曹妃甸教育系统六措并举推动人才工作不断跨上新水平

　　原标题：曹妃甸教育系统六措并举推动人才工作不断跨上新水平

　　近两年，曹妃甸教育系统不断激发人才培养活力，持续加大人才引进力度，健全完善六项措施，全面推进人才工作再上新台阶。

　　一是抓工作部署，筑牢招贤纳士基础。曹妃甸教育体育局党组把人才工作放在优先位置来抓，成立了“人事工作领导小组”、“人才引进工作领导小组”，建立了定期会商研判制度，将教育人才工作纳入重要议事日程。局党组理论中心组带头学习唐山凤凰英才政策和《曹妃甸人才工作高质量发展若干规定》，相继研究推出《关于实施高校毕业生引进增长计划的实施方案》《曹妃甸区高层级教师选聘计划、选聘工作方案》等。

　　二是抓人才项目，实施人才支撑计划。研究推动与唐山师范学院战略合作，引入唐师院中层干部到教育体育局挂职副局长；推动产教融合、校企合作，推动常态化与华北理工大学、唐山工职院建立合作关系，促进产教融合，推动高校毕业生在曹就业；研究聘请2名工职院教授担任教育系统学前教育、职业教育顾问，外联加内引，迅速将人才优势转化为发展优势。

　　三是抓引才渠道，专项招聘聚集英才。2022年曹妃甸区五批次、多渠道推进优秀教师招聘，通过景山学校特招、重点大学校招、研究生人才引进、大规模公开招考等形式，引进各类人才380名，其中硕士62名；2023年再次发布《2023年曹妃甸区选聘事业编制教师公告》，面向全国36所重点师范大学开展教师选聘、招聘工作，预计招聘高水平毕业生480名。两个教师招聘工作组先后深入陕西师范大学、河北师范大学、首都师范大学、东北师范大学等开展宣讲和双选会，吸引了诸多优秀学子的目光，硕士研究生报名占比50%以上。

　　四是抓服务创新，便捷入职报到流程。曹妃甸教育体育设专门窗口，全力做好师范类高校毕业生就业服务指导工作；加强与各地高校的联系，建立师范类毕业生联络工作站；推行随到随办报到手续，取消在协议书上签章，免费保管档案;减少新毕业生到市教育局毕分办办理介绍信手续，通过邮寄、现场提交等方式接收应届毕业生档案，让毕业生报到进一步简化。2022年高层次教师选聘，采取了线上面试的选拔形式，免除了应聘毕业生舟车劳顿，312名考生线上应聘，最大程度吸引到高素质毕业生入职曹妃甸。

　　五是抓政策落实，提高服务保障水平。区教育体育局助力曹妃甸高质量发展人才储备。2022年，在曹妃甸新城景山学校曹妃甸分校学位异常紧张的情况下，为“燕赵卡”、“凤凰英才卡”持有者和具有研究生及以上学历的在曹妃甸新城工作、居住并缴纳社保的人员子女开辟就学通道，60余名高层次人才子女就读该校，解除了人才群体子女入学后顾之忧，发挥了教育资源在高层次人才引进中的保障作用。

　　六是抓教育培训，实施人才提升工程。2022年，曹妃甸教育体育局充分发挥区教研训中心职能，创新培训模式，更新培训内容，大规模组织教育大讲堂、学科公共课培训、优秀教师培训、班主任培训、幼儿园骨干教师培训、心理学教师培训、新教师培训、教育干部培训、骨干班主任培训等教育人才系列培训。

　　来源：曹妃甸区教育体育局

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