3个岗位将脱离编制，转为“合同制”，一类教师或迎来严重影响

　　大学生的毕业以后都希望进入铁饭碗的岗位，目前国家统筹公务员，事业编制，教师编，军队文职，国企，央企，铁路局等岗位颇受大学生欢迎。

　　经过调查了解，2023年度报考公务员的人数要比事业编制人数多出2~3倍，在公务员体系所发放的基础工资福利待遇平均在4500元到6000元左右，员工在退休以后可享受到90%以上的工资发放。

　　

　　目前大学生的毕业人数不断增加，高校后台所公布数据的是在本年度应届毕业生的总人数即将达到1,100万人，其中本科学历者包含专升本途径学生占到总人数的70%，当前毕业生面临着失业的风险，不得不把目光投向于我国铁饭碗岗位的招聘。

　　经过老一辈人以及家长的认可，更希望考生在毕业以后进入公务员体系，再退休满足40年以上正厅级别，员工退休工资平均在8000元到15,000元，国考的竞争压力难度可达到1:2.83万人，大多数学生便会把目光投向于农村偏远地区事业编制岗位以及公务员三不限岗位。

　　

　　国家就业部门与财政中心逐步加大事业编制及其员工所到手薪资福利待遇基础工资发放额度，目前绩效奖金，年终奖的发放将不得低于公务员水平。

　　国家有关部门与财政中心对我国事业编制岗位进行意见整改，在全国各地省市多个事业单位，已经有42个岗位被迫调整为聘用制合同工，这主要是源于现实性因素的影响，个别岗位失去了原有的价值，倒不如直接一刀切调整为合同工签订1~3年的劳动合同，进行统筹化管理。

　　

　　在我国是有编制岗位当中多人都拥有着编制的身份，若是对大多数的编制岗位取消取消铁饭碗岗位的稳定性，将会引起大约近百万人的失业风险。

　　1、大学教授

　　在本次事业编制进行调整，大学老师受到影响最多，大学教授基本工资可保持在8000元到1万元，轻轻松松可过万。

　　中小学人民教职工群体纷纷呼吁相关教育部门应当取消高校教师编制，在高校阶段人员流动性过大薪资福利待遇多，可以有更多私人空间忙于家庭。

　　

　　倒不如把老师剔除原有编制体系，对将来大学教授的师资力量与学业水平方面执行新一轮薪资标准，按照多劳多得原则进行发放，防止大学老师在岗期间不务正业。

　　2、护士岗位

　　护士岗位作为我国事业编制当中最为火爆工作，不管是中专技校还是职业类高中一或者是本科阶段，都会开设相应的护理专业供大学生选择。

　　不得不承认的一点，在当前社会上三甲医院以及二甲医院的招聘原则，必须要满足全年级本科以上再在医院，更是要求护士拥有985双一流名校的本科学士学位证书，中专院校以及职业类高中毕业的护士无路可去。

　　

　　本次事业编制岗位进行调整中，护士市区原有编制，强夜班补助以及其他绩效奖金，这主要是源于在岗期间护士流动性过大，一些年轻的护士无法适应当前的劳累任务编制体系以及辞职过为繁琐，要不主一并调整为聘用制合同工来增加对员工管控力。

　　3、法检书记员

　　相信大多数员工在了解到法检书记员，原本以为是公务员的体系，在我国事业编制岗位当中，工作性质较为稳定且体面满足全日制大专以上且法律学的专业，考生更占有优势。

　　

　　按照了解，在法院工作的书记员主要是帮助法官完成相应的工作，在审判与执行阶段进行文字记录与登记，打印校对法律文书，辅助性的岗位工作，渐渐失去原有性质不得不采取聘用制合同工。

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