度人力资源趋势报告》显示,随着经济的持续恢复和疫情政策的调整,不少企业将采用更多的线下方式开展招聘面试等活动。

  值得注意的是,抓住“金三银四”春招季重要窗口期,从中央到地方,一系列促就业举措接续落地,通过搭平台、拓渠道、送政策、提技能、强保障等方式,多点多方向发力。

  以昆明为例,今年2月,昆明召开2023年全市人力资源和社会保障工作会议,提出将聚焦大健康优势主导产业、先进装备制造、数字经济产业、现代物流等千亿产业集群,归集重点工程、重大项目就业岗位,拓展就业新空间,确保全年提供有效就业岗位14万个以上、城镇新增就业14万人以上。

  根据相关数据显示,2023年春招计划扩招的企业占比35%,且扩大校招投入的企业占比22%,远高于校招岗位和预算缩减占比。

  经济市场复苏回暖,广大企业迎来了一个崭新的春天。机会是留给有准备的人,在“金三银四”春招季到来之际,求职者积极备战,充实自己,在这个春天,总会听到好消息。(徐剑)