“砸人饭碗”的人，轮到被砸“铁饭碗”：开始整顿城管、辅警了

　　多年以来我国频繁出现一些城管不良执法的事件，这不仅给我国社会造成了诸多不良的风气和影响，也让很多国民对于城管的反感程度越来越深。

　　由于这些城管不属于体制内的员工，因此很多城管根本不在乎自己所导致的诸多不良风气。抱着一副“无所谓”的态度着实令人可憎可恨，现在这种形势即将发生变化。

　　

　　两会召开期间我国商议了很多经济发展问题，其中着重提到了对编制和编外人员的精简建议，而这份建议更是得到了国内社会各界的广泛支持。

　　对此有网友调侃道，这些“砸人饭碗”的编外人员即将轮到被砸了自己的“饭碗”。

　　当前国内各省市区域已经开启了编外人员的优先精简工作，开始整顿城管、辅警了，就让我们一起来看看吧。

　　

　　一．为何要精简编制和编外人员？

　　这几年我国就业形势非常严峻，每年考取编制的人员规模异常庞大，而在很多人都想抱稳“铁饭碗”的时候。

　　很多已经成为编制的人员早已忘记了自己的职责，每天三点一线的完成工作，这对于国内各机构的发展起不到任何的好处。

　　精简编制和编外人员的同时，也是为了激励编制人员更加认真用心的对待工作，将那些不良的风气彻底清除。

　　

　　其次是我国财政压力愈演愈烈，一方面国内已经进入老龄化社会，每年支出的养老金远高于缴纳社保的参保群体。

　　“入不敷出”成为我国财政的一项问题。将国内一些机构的编制和编外人员展开精简，不仅可以有效推动各机构的良性运营和发展。

　　同时也可以减轻部分的财政支出压力，因此精简政策势在必行。

　　

　　二．编外人员成为优先精简目标

　　编制和编外的区别是非常明显的，每一位编制人员都经过层层的筛选才能脱颖而出，但是编外人员通常属于“临时工”的性质，与机构单位的就业关系属于合同制。

　　也正因如此，编外人员的踏入门槛相对更低，这就会导致很多编外人员的素质非常恶劣。

　　比如说国内的城管和辅警就经常被爆出存在违规行为，让老百姓对此感到非常的反感。

　　

　　优先清理编外人员是非常明确的选择，除了素质参差不齐的问题之外，对编外人员进行精简的整个过程相对更加简单，也不需要担心有什么后顾之忧的影响。

　　日前我国哈尔滨已经开启“精简五年计划”，决定在二〇二八年之前完成对编内和编外人员的全面精简。

　　昔日“砸人饭碗”的即将要被砸掉自己的饭碗了，这确实令人感到好笑。

　　

　　在这里要着重强调的是，我国优先编外人员指的是那些没有通过编外人员应聘资格考试和筛选的。

　　要知道我国也有很多编外人员是经历正规考试和筛选流程以后才能上岗的。

　　就拿我国的辅警为例，辅警当中也区分着正规辅警和临时招聘辅警，而正规辅警的素质和执法水平明显高于临时的招聘辅警，所以我国会优先对临时的辅警以及编外人员进行精简。

　　

　　三．编制人员会受到的影响

　　除了编外人员将被优先精简之外，我国编制内员工也难逃这次精简的改革，地方会优先清理那些政绩较差或存在负面工作信息的编制人员，采取实质性的“优胜劣汰”。

　　将那些不作为或工作能力较差的编制人员进行清理，保留工作能力更加优秀的编制人员。

　　这也意味着考上编制不代表就能稳坐泰山，只有勤勤恳恳的工作才是就业的核心保障举措。

　　

　　虽然说我国想全面完成编制人员的精简需要耗费很长一段时间，但这段时间也足以看清哪些人不好好工作，整日想着如何偷懒和耍滑。

　　因此也建议我国广大的编制人员，对于工作的态度一定要保持时刻的谨慎和用心，多花点精力在日常的工作上。

　　不要想着渡过那种“颐养天年”的美好生活，这样的行为最终只会落得淘汰失业的下场。

　　

　　精简政策对我国就业者来说无疑是非常公平的，同时也能让很多应届毕业生放弃那种考编制就能一辈子“躺平”的思维观念。

　　如此一来国内的考公大军将明显减少。任何岗位都需要优秀的人才去推动发展。

　　如果每个人都抱着侥幸的心理对待工作，将不利于机构或企业的发展，甚至造成无比恶劣的后果。

　　对此，您有什么想说的呢？欢迎在评论区留下您的看法！

　　举报/反馈