专技人才，乐业江淮

　　

　　日前，安徽省举办首场博士后青年人才云端招聘会，中科院合肥物质科学研究院优秀博士后吉加鹏（左）作现场分享。 （省人社厅提供）

　　党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。

　　专业技术人才队伍是推动高质量发展的骨干力量。近年来，安徽省大力实施新时代人才强省战略。人才发展总体呈现规模不断壮大、素质大幅提升、结构更趋合理、环境全面优化、高端人才加速集聚、创新成果竞相涌现的良好局面。

　　截至目前，安徽省专业技术人才总量达477万人，其中高层次人才49.7万，较“十三五”末分别增长9.7%和10.4%，为安徽省经济社会高质量发展提供了坚实人才支撑。

　　“既瞄准高精尖，又做实基本盘”

　　——聚才引智，各类人才汇集江淮

　　人才，是引领高质量发展的强大“引擎”。近年来，在省委人才办的统筹下，安徽省发挥国贴省贴、“突出贡献奖”等重大人才工程引领激励作用和平台载体集聚作用，既瞄准高精尖，又做实基本盘，构筑“帅才、英才、俊才齐聚的人才金字塔”。

　　千军易得，一将难求。近年来，安徽省围绕战略“帅才”用功用力，高层次领军人才创新创业能力得到大幅提升，获得全国杰出专业技术人才8人，推荐评选省突出贡献人才13人，享受政府特殊津贴专家4211人。

　　吴文革就是安徽省“帅才”之一。作为省农科院研究员、农业农村部长江中下游稻作技术创新中心主任的他，专注于粮丰科技32年，从一名普通的专业技术人才，成长为享受国务院政府特殊津贴的重量级专家人才。

　　此外，安徽省还围绕高端智能制造、生物医药等产业“卡脖子”技术，重点培育产业“英才”，截至目前，已遴选省学术和技术带头人及后备人选2300多人，战略性新兴产业领军人才2000多人。

　　“我们把人才工程作为头号工程，既瞄准高精尖，又做实基本盘，用心用情用力做好人才的引、聚、培、育、爱、留，让‘人才金字塔’塔基更厚、塔体更壮、塔尖更高。”省人力资源和社会保障厅专技处负责人说。

　　“在站期间，科研的环境和氛围都很好”

　　——助梦青年，激发创新创业活力

　　“在站期间，科研的环境和氛围都很好，政府给予我们生活和科研补助。可以说除了把科研做好，其他的都不用担心。”“俊才”张慧君博士来自黑龙江，2020年进入安徽江淮园艺种业股份有限公司博士后科研工作站。

　　如今，他已经入职淮北师范大学，继续深耕“农业芯片”领域。“吾心安处是吾乡，我愿意扎根安徽这片创新创业的热土，为建设农业强国贡献才智。”张慧君说。

　　为调动博士后人才参与科研工作的主动性与积极性，安徽省每年定期对科研项目开展经费资助，其中2021年博士后预算经费3371万元，2022年则达到5375万元。去年，安徽省加大博士后人才留皖补贴力度，出站博士后到安徽省各类企业工作的，给予20万元一次性出站留皖补贴。

　　截至目前，全省已经设立682个博士后科研工作（流动）站，累计招收博士后7769名，覆盖安徽省经济社会主要领域。去年进站博士后首次突破千人大关。

　　“我感受到安徽的求贤若渴、惜才如金，在这里有宾至如归的温暖，也有施展才华的平台，我最终决定留在这里发展。”2018年，挪威科技大学博士毕业的宫艺，通过人才引进加入中国科学院合肥物质科学园应用研究所，自此在皖安家落户。

　　近年来，安徽省积极出台政策搭建创业平台，吸引一批海外人才汇聚江淮大地，省属高校、科研院所及各地创业园区共引进留学回国人才近万名，省级财政择优资助留学回国人员创新创业项目近400个。全省建有留学回国人员创业园14家，其中为省部共建国家级创业园2家，省市共建省级创业园12家，留创园为留学回国人才提供了较好的创业服务和环境。

　　“我们积极培育青年科技人才创新创业的热土，支持青年人才挑大梁、唱主角。”省人力资源和社会保障厅专技处负责人表示，如今，全省高层次青年科技人才队伍已经初具规模。

　　“从职称‘小白’，到获评正高级职称只用1年时间”

