“金三银四”求职热 把握春招好机遇

　　每年的3月、4月素有“金三银四”之称，在全国各地，春季的人才招聘高峰期已然到来。一大批怀揣着理想的年轻人，或从校园踏入社会，或从小镇来到城市，努力打拼属于自己的未来。

　　今年的春天，寄托了许多求职者的希望。春节前从深圳“裸辞”回昆明的毛倩对此深有感触：“春节过后，来昆明找工作的人越来越多了，我面试的很多岗位都有超百人竞争。”

　　昆明2023年“金三银四”春招季已过去大半，求职者的新机遇到底在哪里？

　　春招市场逐渐升温

　　在毛倩原本的计划里，今年春节后，企业招聘市场会逐渐升温。刚过完年，她便在招聘网站上筛选岗位、投递简历。“前后一个多月的时间，我投递了30多份简历，收到4家企业的面试通知。”毛倩说，她已经逐渐适应了求职环境，在岗位紧缩的背景下，求职者只能迎难而上。

　　根据今年3月初人力资源和社会保障部公布的数据，云南2023届高校毕业生人数将达到35万人，在一线城市北京，今年硕博毕业生人数超过本科生。

　　石锦霖是昆明某高校的应届毕业生，参加了3月7日云南大学举行的省内首场线下校园招聘会。令她惊讶的是，几乎每一家企业展位前都挤满了人，桌上摆放着厚厚一沓简历。石锦霖向几家公司投递了简历，之后接到一家传媒公司的面试电话。面试时，原本应聘文员的她被告知还要兼职做电话推荐工作。经过考虑，她放弃了，选择继续提升自己，寻找更合适的岗位。

　　投了几份简历后，应届毕业生杨翌很幸运地收到了一家银行计算机岗位的面试邀请。“收到面试邀请当天，我就急急忙忙去买了一套正装，希望能给面试官留一个好印象。”杨翌说，他应聘的这个岗位，投递简历的人数超过200人，基本上都是重点大学的应届毕业生，自己收到面试邀请很开心。

　　支持举措多点发力

　　对于很多求职者来说，“金三银四”春招季就是就业黄金期。为促进毕业生高质量充分就业，全省各大高校纷纷举行招聘会、双选会。

　　在昆明理工大学的现场招聘会上，一名“双一流”院校的硕士研究生说，他已经参加了多场招聘会，面试的岗位基本都能走到“终面”，但企业发展前景和自己的职业规划还是有差别，他还在考虑中。

　　根据猎聘大数据研究院发布的《2023年第一季度人力资源趋势报告》显示，随着经济的持续恢复和疫情政策的调整，不少企业将采用更多的线下方式开展招聘面试等活动。

　　值得注意的是，抓住“金三银四”春招季重要窗口期，从中央到地方，一系列促就业举措接续落地，通过搭平台、拓渠道、送政策、提技能、强保障等方式，多点多方向发力。

　　以昆明为例，今年2月，昆明召开2023年全市人力资源和社会保障工作会议，提出将聚焦大健康优势主导产业、先进装备制造、数字经济产业、现代物流等千亿产业集群，归集重点工程、重大项目就业岗位，拓展就业新空间，确保全年提供有效就业岗位14万个以上、城镇新增就业14万人以上。

　　根据相关数据显示，2023年春招计划扩招的企业占比35%，且扩大校招投入的企业占比22%，远高于校招岗位和预算缩减占比。

　　经济市场复苏回暖，广大企业迎来了一个崭新的春天。机会是留给有准备的人，在“金三银四”春招季到来之际，求职者积极备战，充实自己，在这个春天，总会听到好消息。（徐剑）