安宁区“三步走”推进乡土人才队伍建设

　　连日来，安宁区“招贤纳士”助推乡村振兴，通过引进、培养、用好本土人才“三步走”战略，激发精兵强将干事创业的“原动力”。

　　稀缺人才引进 统筹就业创业

　　4月18日，记者走访了解到，该区健全乡土人才扎根在乡村、吸附在产业的政策机制，多措并举聚才引智。

　　搭建稀缺高端人才柔性引进、本土人才成长平台。该区柔性引进中科院院士1名、团队专家10名，本土高端科研专家8名。以“乡土乡情乡愁”为纽带，依托驻外商会，组建农民工返乡交流群，积极引导广大农民工返乡创业。同时开展选调优秀高校毕业生到村任职、“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目，统筹各类大学生到农村就业创业，打通了青年人才和乡村产业需求对接渠道。

　　本土人才培育 提升能力素质

　　安宁区委组织部负责人介绍说，致力于本土人才培养跟踪指导，该区通过集中培训、定向委培、师傅带徒等形式，培训本土人才800余人次，推动本土人才在产业发展、基层治理等工作中发挥作用，从实践中提升了人才能力素质。

　　数据显示，今年该区通过实地参训等模式，培养具有专业水平和实践能力的桃种植能手300余名。采取“理论授课+实地观摩+参观交流”线上线下融合培训方式，对64名社区党组织书记开展了培训。

　　出众人才优先 强化服务保障

　　对优秀农村实用人才实行“三优先”。据介绍，该区优先选拔拔尖人才、优先发展为党员、优先进入村级干部队伍，并在创业培训、项目审批、信贷发放、土地使用、资金补助等资源要素上给予重点支持，为农村实用人才创造良好的成长环境。

　　该区还建立健全了传帮带工作机制，整合农业、科技、民政等涉及农业农村的单位部门人力资源，组建不同类型的“志愿服务队”，根据农村发展弱项短板，定向选派相应的服务队开展帮带服务，推动本土人才均衡发展。

　　兰州日报社全媒体记者 张旭永 通讯员 闫林奇

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