　　——放权松绑，推进职称制度改革

　　“从没有职称的‘小白’，到获评正高级职称，需要多长时间？我只用了1年！”淮北国科环保科技有限公司王浩戎博士亲身见证了“安徽速度”，很是自豪。

　　高级技师能贯通取得专业技术高级职称？芜湖点金机电科技有限公司首席技师的王德伟，被聘为安徽工程大学产学教授，圆了自己的大学教授梦。

　　从事科技成果转化工作还能评职称？安徽博士鸿创科技有限公司董事长贾岩现身说法，以累计促成技术交易金额3350万元的成绩，成功评上了技术经纪高级职称。

　　体制机制顺，则人才聚、事业兴。聚焦人才发展机制改革这一主线，安徽省先后制定出台了30多项人才政策配套文件，围绕人才管理、培养、评价、流动、引进、激励提出一系列具有突破性的举措，构建了科学完备的专技人才政策体系。

　　安徽省建立引进高层次人才和急需紧缺人才职称评审绿色通道，已有256名高层次人才通过绿色通道获评高级职称；出台工程技术领域高技能人才与专业技术人才贯通实施方案，促进两大类人才融合发展，已有78名技能人才取得专业技术职称；为适应产业发展需要，在全国率先增设技术经纪、科学传播、快递工程、文房制作等职称专业，满足安徽省优势特色产业人才队伍建设需求。

　　与此同时，全面实施放管服改革，充分向用人主体授权。围绕合肥国家实验室、合肥综合性国家科学中心等高能级科创平台建设，在科研人员兼职取酬、人才项目评选、进人用人自主权等方面，给予平台更多资源调度权；授予122家高校科研院所、8家医院、19家龙头企业职称评审权，批准3家协会建立职称评审委员会，自主开展职称评审工作。

　　“职称制度改革着力构建以创新能力、贡献、价值为导向的人才评价体系，充分发挥了人才评价‘指挥棒’作用，有效调动了专业技术人员的工作积极性和创造性，提升了成就感和获得感。”省人力资源和社会保障厅专技处有关负责人表示。

　　“为创新人才脱颖而出、尽展才华创造良好环境”

　　——优化环境，打造人才幸福家园

　　近年来，安徽省搭建了科学完善的继续教育学科体系，为全省专业技术人员不断优化知识结构、提高专业技术水平、增强创新创业能力提供了充分的保障。

　　2021年5月，安徽省专业技术人员继续教育管理平台上线运行，全面推行学习网络化、操作规范化、信息采集实时化、管理标准化、服务平台化。实施专业技术人员能力提升项目，开展大规模、广覆盖、高质量的知识更新继续教育，2022全年培训专业技术人员104.6万。实施专业技术人才知识更新工程，依托国家级、省级及市级专业技术人员继续教育基地，年均有10万多名专业技术人员接受继续教育；建立了65个设施完备、师资雄厚、管理严格、门类齐全的国家级和省级继续教育基地（其中国家级3个，省级62个）。

　　人才服务无止境。安徽省不断优化人才服务体系，逐步建成全省上下贯通的人才服务网络，建成安徽省高层次人才“一站式”服务平台，优化完善“安徽省专业技术人员综合管理服务平台”，为专业技术人才提供高效便捷的服务。

　　全面推行职称线上申报、线上审核、线上评审，实现职称证书电子化，让数据多跑路，人才少跑腿。2022年全面推行职称线上评审以来，全省超11万人通过网上申报职称，共涉及27个职称系列，近900个评审委员会，87915人通过取得职称。截至目前，共采集职称数据1011559条，制作电子职称证书101326张。

　　实施“江淮优才卡”制度，目前共为高层次人才发放近200张“江淮优才卡”，提供就医、子女上学、出行等27项优待服务，在全社会营造识才爱才敬才的浓厚氛围。

　　不拒众流，方为江海；梧桐茂兮，凤凰来栖。省人社厅负责人表示：“安徽省将持续大力实施新时代人才强省战略，为创新人才脱颖而出、尽展才华创造良好环境，奋力打造高水平人才高地，让‘千里马’在江淮大地竞相驰骋。”（班慧）