养老金咋调整？有人提议：低于3000涨8%，高于6000停涨，可行吗？

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　　一年一度的养老金调整即将来袭，退休老人们都期待着，今年能够多涨一些。从目前已知的消息来看，今年养老金上调已经是确定的事情了，只是涨幅还没有确定。不过对于养老金的调整方案，有一些人有自己的看法。

　　众所周知，我国的养老金已经连续上涨了18年。在这个过程当中，养老金的差距不断增大，有一些机关事业单位的退休人员，他们的养老金能够达到1万元甚至几万元以上。但是有些普通的企业职工，他们的养老金只有1000元或者2000元。

　　养老金差距过大，可能会导致一些社会矛盾，也会导致参保人缴纳养老保险的积极性降低。而在这样的差距之下，有人提议养老金调整，应当换一种方式。

　　最近，网上有人提议2023年养老金的调整，可以遵循这样的模式。比如，养老金低于3000元的涨8%，高于6000元的则停涨。这个提议一出来，迅速受到了很多人的响应和追捧，认为这种方案十分可行。不仅能够缩小养老金的差距，还能让那些养老金水平比较低的人，享受更多的福利。但是这种方案真的可行吗？接下来我们就一起客观的分析一下。

　　

　　众所周知，我国的养老金调整原则是多缴多得，长缴多得。这种调整方式，经过了多年养老金调整的验证，已经被确定是十分科学的。养老金之所以存在差距和很多因素有关，但主要的原因，是个人缴纳额度的高低。

　　机关事业单位人员，之所以退休后养老金更高，是因为他们在职时缴纳的养老金基数更高，缴费的年限也更长。所以在退休之后，他们的养老金也会比企业职工更高。而对于企业职工来说，公司要节省用人成本，所以在缴纳养老保险时，基本缴纳的都是最低等级。正因如此，同样的年限之下，企业职工相比起机关事业单位的人员，累计下来的个人养老金就更少，在养老金调整当中也就不占优势。而养老金的基数不同，在逐年累月的调整过程当中，差距也会越来越大。

　　比如，企业职工在退休的时候，养老金是3000元，机关事业单位人员退休时，养老金是6000元。在同样上涨4%的情况之下，企业退休职工下一年的养老金3120元，但机关事业单位的退休人员，他们的养老金在下一年则是6240元。等到下一年再进行养老金上调的时候，企业职工和机关事业单位人员，他们的养老金基数就变成了3120元和6240元。而基数越大，上调同样的幅度，能够到手的养老金就越多，在下次上调的时候也就越占优势。也正因如此，在当下的养老金调整制度当中，基础相差越大的退休人员，他们的养老金差距会越来越大。

　　不过，在养老金实际调整的过程当中，不同的地区会遵循不同的原则。比如加大挂钩调整的比例，增加定额调整的部分，加大倾斜调整的程度来平衡养老金之间的差距。

　　但总体的原则是不变的，毕竟，如果那些多缴纳养老金的人，不能得到更高的退休金，那么参保人的积极性就会降低，这对于整个养老系统，都会产生负面的消极影响。

　　综上所述，开头所讲的提议是不会被采纳的，也是有失偏颇的。想要提高自己退休之后的养老金待遇，还需要在参保的时候多缴纳，长缴纳，这样才能在养老金调整的过程当中更占优势。

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