为什么公司永远都问不到员工离职的真实原因？

　　

　　好聚好散，既然都要离职，没必要再给自己找些不必要的麻烦。

　　其实员工离职的原因无非就那么几种：

　　要么是觉得工资太低，压力太大，付出和回报不成正比

　　要么就是领导和同事不招人待见，影响员工的工作心情

　　要么就是公司没有前景，员工没有发展空间

　　但无论是哪种原因，如果你不想在现在的公司继续做下去了，且还没有找到新的公司或者在新公司站稳脚跟，就不要跟公司说出你离职的真实原因。

　　为什么员工离职不能说出真实原因？

　　如果你觉得工资低压力大，公司可能会觉得你抗压能力不行，而且还手高眼低

　　如果你觉得领导和同事不好，那说出来无非是给自己未来的道路上多了几个绊脚石

　　如果你觉得公司不行，没有前景，也没必要直说，都要走了给彼此都留个好印象，万一今后这个公司发达了，可能会让自己多一条路走

　　总之，凡事关于公司的一些「负面」原因，都不建议作为你的离职原因说出来，因为这样可能会影响你的离职证明或者未来的职业生涯。

　　那么什么样的离职原因可以不伤害公司和自身的利益呢？

　　建议选择「个人原因」作为离职的原因，且不损害公司形象的前提下，一般公司是很乐意放你走的，在做好工作交接后，大家好聚好散。

　　什么样的个人原因比较合理？

　　身体原因，需要休息调整一段时间

　　公司离家太远，通勤时间过长

　　求学考证考公，希望继续深造

　　因为家庭原因，需要换个城市生活

　　这些原因一般公司都无法拒绝，只能祝好并和平解除合约，不会对你未来的职业生涯有什么影响。

　　那如果企业想了解员工离职的真实想法该怎么办？

　　如果企业想了解员工离职的真实想法，也并不是没有办法。

　　我觉得企业可以做一个匿名调查，让员工匿名提出对公司的看法和建议，这样既不会损害员工的利益，也能让企业知道自己的不足，从而加以改正，让企业变成一个良性的循环。

　　举报/反馈