公务员“绩效奖”将打破天花板，有些地方已推行，哪类人会有影响

　　公务员和事业编制则是铁饭碗或者金饭碗类型工作属性的天花板，在职公务员根据个人的薪资待遇和社会地位以及职称地位有着神圣的属性，吸引着应届毕业生和往届毕业生的广泛关注。

　　越来越多的应届毕业生和往届毕业生走上了报考公务员的道路，想要上岸并不容易，根据不完全统计公务员录取比例只有3%~5%，这项数据则意味着竞争非常激烈的形势之下，考生必须认真准备考试，才能成功上岸，公务员或者事业编制。

　　

　　国家在不断发展变化，公务员也在不断的进行改革体系，国家人力资源部和地方财政管控部门全面取消公务员绩效奖励已经成为当下热门的主要话题。在教育新政策之下，越来越多应届毕业生和往届毕业生持反对意见，相关政策已经在部分地区得到实施。

　　01公务员“绩效奖”将打破天花板，有些地方已推行，哪类人会有影响

　　国家人力资源部和地方财政管控部门下发教育政策，公务员开始逐步恐慌，担心自己的工资会发生巨大的转变。湖北地区和山东地区已经开始率先暂停发放公务员的绩效奖金，这次绩效奖和工龄奖以及精神文明奖暂停发放而不是停止，是国家人力资源部和地方财政管控部门确定具体调整标准之后，绩效奖和精神文明奖进行统一发放。

　　

　　调整也会成为国家同化公务员主要的礼物对于二线城市和三线城市的基层公务员而言，调整后工资发放会更加公平，甚至部分地区公务员工资可能面临着大幅度增加的可能性，同时还吸引一些部分应届毕业生和往届毕业生报考的热度，使工作分配更加合理。

　　公务员薪资范畴改革之后，相信应届毕业生和往届毕业生对公务员行业有所怀疑，当年应届大学生和往届大学生申请公务员和事业编制考试是值得的。公务员招聘过程当中相关政策，最大程度上支持应届毕业生和往届毕业生报考，未来公务员也会受到应届毕业生和往届毕业生的青睐，不会因因使工资的调整而发生巨大的转变。

　　

　　当代应届毕业生和灵活就业人员可以与公务员体系相对抗，继续参加考试，得到更好的发展机会，提升自己的就业价值和就业的机会。

　　公务员主要分为笔试，面试，政审和体检，以及网申笔试部分需要学生掌握相应的基础知识和理论知识，背诵更多内容，达到知识的理解和消化才能提高自己的上岸比例。学生需要提前了解往年考察的相关具体内容，提早进入备考状态，集中时间集中精力备考，以提高落地概率。

　　

　　学生将调查内容进行详细的规划，将知识点和实践操作细化到日常学习当中，同时进行反复的复习和练习，以便牢牢掌握知识，在考试当中发挥作用。

　　公务员考试准备是一个漫长的过程需要应届毕业生和往届毕业生及时调整考试的心态，合理分配生活和学习时间，对于大学生而言，无论是参加研究生考试还是公务员考试以及事业编制考试，都需要了解相关的政策。

　　

　　当代应届毕业生和往届毕业生想要决定参加公务员考试，需要购买相关的复习材料，倘若学生的自制力和管控能力不足，可以报考辅导机构，进行合理化的教学和复习才有机会进入第2轮的面试或者政审环节。

　　公务员待遇将面临着相应的改革和变化，绩效奖和精神文明奖可能会减少，部分地区开始逐步实施新的绩效奖金发放标准，保证岗位之间的公平性。

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