军官“逐月领取退役金”，你怎么看？
军官的职业魅力的根源不仅仅因为这个貌似稳定的职业本身。在中国的传统文化中，人们对“官”的向往是根深蒂固的，这源于中国浓厚的儒家文化的底蕴，“学而优则仕”是一条盛行数千年的准则。在中国，会出现公务员招考成百、上千人竞考一个职位的现象，这在西方国家可能很难遇到，这背后的原因显而易见。“军官”在中国自古以来就当然具备“官”的属性，中国古代便有“文官”和“武官”的称谓和区分，而且很多地方官员也都是从军官的身份转换而来。因此，人们对军官有着天然的尊敬和敬畏。普通家庭把自己的孩子送往军校，也是看重军官身份和干部地位，经济待遇可能居于次位，和当下大学生报考公务员有着一致性。
当然，国家层面倡导的理念是，不管公务员或者军官，都是为人民服务的不同岗位的角色区分，弱化其“官”的概念，强调其工作岗位的性质。但根植于中国老百姓千年的观念，可能并不容易动摇，这和西方国家是有着根本的不同。《退役军人保障法》将退役军官，与其它退役军人统一称呼为退役军人，其根源也是出于上述原因。军官“逐月”，沿袭了《退役军人保障法》对退役军官的身份定位，本质上是把逐月军官当做一个职业来看待，职业生涯“半程在军队、半程在地方”，也难免现在不少军人现在网络上把部队称为“公司”，不知道这种现象是好还是坏？
军官作为军人，其本质是为打仗而存在。和平年代，并不能弱化军队的打仗职能。何况祖国的统一大业尚未完成，练兵备战是一定时期日益紧迫的任务。随着军队编制体制调整的完成，基层部队的练兵强度、训练管正规化已经不同以往，现役军官面临越来越大的训练、考核压力。
和平环境下，军官这个职业是一个矛盾的结合体，相对封闭的环境并不能完全与世隔绝，经济的发展、人民生活水平的提高，带来了地方生活方式与军队待遇的强烈反差。但我军是人民的军队，艰苦奋斗、牺牲奉献是我军的传统，区别于资本主义国家的军队，因此尽管平时训练辛苦、军人家庭也面临各种各样的困难，但是军人的经济待遇只能随着国家经济水平的提升合理的改善，地方公务员待遇通常是参考衡量的尺度，军队待遇过高会带来很多负面的影响。军官工作环境与地方工作环境、工作强度有着根本的区别，尤其基层军官其实是24小时工作日，在这样的环境下，一些年轻军官想转业的想法从某种程度上是完全可以理解的。
关于军官“二次创业”，其实除部分技术军官外，“舞枪弄炮”的多数指挥军官并不具备二次创业的专业技能。一旦“逐月”，从零开始，对于40左右的尴尬年龄的确有些勉为其难，即使能够找到工作，对于“舞枪弄炮”出身多数指挥军官来说，工作的性质、层次和质量，与地方同龄人相比，差距可能是肉眼可见的。因为，40岁左右年龄，在地方已经有足够的经历和人脉，多数已经是小有成功的人士。
综上所述，在中国国情下，在当前国际环境的大背景下，服从于国防建设大局，中国的军官制度要有中国特色，既要从入口保证军官队伍的高素质，又要在军官培养中保持军官队伍的稳定，稳定输出战斗力，这就需要制定科学的军官生长、晋升、退出机制。而且，要立足中国自己的国情，中国军队不同于外军，对外军的经验只能参考绝对不能照抄照搬。
回到军官逐月制度，军官“逐月”是在军官职业化背景下产生的，其初衷是引导军官在军事职业黄金年龄段稳定服役、多做贡献。这一目的能否实现？根据最新消息，军官逐月领取退役金安置的具体条件为：（一）担任军官满16年的；（二）担任军士和军官累计满16年的；（三）服役满20年的；（四）直接选拔招录军官、特招入伍军官晋升（授予）少校以上军衔后达龄退役的。超过50周岁且可以作退休安置的等情形，不作逐月领取退役金安置对象。
关于退役金的计算，可做以下参考：N=（P1+P2+P3+P4+P5+P6）*（0.60+（L1－20）*0.02+M/100）+S*L21.P1到P6就是工资单的前6项内容；2.0.60就是基数比例60%；3.L1为军官任职总年限，每增加一年增发2%比例；4.M为增发系数；5.L2为艰苦地区年限，S为相对系数。简单概括就是，退役金发放标准为基数的60%加一定的增发比例，基数与现役剥离，参照地方企业和机关事业单位退休人员养老金调整幅度和频次调整；达到退休年龄后“并入社保”，实行“养老金+退役金”的保障模式，退役金保留原来的20%至25%。
对于上述制度，是否能实现引导军官在军事职业黄金年龄段“稳定服役、多做贡献”的目标其实，答案很简单，让基层军官说真话，用脚投票即可。如果选择的人很少，只能证明这一制度不够完善。制定一项制度，不在于出发点而在于是否能解决问题。如果军官在“军事职业黄金年龄”都在担忧“后路”，把精力用在为将来“二次创业”做准备上，把时间用在报考“一级建造师”等各种执业证书上，还会有精力和时间去研究作战、训练？如果军官这个职业失去了其固有的“职业魅力”，仅仅变成了一个普通的工作岗位，还要面临“二次择业”的的职业风险，还会有多少家庭会把自己优秀的孩子送去军校？如果是这样，一些本可以上985、211大学的优秀青年，为何要来部队走一遭，非要承受二次择业之苦？在地方找个安稳的工作，实现人生价值岂不是更好？
这里不免还要提一下自主择业，自主择业实行20年来，后期选的人越来越多，并不是因为自主择业的“钱发多了”。自主择业制度施行之初，多数军官对这种新的安置方式也并不热衷，只是但随着时间跨度的延长，自主择业逐渐显示出一定吸引力。因为自主择业“退役金增长机制”，是随着现役增长而增长，且直至生命终结。随着国家经济实力的增长，加之军队国防建设与经济建设协调发展战略的调整，现役军官的薪金水涨船高，与地方公务员相比慢慢积累了初步的比较优势，自主择业的军官也逐渐得到了“实惠”。
需要注意的是，这里所说的自主择业的“一定吸引力”，实际上是与转业安置存在的种种问题比较后折中的“相对吸引力”。一方面，地方安置一直不乐观，降职安置，发展受限，没有好岗位，甚至在很多地区营职以下军官只能进事业单位，不能安排行政编制，等等；另一方面，随着“反腐”高压，地方公务员的边际优势已经被最大限度地压缩，而自主择业尽管无权、无钱，却也能实现温饱。相对转业安置的种种无奈，自主择业本质上是“退而求其次”的妥协。
“自主择业”已经成为历史，“逐月”正在继往开来，孰优孰劣，时间自传给出答案。