覆盖不到产业青年太尴尬？此地将团组织建到“链”上！
在山东省日照市，作为全市工业经济主阵地，岚山区钢铁、茶叶、木材等产业链式发展、积厚成势，从业青年约占全区青年总数的60%。
问
如何把共青团的组织优势和政治优势转化成推动产业发展的动能优势？
答
党建带团建，团建助产业，产业促振兴，实现团的组织覆盖在链上、服务保障在链上、青年活跃在链上。
截至目前，岚山区已建成35个产业链上的团组织，覆盖团员青年1.5万余人，培育产业青年致富带头人80余名。
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拓展“链”上组织覆盖
“企业的外来务工青年多，彼此间联系相对封闭，太需要一个青年组织引导他们融入当地、融入圈子。”在日照利尔高温新材料有限公司团支部成立大会上，总经理郭钰龙说。
郭钰龙的感慨，道出该区一度面临的尴尬局面：原有团组织覆盖的模式和方法难以适应产业集聚发展的形势，现有建团基础不能完全满足企业吸引青年，产业青年也渴望身边的团组织。
团员青年在哪里，团组织就建在哪里。
团岚山区委借助产业链上下游企业间的互动，探索“甲方推动乙方”产业链建团模式——1名团区委班子成员包联1个“甲方”企业，推动链上“乙方”建设N个团组织的“1＋1＋N”模式，带动更多青年加入团组织。
以钢铁产业为例，将山东钢铁日照公司、日钢集团两大企业团组织作为依托，团岚山区委通过举办大赛帮助青年职工取得技能等级补贴等，提升青年职工归属感。
在这种示范带动下，至今已有13家钢铁重点企业建立团组织。
不仅“以链延链”，还有“链条衔接”。
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扩大团组织覆盖 ╱
岚山区选派党建和团建指导员“二对一”指导帮建产业园区，建立产业园区联合团支部5个，对接驻地镇街等解决实际问题50余件。
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建立联合建团模式 ╱
为产业长远发展起到“传帮带”作用；依托职工生活区，开展“青春向网格报到”活动。目前，已组建木材、茶叶产业网格团组织17个，覆盖团员青年4000余名。
团岚山区委书记周扬帆：
我们还出台了文件，将产业链从业青年作为共青团推优入党重点群体。去年有86名产业青年被确定为党员发展对象，193名青年被确定为入党积极分子，这种‘链上推优’的方式有效激励‘链’上青年当先锋、作表率。
#2
助力“链”上青年发展
不久前，在团岚山区委的推动下，日照御园春茶业技术总监袁奇军成功申请“乡村振兴青年贷”30万元，为其茶叶育苗研究提供了资金支持。
“以前对团组织的理解太狭窄，现在看来，团组织的确是青年的依靠！”袁奇军说。
问
如何服务好青年人才，让他们在团组织中实现更好发展？
答
给产业蓝领青年人才提供“引育用留评管服”全链条、全要素支持，配套职业技能提升专项资金200万元，推出“青茶贷”“乡村振兴青年贷”等专项优惠贷款，为产业青年提供贷款1.37亿元，解决实际问题160余件。
以产业链团建为抓手，岚山区将青年讲师团、青年社会组织等“链下”资源引入“链上”企业，依托“绿冶小镇”“小茶山”等青年之家阵地，打造出“团建+”学习型团组织，让产业青年的政治立场更加坚定。
聚焦青年个性化需求，岚山区密切城市功能与青年需求的契合度，在子女就学、住房保障等方面当好“勤务员”。
引入山东科技大学等高校和篮球协会等“趣缘”社会组织资源，打造“团聚岚山·相约有你”等项目。工作圈与生活圈的“双圈交互”，极大促进了青年的互动连通和自我提升。
#3
聚“链”上青春动能
青年聚在“链”上，组织建在“链”上，由此，让“链”上青春为产业发展赋能。
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在钢铁产业 ╱
“导师带徒+典型示范+赛事PK”模式，使青年创新创效蔚然成风，其中“生铁块固渣补炉操作法”获国家专利。
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在茶叶产业 ╱
引导青年通过短视频、直播等方式进行品牌营销，单个作品浏览量超300万次；在木材领域，“青年+创意”力量推动产业不断升级。
团岚山区委还在产业链团组织中探索推广“岗号手”联创联建工作体系，将“链”上企业“青年安全生产示范岗”“青年岗位能手”的创建，与应急、环保等部门“青年文明号”结合。
山钢集团日照公司高炉煤气净化发电班与岚山区应急局结对，实现安全生产水平精准提升，被评为“全国青年安全生产示范岗”。
日钢集团ESP连铸生产线结对提升后被评为“山东省青年安全生产示范岗”。
为了增强人才招引效力，团岚山区委以产业优势点亮“青鸟计划”，吸引更多优秀学子返乡就业创业。
深化“雏凤栖岚”工程，与大连海事、山东大学等高校深度对接，为产业链企业提供人才需求定点和订单式培养。
至今，已有102名大学生到产业链企业实习，108人签订就业意向协议。
团日照市委书记李婉莹：
为企业搭梯子、青年建舞台、党委政府架立交，不管何种方式，都是为了激发基层团组织的内生动力，让广大青年感受到日照这个城市的友好，吸引青年愿来愿留。