保障务工人员合法权益 杭州湖滨街道全面推广“护薪保”小程序

　　本文转自：人民网-浙江频道

　　“先在‘浙里办’实名注册，然后根据电子劳动合同约定工作项目要求，如实填报个人出工考勤情况，上传‘护薪保’小程序，不仅可以作为单位发放工资的依据，还可以作为日后劳动者维权的凭证。”近日，杭州市上城区湖滨街道劳动监察中队组织相关人员深入辖区项目工地，推广“护薪保”小程序，手把手指导务工人员上传个人务工信息。

　　

　　工作人员指导工人使用“护薪保”上传信息。湖滨街道供图

　　用工管理台账建立不规范，因工价、工作量产生纠纷的事件，分包单位（班组）虚报考勤表、工资单等情况时有发生。为切实减少工资纠纷、防范欠薪风险，维护劳动者合法权益，今年2月，杭州市根治欠薪工作领导小组办公室推广应用“护薪保”小程序，推广以工资契约为基础、诚信守约为原则的工程建设领域用工“实名实薪”管理模式，可实现用工信息实时共享、动态更新，线上线下协同监管。

　　对此，湖滨街道劳动保障监察中队积极行动，持续深化“无欠薪”专项行动，在辖区全面推广“护薪保”小程序，确保劳动监察部门第一时间运用数字化手段监控监督辖区建筑工地工资支付情况，将劳资纠纷从事后处置向源头治理前移，数字护航“无欠薪”。

　　“原先都是与务工人员签订纸质合同，考勤也是用人单位项目部做。现在推出‘护薪保’小程序，工人可以自行发起签订劳动合同和记工考勤，经用人单位（班组管理人员）核对确认，总包单位审核监督，按月与农民工确认计发工资，从而形成实名用工、记工、发薪管理闭环回路。”杭州市上城区湖滨街道劳动保障监察中队相关负责人表示，下一步，中队将进一步规范、优化工作步骤和流程，不断提高相关工作人员的工作质量和效率，切实保障和维护好劳动者劳动报酬权益。（王艳芬）