源源不断为“十项行动”提供干部支撑 ──天津以“瞪羚淬炼”为抓手大力培养选拔优秀

  十项行动见行见效

  全面学习 深入领悟 认真贯彻党的二十大精神网上学校

  天津北方网讯:“为政之要,惟在得人。”

  培养选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。人事有代谢,往来成古今。

  党的二十大报告提出:“抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”

  今年,为深入贯彻党的二十大重要部署,按照市委关于抓经济见政治、抓党建促经济,把好干部选出来、用出来、管出来、带出来的要求,着眼服务保障市委、市政府“十项行动”,我市以“瞪羚淬炼”为抓手,大力推进培养选拔优秀年轻干部工作,从市级机关、市管企事业单位选派了一批35岁左右的年轻干部到乡镇街道担任党政正职,通过加强战略谋划、优化成长路径、不拘一格使用、及时修枝剪叶等方法举措,着力打造堪当重任的高素质干部队伍,为全面建设社会主义现代化大都市提供坚强组织保证。

  加强战略谋划

  ── 着眼长远选、充盈“蓄水池”

  仲春四月,万物勃发,七里海河蟹交易市场施工现场内,一派热火朝天的繁忙景象。

  作为首批到乡镇街道担任党政正职的15名年轻干部之一,刚刚履新七里海镇党委书记的时培哲,正马不停蹄地跟进着交易市场的施工进度,力争各项工作争先抢上,以最快速度服务民生发展。

  1987年出生的时培哲,曾是天津华北地质勘查总院院长,此次来到镇里担职,让他深感机会难得、责任重大,“乡镇是服务民生发展的最前沿,不仅工作至关重要,更是淬炼能力的主阵地,我得珍惜这难能可贵的机会,努力干成一番新事业,干出一片新天地。”时培哲话语坚定。

  习近平总书记指出:“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,关乎国家的长治久安。”要干好这项系统长期工程,首先就要加强战略谋划,着眼长远发展,形成坚持规划引领,高位推动的制度性安排。

  今年伊始,市委组织部正式启动实施“瞪羚淬炼”,先后推进从市级机关、市管企事业单位选派一批35岁左右的年轻干部到乡镇街道担任党政正职,从驻津高校、市属高校和重点园区择优选派50名干部人才进行双向挂职等工作,不断推动体制机制创新,拓展培养锻造高素质干部队伍的有效途径,持续充盈各级年轻干部“蓄水池”,为全市发展注入新的生机和活力。

  “培养选拔优秀年轻干部,是大势所趋、事业所需、人心所向,既要立足经济社会发展需要,又要满足干部队伍建设长远要求。因此,要增强责任意识,树立战略眼光,加强系统谋划,完善常态化、长效化工作机制。”市委组织部相关负责同志表示,要着眼未来5年、10年乃至更长时间,精心谋篇布局,聚焦目标发力,常态化开展调研走访、现状分析、综合研判、发展预测,通过制度性引领、项目化推进、清单式管理,实现年轻干部常态化配备、科学化培养。

  优化成长路径

  ── 一层层考验、递进式培养

  一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。

  选苗是前提,育苗是关键。培养年轻干部过硬本领,关键要遵循干部成长规律,有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到基层一线和急难险重岗位墩苗历练,通过一层层考验、多岗位锻炼、递进式培养,使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。

  “刀要在石上磨,人要在事上练,不经风雨、不见世面是难以成大器的。”

  我市坚持干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔的鲜明导向,持续加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,让年轻干部去到基层一线,真正接一接“烫手山芋”,上一上“刀山火海”,当一当“热锅蚂蚁”,在干事中长本事,在磨炼中变“老练”,努力练就铁担当、铁本领、铁作为、铁作风。

  “刚到镇里时,确实听到了群众的一些质疑,觉得我年纪小,缺乏基层经验,干不出什么名堂。”到滨海新区太平镇任职党委副书记、镇长的宋超说,面对大家的不信任,他暗下决心,“既然来了,就要干出个样子!”

  任职第一周,他便走遍了镇域内的19个村组,在了解镇里产业体系和村民生产生活情况的过程中,也发现了镇村老年人往返大医院看病不便的问题。

  经过多方协调,宋超很快形成了开展义诊活动及“升级版”方案,推动太平镇与5家医疗机构组建医疗健康共同体,签订合作共建协议。如今,共建单位定期为太平镇域内老年人提供更方便、更及时、更高效的“点单式”下沉医疗服务,大家伙儿纷纷为这位年轻的镇长竖起大拇指。

