关于逐月，你可能并不了解的真相
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逐月，自从消息的传出，到最终靴子的落地，历时数年，中间也夹杂着不少的疑惑、猜测。
而今年，首批逐月军士正式出现，从笔者了解的情况来看，大家几乎没有思考的作出了投票——选择逐月的人少之又少。
主要有以下四个原因：
一是延期服役政策推出时间不久，士龄达16年的人员基数较少。
二是军士服役时间较长，对于外界缺乏一定的认知。
三是目前追求安逸和稳定，事业单位的工作安置仍然是转业军士的选择主流。
四是单位内部对于逐月政策的宣讲较少，导致对于逐月以后最为关心的逐月金等情况掌握的不透彻。
所以，有的人觉得逐月很鸡肋，有的人说脑抽才会选择逐月，有那么长的兵龄转业安置不香吗。
逐月到底是什么？怎么样？政策的意图是什么？
接下来为大家深度解析。
首先，我们分析一下军士队伍的来源。
当前大部分军士来源于高中没考上大学，来部队服役保家卫国的同时，也为自身谋个出路的人。
有一小部分来源于读了两三年大学专科，发现所学不能在社会上取得较高的经济回报的人。
有一小撮经历完整的本科教育来部队谋求提干的人。这一小撮中，有的人提干成功，不属于军士范畴。有的提干不成功以服役经历为跳板返乡继续学业或者考公考编。
只有一丢丢的人，提干失败后继续留队。
学历偏低，综合实力偏弱，是军士队伍的现状。当然了，可能大家会觉得这个话说得让人不舒服，但是现实情况确实是这样。
其次，我们分析一下为什么会推出逐月？
第一：基层事业单位改革瘦身。
因为事业单位目前数量较多，机构臃肿，对于地方财政来说，是个不小的压力，所以国家相继出台了很多的政策规定，推动事业单位改革瘦身，核减编制，引流人员离岗创新，强化事业单位公益属性。
在中央编办关于印发《关于地方事业编制挖潜创新服务发展的指导意见》的通知【2017】56号文件明确规定，通过推进后勤服务社会化改革核减编制。机关后勤服务机构根据中央有关政策要求，按照精简原则严格核定所需编制，多余部分予以核销。优化事业单位编制结构，压缩工勤岗位事业编制，能够市场化和社会化的一律不再核编。
所以，现在地方的工勤技能岗属于只出不进的状态，但是有个尴尬的情况就是，每年有大批量的转业军士需要安置，这就造成了，一边不对外招聘事业编工勤人员，一边不停的吸纳转业军士成为后勤服务主力，造成工勤技能岗的改革成效不明显，地方安置压力较大。
第二：用人单位也在犯难。
很多事业单位，尤其是基层实行的是混岗用人，就是不管你哪个岗位，哪个身份，大家干一样的活。
但是由于转业军士自身文化素质欠缺，学历偏低，日常所学所会脱离社会实际需要。导致比如很多文字材料工作，日常的表报处理属于门外汉，甚至有的连简单的电脑操作都不会，所以有的时候大家可以在网上看到，有人吐槽单位来了个军转，什么都不会，自己工作量越来越大。
这就好比书生堆里混进了个将军，别人拿笔，你拿刀，格格不入。
第三：工勤岗身份安置自身也在抗议。
由于自身条件制约，绝大部分转业军士都是以工勤技能岗安置，而传统文化的官本位思想，无时无刻不在影响着我们。
转业军士本着为国家奉献了青春，退役后得大力优待的想法，人人都想当领导，想要返乡后得到重用，想晋升。
但现实情况是，地方上人才济济，竞争激烈，和部队的运行不是同一套机制，晋升十分缓慢，甚至有的人一辈子都无法晋升待在一个岗位上。
虽然全国各地区相继出台工勤岗转岗办法，但是转业军士无法转变固有思想，觉得身份限制，上升渠道受限，自身也在对工勤岗安置抗议不断。
第四：地区发展差异较大，事业单位待遇不同。
当前，地区之间经济发展差异较大，造成各地区事业单位待遇不同。有的地方事业单位的薪资偏低，但是转业军士只认准体制内的稳定与体面，忽视了生存的实际情况。
以河南光山为例，16年转业安置事业单位，打卡工资2700，算上年终奖等杂七杂八的补助，一个月也就3000多，牺牲一半的退伍费，也要挤破头的朝里钻。
其次，我们分析一下逐月的标准。
逐月的标准为什么会定在士龄16年？而不是士龄10 年？或者14年？
以正常的18岁参军入伍计算，士龄16年+义务服役2 年=18年
18岁参军入伍，36岁满逐月条件返乡，为什么是在36岁这个年纪？
第一、从个人层面来说，后路问题得到解决。
据最新的调查显示，地方上的平均初婚年龄在28岁左右，部队因政策的放开23岁就可以结婚，由于休假天数的增加以及配偶荣誉金、分居费的现实刺激。
现役期间结婚人数激增，初婚年龄逐渐年轻化，一般25 岁左右就结婚了。
服役期间结婚生子，到36岁时返乡回家，在这期间，子女问题已经解决，处于义务教育阶段，相对来说花费较小。车子房子的问题，只要不是在特大城市，基本都已经安置，而且房贷已经还了数年不等，相比于30岁时，经济基础较好。
在36岁这个年纪，脱离部队序列，选择逐月，可以说，后路的问题基本解决。
第二、从单位层面来说，单位建设得到发展。
俗话说家有一老，如有一宝，部队也不例外。一名军士走向成熟，至少需要5-8年的时间，想要做到专业技能精通，需要更久的时间。单位里有经验丰富，技术精湛的“老”军士，可以帮助单位解决很多实际问题，比如说发挥以老带新作用，加强新同志的培养。面临大项任务，提供意见建议，协助主官作出更好的决策。
而且“老”军士服役年限时间够长，自身思想状态稳定，遵规守纪可以起到模范带头的作用，进而感染身边的年轻同志，有助于单位的建设管理。
最后，我们分析一下逐月的经济账单
有财务人员算过这么一笔账，以一级上士延期服役两年逐月计算，计算基数为一级上士7档。
离队时一次性领取费用=安家补助费（22320元）+生活补助费（44640元）+就业补助费（72540元）+离队差旅费（3000元）+住房公积金（127430元）+住房补贴（147605 元）+医疗保险（13025元）+职业年金（133097.84元）+奖励工资（10250元）=573907.84元
逐月后每月可以领取的退役金是4759.04元，每年增幅在5%左右，退休后每月领取的退休金=3223.16元+养老金
不管是从离队时领取的退役费用57万，还是每月领取的逐月金4700元，亦或是数十年后的退休金3200元打底，都给足了逐月人员离队后生活的底气。
新修订《退役士兵安置条例》的颁发，是为了解决问题，营造更好的局面。
所以，鼓励长期服役，立足于部队的长期建设，解决军士的后顾之忧，货币化安置减轻地方压力推动社会改革，三赢的局面是逐月背后最真实的目的。