曹妃甸教育系统六措并举推动人才工作不断跨上新水平

  原标题:曹妃甸教育系统六措并举推动人才工作不断跨上新水平

  近两年,曹妃甸教育系统不断激发人才培养活力,持续加大人才引进力度,健全完善六项措施,全面推进人才工作再上新台阶。

  一是抓工作部署,筑牢招贤纳士基础。曹妃甸教育体育局党组把人才工作放在优先位置来抓,成立了“人事工作领导小组”、“人才引进工作领导小组”,建立了定期会商研判制度,将教育人才工作纳入重要议事日程。局党组理论中心组带头学习唐山凤凰英才政策和《曹妃甸人才工作高质量发展若干规定》,相继研究推出《关于实施高校毕业生引进增长计划的实施方案》《曹妃甸区高层级教师选聘计划、选聘工作方案》等。

  二是抓人才项目,实施人才支撑计划。研究推动与唐山师范学院战略合作,引入唐师院中层干部到教育体育局挂职副局长;推动产教融合、校企合作,推动常态化与华北理工大学、唐山工职院建立合作关系,促进产教融合,推动高校毕业生在曹就业;研究聘请2名工职院教授担任教育系统学前教育、职业教育顾问,外联加内引,迅速将人才优势转化为发展优势。

  三是抓引才渠道,专项招聘聚集英才。2022年曹妃甸区五批次、多渠道推进优秀教师招聘,通过景山学校特招、重点大学校招、研究生人才引进、大规模公开招考等形式,引进各类人才380名,其中硕士62名;2023年再次发布《2023年曹妃甸区选聘事业编制教师公告》,面向全国36所重点师范大学开展教师选聘、招聘工作,预计招聘高水平毕业生480名。两个教师招聘工作组先后深入陕西师范大学、河北师范大学、首都师范大学、东北师范大学等开展宣讲和双选会,吸引了诸多优秀学子的目光,硕士研究生报名占比50%以上。

  四是抓服务创新,便捷入职报到流程。曹妃甸教育体育设专门窗口,全力做好师范类高校毕业生就业服务指导工作;加强与各地高校的联系,建立师范类毕业生联络工作站;推行随到随办报到手续,取消在协议书上签章,免费保管档案;减少新毕业生到市教育局毕分办办理介绍信手续,通过邮寄、现场提交等方式接收应届毕业生档案,让毕业生报到进一步简化。2022年高层次教师选聘,采取了线上面试的选拔形式,免除了应聘毕业生舟车劳顿,312名考生线上应聘,最大程度吸引到高素质毕业生入职曹妃甸。

  五是抓政策落实,提高服务保障水平。区教育体育局助力曹妃甸高质量发展人才储备。2022年,在曹妃甸新城景山学校曹妃甸分校学位异常紧张的情况下,为“燕赵卡”、“凤凰英才卡”持有者和具有研究生及以上学历的在曹妃甸新城工作、居住并缴纳社保的人员子女开辟就学通道,60余名高层次人才子女就读该校,解除了人才群体子女入学后顾之忧,发挥了教育资源在高层次人才引进中的保障作用。

  六是抓教育培训,实施人才提升工程。2022年,曹妃甸教育体育局充分发挥区教研训中心职能,创新培训模式,更新培训内容,大规模组织教育大讲堂、学科公共课培训、优秀教师培训、班主任培训、幼儿园骨干教师培训、心理学教师培训、新教师培训、教育干部培训、骨干班主任培训等教育人才系列培训。

  来源:曹妃甸区教育体育局

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