原创应届毕业生简历加分项，大学生知道几个？赶紧收藏吧！非常有用！

　　原标题：应届毕业生简历加分项，大学生知道几个？赶紧收藏吧！非常有用！

　　今天小编给大家搜集了一些应届毕业生简历加分项，希望对今年的毕业生有用呀！

　　一、应届毕业生简历加分项

　　1、技能证书

　　这是能够让HR最直观看到你能力的东西，如果两个差不多水平的求职者的简历摆在面前，一个有专业技能证书，另一个没有，你会选择哪一个呢?(英语四级、计算机二级这些能写的都写上，尤其四级，很多企业对于英语水平还是很看重的，所以最好把四级过了，大四四级还没过的建议你赶紧抓住最后一次机会。

　　2、学历和成绩

　　学历越高，HR就越可能倾心于你，还有在校的学习成绩，如果学业成绩很好也一定要写上去，这也可以很直观的看到你的学习能力很强。

　　奖学金是最直观的体现，直接证明了学习能力。

　　3、个人爱好

　　一些兴趣爱好也能让HR联想到你可能会具有的特征而会更倾向于你。

　　4、工作经历

　　正规的实习经历，就是分工性较强的工作，像发传单、促销这样的工作不算

　　这一点可以按照STAR法则去写：

　　S事情发生的情景

　　T你的任务是什么

　　A你做了什么

　　R你获得了什么成果

　　如果你是应届生没有什么工作经历，在校的经历也可以写上去，例如当了班干、社团或者部门负责人等等领导组织或参与的官方活动、晚会、比赛、维护过的官微或公众号。公众号目前还是比较热的，算加分项。重要的是有成绩，比如组织的活动获得了什么称赞，公众号微博涨粉多少，互动怎么样。一句光秃秃的“锻炼了XX能力，具有XX素质”，自己写的时候都觉得尴尬。

　　5、社团、学生会等学生组织的经历

　　不要只写是什么干部，关键是你在任职期间组织了什么活动，结果如何。可以稍微加点水分，把参与写成组织，因为学生活动的策划过程，分工本来就比较模糊，能自圆其说就行。

　　6、自我评价

　　要根据自己应聘的职位，有针对性地挑选自己拥有的能力写上去。

　　个人能力：学习能力，适应能力，执行能力要表达得润物细无声的话，可以直接放在经历部分，每条经历都能明显让HR感受到你对应的能力。

　　二、应届毕业生求职注意事项

　　理想薪资不要给区间范围，要给一个确定的数字，面试时，当HR主动问及你的理想薪资，如果你试着给出自己理想薪资的一个区间范围，例如岗位薪资是4K-6K，你的理想薪资是5K-7K。

　　那么这样的结果是入职后，你能领到的工资就是你的理想工资最低5K。

　　以上就是小编搜集到的一些应届生简历加分项，希望对今年的毕业生有用呀！

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