  基层是社会和谐稳定的基础,是同人民群众联系最紧密的地方。年轻干部在基层壮筋骨、长才干的同时,也为基层领导班子注入了新鲜血液,带来了新的活力。

  “亚楠来我们镇任职镇长后,迅速投入到社区管理服务、创文创卫、招商引资等重点工作中,我们几乎每天下班后一起总结全天工作,交流探讨、破解难题。”时任津南区辛庄镇党委书记杨玉建说,不仅如此,卢亚楠还充分发挥自身长期在高校工作的优势,深挖师生和校友资源,吸引校友企业来辛庄镇落户,助力大学创新创业成果在辛庄镇落地转化。

  不拘一格使用

  ── 用人尽其才、用人当其时

  使用是最好的培养,早压担子早成才。

  年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强,正处在长本事、长才干的大好时期,早发现、早培养,能最大限度激发年轻干部的积极性、主动性和创造性,推动年轻干部在干事创业的“黄金期”甩开膀子、挑好担子、干出样子。

  “年轻干部不仅仅是年纪轻,更重要的是一种年轻态,是一种积极向上的精神状态。我们要坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念束缚,比经历更比能力、看年头更看劲头,不以资历深浅排座次,不以一时得失定优劣,不以一事成败论英雄,对实践证明各方面确实优秀的,大胆提拔使用,用当其时、用其所长。”市委组织部相关负责同志说。

  发展大计,人才为本。市委组织部把“瞪羚淬炼”纳入我市组织工作“八大抓手”加以重点推进,将其作为推动党的事业后继有人的有效举措。各区坚持对标对表,结合自身实际,以一系列招法举措,不断优化着各自发现培养选拔优秀年轻干部工作。

  和平区委聚焦“两高三化”新和平建设,出台《和平区年轻干部“引航十条”》,实施“航标定向”“航灯点亮”“航道竞逐”“航程守护”等四项工程,加强年轻干部常态化、全链条选育管用,不断充盈事业发展的“源头活水”。分类建立200人左右优秀年轻干部储备库,提拔一批30岁左右干部任街道正科级领导职务,统筹组织年轻干部到大服务大招商、基层街道、信访维稳等重点一线摔打磨炼。

  西青区委则以实施“青”锋“1135”行动、“双侧双十”计划、选调生“砥砺成长”计划、“青苗赋能”工程为抓手,大力推进年轻干部培养选拔工作,助力年轻干部成长与事业发展携手并进、共谋发展。选派50名优秀年轻干部组建“青”锋集训营,择优选拔10名35岁左右年轻干部在街镇、国企和委局间交流任职,公开选拔10名“90后”正科级领导干部,做优做大年轻干部“蓄水池”。

  及时修枝剪叶

  ── 全方位管理、经常性监督

  习近平总书记强调:“年轻干部培养,不能搞大水漫灌,更不能任其自然生长,要精耕细作,加强田间管理,及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。”

  好苗离不开培根筑土,好树离不开修枝剪叶。好干部是选出来的,更是管出来的。

  我市坚持“越是重点选拔的干部,越要重点管理,越是有培养潜力的干部,越要严格要求”原则,把“严”的基调贯穿年轻干部管理全过程,对年轻干部实行全方位管理、经常性监督,切实避免了年轻干部成长成才“黄金期”变成违纪违法“危险期”。

  市委组织部专门召开年轻干部座谈会,提要求、明规矩──“当官有‘十怕’,一怕欲望太强,二怕自我膨胀,三怕权力任性,四怕后院起火,五怕交友不慎,六怕闹不团结,七怕德行不好,八怕不爱学习,九怕小节不保,十怕拉帮结派。要见微知著、见微知祸,坚守工作底线、责任底线、廉政底线,努力在基层一线和斗争实践中历练成长,为全面建设社会主义现代化大都市增光添彩。”从一开始就帮助年轻干部绷紧思想之弦。

  组织培养干部,放心放手不能“放养”。就是要牢固树立信任不能代替监督的理念,加强田间管理,经常提醒教育,引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”,决不能把官场当市场、当情场、当秀场,决不能跌倒在信仰缺失上、绊倒在权力魔咒下、醉倒在年少轻狂里、晕倒在众星捧月下、栽倒在官商勾结中。

  “我们要提起气来、沉下心去,脚沾泥土、勤勉务实,将曾经熟悉的纸上文墨化作走街串巷的脚下步伐,不务虚功,不采华名,真正读好‘无字书’、进好‘百家门’、行好‘万里路’,力争为一方百姓留下一些实实在在的福祉,为自己留下一段峥嵘岁月和珍贵记忆。”这,是河西区下瓦房街党工委书记张卓的话语,这,也道出了众多年轻干部的心声。

  锻造新时代劲草真金,在干部工作全局中推进年轻干部工作,定当让整个干部队伍都愈发有干劲、有奔头、有希望!(津云新闻编辑邓坤伟)