培训师如何找准定位,做好培训工作?

  一名优秀的培训师除了要具备扎实的专业知识,还应深谙各种培训技巧,就像烹制一道佳肴,原料必不可少,而添加油盐酱醋这些佐料,更能将原料的美味发挥得淋漓尽致。

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  培训师怎么做好培训?应遵循以下3点:

  新手培训师在上课前往往会比较紧张,害怕讲的不好,得不到学员的认可。所以培训师如何学会心态管理,掌握自己的情绪就非常的重要。

  培训师可以在上课前,比学员早到教室,提前熟悉场地,把电脑、投影仪等相关教具都调试好,这样在心理上就有优势。

  针对学员的提问过于尖锐、难以回答的时候,可以先赞扬一下学员这个问题问的非常的好,然后借助提问或者反射、折射方法,转移缓解问题的紧张程度。

  整个培训期间如果一直是培训师在上面讲,学员在下面听,培训的质量就会大打折扣,这很容易造成冷场现象。所以一个专业的培训师要善于鼓励学员参与到培训过程中,激发大家的学习积极性。

  为了达到这个目的,我们可以采取以下方式:

  1.了解学员背景,记住学员姓名,便于培训过程中的交流,也让学员有被尊重的感觉缩短双方距离;

  2.间歇性的提问,并根据学员的回答给出评论;

  3.安排体验性操练或者角色扮演,让学员把所学知识运用到实战;

  4.合理运用书面练习,引入竞争机制;

  5.活跃课堂气氛,利用各种谜题和游戏激发学员的创造力,打破沉默。

  俗话说“万事开头难”,“好得开端是成功得一半”,因此,培训师的开场阶段的表现将影响到整体培训过程和培训效果。

  开场白有三个目的:

  1、自我背景阐述,建立学员对讲师的信心;

  2、破冰,建立良好的学习氛围;

  3、激发学员队课程的兴趣。

  美国培训认证协会(AACTP)是全球范围内最早专注于培训师系列认证的机构。注册于美国加利福尼亚州。

  AACTP从2004年开始在中国推行它的培训师认证体系,并经过严格的资格审查,授权众行集团为其在中国区域唯一的合法培训机构。经过十多年在北京、上海、广州、厦门、大连、武汉等各地循环开班,AACTP已成功举办近800期培训班,认证培训师人数超过30000人,国内60%的认证培训师均出自AACTP,被业界称为培训师的摇篮!

  

  AACTP美国培训认证协会已授权在中国实施的培训师系列认证项目如下:

  【AACTP国际认证培训师】

  成为“编、导、演”体系化专业型的国际认证培训师,掌握培训开发与设计、课程演绎与课堂管理三大专业技能,获得课程学习的两大显性化成果。

  【AACTP国际认证行动学习促动师】

  成为流程专家,让培训直接产生绩效,激活组织内生智慧。掌握行动学习促动师的八大核心技能+七个最经典的行动学习促动技术+“绩效倍增行动学习项目”124N1流程设计。

  【AACTP国际认证培训管理师】

  成为“绩效能力双轮驱动”的培训体系搭建专家,掌握基于行为改变与绩效达成的培训体系设计方法,能够建立基于学习地图的培训体系。

  【AACTP国际认证复盘教练】

  掌握在战争中学习战争的复盘技术,成为组织赋能专家,掌握在战争中学习战争的复盘技术+复盘的底层原理+复盘促动技术。

  【LEAD NOW!国际认证行动领导力教练】

  知行合一的领导力版权课程,涵盖“测评—培训—教练辅导”的完整领导力体系。掌握全美第一的领导力版权课程+简单有效可持续的教练辅导方法与工具。

  【AACTP国际认证翻转培训师】

  互联网时代的培训师——翻转培训师,成为学习体验设计师+知识转化师,打通线上与线下,连接知识与行动。学习独家翻转课堂PDCA(皮卡)模型,提升翻转培训师四力:内驱力、洞察力、结构力、引导力。

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